Решение Кировского районного суда г. Томска от 02 декабря 2011 г. по делу N 2-3360/2011

Кировский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего Желтковской Я.В.

при секретаре Чириковой Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Томске с участием истца Сеченовой Н.Л., ее представителя Сеченовой В.С., представителя ответчика Былиной О.С. гражданское дело по иску Сеченовой Н.Л. к ОАО "Томский электроламповый завод" о взыскании задолженности, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Сеченова Н.Л. обратилась в суд с иском к ОАО "Томский электроламповый завод" о взыскании задолженности, указала, что с /________/ состояла в трудовых отношениях с ответчиком, /________/ уволена на основании п.1 ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации. При увольнении ответчик не выплатил ей компенсацию в размере двухмесячной заработной платы. Просит взыскать указанную задолженность в сумме /________/ руб., а также компенсацию морального вреда в связи с нарушением трудовых прав в сумме /________/ руб.

В судебном заседании истец Сеченова Н.Л., ее представитель Сеченова В.С. исковые требования изменили, просили взыскать задолженность в сумме /________/ руб., не согласились с размером ежемесячного заработка истца в сумме /________/ руб., полагали, что средний размер заработной платы истца составляет /________/ руб., что следует из справки, выданной ответчиком 04.08.2011 для предъявления в органы социальной защиты населения.

Представитель ответчика ОАО "Томский электроламповый завод" Былина О.С. иск признала частично в сумме /________/ руб., позицию изложила в письменном отзыве, полагала, что перед истцом имеется задолженность в размере среднемесячного заработка за 1 месяц в указанном размере, что подтвердила справкой о задолженности.

Выслушав стороны, изучив представленные доказательства, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично.

Конституция РФ в ст.37 гарантирует право каждому на труд, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ст. 66 ТК РФ).

Из трудовой книжки истца, приказа об увольнении /________/ от /________/ следует, что /________/ ФИО12 после смены фамилии в связи с вступлением в брак - Сеченова Н.Л. принята на работу в сборочный цех /________/ /________/ ОАО "Томский электроламповый завод", /________/ уволена на основании п.1 ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Определяя размер задолженности перед истцом, суд считает, что компенсация в сумме /________/ руб. рассчитана ответчиком верно, в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Как следует из справки о расчете среднего заработка от 20.10.2011, общий размер выплаченной истцу заработной платы за 12 месяцев, предшествующих дню увольнения, составил /________/ руб., рассчитанный исходя из размера среднечасового заработка в сумме /________/ руб. в час согласно отработанному истцом времени - 183 ч. за период с июня 2010 года по ноябрь 2010 года - фактического исполнения истцом трудовых обязанностей ( /________/.).

Из справки от 20.10.2011 следует, что у ответчика перед истцом имеется задолженность в сумме /________/., состоящая из среднечасового заработка на период трудоустройства с 18.08.2011 по 11.09.2011, т.е. за второй месяц ( /________/. среднечасовой заработок * 168 часов сохраняемого среднего заработка за период с 18.08.2011 по 11.09.2011 = /________/.).

Возражая против удовлетворения требований в указанном размере, истец полагала, что размер средней заработной платы за период, предшествующий дню увольнения составляет /________/ руб., что подтвердила справкой, выданной Сеченовой Н.Л. ОАО "Томский электроламповый завод" 04.08.2011 для предъявления в ОГБУ "Центр социальной поддержки населения Томского района".

Суд не может согласиться с доводами истца , т.к. данный размер заработной платы исчислен с учетом сумм, носящих социальный характер.

В соответствии со ст. 139 ч. ч. 1, 2, 3, 7 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Во исполнение указанной нормы права постановлением Правительства Российской Федерации N 922 от 24.12.2007 (в редакции постановления Правительства РФ N 916 от 11.11.2009) утверждено Положение об особенностях порядка исчисление средней заработной платы (далее - Положение).

Согласно п. 5 указанного Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

В соответствии со ст. 15 указанного Положения при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;

премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, -фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;

вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.

Судом установлено, что при расчете заработка истца в размере /________/ руб. использовались суммы, выплаченные Сеченовой Н.Л. в период ее временной нетрудоспособности с /________/ по день увольнения.

На основании указанных норм права суд делает вывод, что работодателем при определении размера среднего месячного заработка, обоснованно не учтены выплаты по оплате больничных листов в период временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам, а также ежемесячные премии за указанный период, что следует из расчетных листов, начиная с /________/. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что расчет задолженности в сумме /________/ руб. произведен ответчиком верно, с учетом указанных требований трудового законодательства.

Поскольку доказательств погашения задолженности в размере /________/ руб. ответчиком согласно ст.56 ГПК РФ не представлено, суд считает, что данная сумма подлежит взысканию с ОАО "Томский электроламповый завод" в пользу Сеченовой Н.Л.

Разрешая требование о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" суд в силу ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В случае спора размер компенсации определяется судом в денежной форме независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (ст. 237 ТК РФ).

Размер компенсации морального вреда истец обосновывает неисполнением обязанности работодателя по выплате ему компенсации и отсутствием у него (истца) денежных средств, необходимых для прохождения курса лечения и приобретения лекарственных средств.

Учитывая, что нарушение прав работника на получение вознаграждения за труд является нарушением прав и свобод человека, гарантированных Конституцией РФ и нормами международного права, принимая во внимание степень нравственных страданий истца, связанных с невыплатой ему пособия, отсутствие у Сеченовой Н.Л. другого места работы после увольнения, что подтверждается трудовой книжкой истца, иного источника дохода, нахождение у истца на иждивении несовершеннолетнего ребенка С., /________/ рождения, и, как следствие, сложившимся тяжелым финансовым положением, исходя из принципов разумности и справедливости, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме /________/ рублей.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны возместить все понесенные по делу расходы.

Пункт 4 ст.94 ГПК РФ к числу судебных издержек относит расходы на оплату услуг представителя.

Истцом понесены расходы на оплату услуг представителя в сумме /________/ руб., что подтверждается квитанцией N 1 от 01.12.2011, соглашением на оказание юридических услуг от 29.11.2011.

При определении размера расходов на оплату услуг представителя, подлежащих возмещению с ответчика, суд учитывает сложность дела, размер заявленных истцом требований, длительность нахождения дела в суде, количество судебных заседаний, в которых затратил участие представитель истца, объем работы представителя, то обстоятельство, что исковые требования Сеченовой Н.Л. удовлетворены частично, положения ст.100 ГПК РФ о разумности возмещения расходов на оплату услуг представителя, и считает, что с ответчика подлежит взысканию /________/ рублей.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требования, вытекающим из трудовых правоотношений.

В связи с чем, с ОАО "Томский электроламповый завод" подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина, подлежащая оплате при подаче иска по требованию материального характера 437,94 руб., по требованию о взыскании компенсации морального вреда 200 руб. согласно с подп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Сеченовой Н.Л. к ОАО "Томский электроламповый завод" о взыскании задолженности удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО "Томский электроламповый завод" в пользу Сеченовой Н.Л. задолженность в размере /________/., компенсацию морального вреда в сумме /________/ руб., расходы по оплате услуг представителя в сумме /________/ руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ОАО "Томский электроламповый завод" в бюджет г.Томска расходы по уплате государственной пошлины в сумме 637,94 руб.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Кировский районный суд г.Томска в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: