Решение Кировского районного суда г. Томска от 22 декабря 2011 г. по делу N 2-3084/2011

Кировский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего судьи Н.А. Шороховецкой

при секретаре И.А.Пузяковой,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Томске гражданское дело N 2-3084/11 по иску Машнич Е.А. к ТСЖ "Южный" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Машнич Е.А. обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование требований указала, что 22.07.2008 принята на работу в ТСЖ "Южный" /________/, с января 2010 по май 2010 заработная плата ей не выплачивалась, в связи с чем она приостановила работу, о чем 18.05.2010 уведомила ТСЖ "Южный". Решением Кировского районного суда г.Томска от 19.07.2010 в ее пользу с ответчика взыскана задолженность по заработной плате за период с января 2010 по май 2010 в размере /________/. Однако указанная задолженность по заработной плате была выплачена только в августе 2011. Задолженность по выплате заработной платы за период с июня 2010 по сентябрь 2011 составила /________/. В соответствии со ст.114 ТК РФ обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней в период с 22.07.2010 по 18.08.2010, задолженность по отпускным составила /________/. В результате неправомерных действий ей причинен моральный вред, кроме того, вынуждена обратиться за юридической помощью. Судебные расходы составили /________/. Просит суд взыскать с ТСЖ "Южный" в ее пользу задолженность по заработной плате за период с 10.06.2010 по 10.09.2011 в размере /________/., отпускные за период с 22.07.2010 по 18.08.2011 в размере /________/., компенсацию морального вреда в размер /________/., судебные расходы в размере /________/.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям в нем изложенным. Суду пояснила, что 22.07.2008 принята в ТСЖ "Южный" на должность /________/. В связи с задержкой заработной платы обратилась в суд и решением Кировского районного суда г.Томска от 19.07.2010 с ТСЖ "Южный" в ее пользу взыскана заработная плата за период с января 2010 по май 2010 в размере /________/. В мае 2010 письменно уведомила ответчика о приостановлении трудовой деятельности до выплаты задолженности по заработной плате, а также направила заявление о предоставлении отпуска, задоженность по заработной плате по решению суда была выплачена только в августе 2011, с мая 2010 к работе не приступала, поскольку ответчик свои обязанности по выплате заработной платы не исполняет, каких-либо уведомлений о готовности выплатить задолженность ответчик ей не направлял, до настоящего времени денежные средства не выплачены, отпуск не предоставлен.

Представитель истца Пахомова Т.В. (действующая на основании доверенности от 11.07.2011) правовую позицию доверителя поддержала. Суду пояснила, что в связи с тем, что решение Кировского районного суда г.Томска от 19.07.2010 исполнено только в августе 2011, Машнич Е.А. к трудовым обязанностям не приступала, трудовой договор не расторгнут. Сумма задолженности по заработной плате составила /________/., отпускные /________/. 18.05.2010 Машнич Е.А уведомила ответчика о том, что она не приступит к выполнению трудовых обязанностей до выплаты заработной платы.

Представитель ответчика Крохмаль Е.В. (действующий на основании протокола общего собрания ТСЖ "Южный" от 03.03.2010), представитель ответчика Котов К.В. (действующий на основании доверенности от 10.11.2011) исковые требования не признали. Суду пояснили, что 22.07.2008 Машнич Е.А. принята на должность /________/. В связи с тем, что истцом ненадлежащим образом исполнялись трудовые обязанности, 14.05.2010 уволена за прогулы. За период с января 2010 по май 2010 истцу заработная плата не выплачивалась. В связи с чем Машнич Е.А. обратилась в Кировский районный суд г.Томска. Взысканная решением Кировского районного суда г.Томска задолженность по заработной плате истцу выплачена 19.08.2011 в рамках исполнительного производства. Истцу направлялось уведомление о необходимости явиться в ТСЖ "Южный" для дачи пояснений и получении заработной платы, но уведомления получены не были, так как по адресу: /________/ истец не проживает. Иного места жительства они не знали. Со стороны ТСЖ "Южный" предприняты все меры для исполнения решения суда от 19.07.2010. Считают, что оснований для взыскания с ТСЖ "Южный" заработной платы за период с июня 2010 по сентябрь 2011 нет, так как истец свои трудовые обязанности не выполняла и не выполняет, трудовые отношения прекращены.

Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы дела, считает, что иск подлежит удовлетворению частично. Исходит из следующего.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с п. 13 и 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 13 от 26.06.2008 "О применении норм Гражданского процессуального кодекса РФ при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции" исходя из принципа процессуального равноправия сторон и учитывая обязанность истца и ответчика подтвердить доказательствами те обстоятельства, на которые они ссылаются, необходимо в ходе судебного разбирательства исследовать каждое доказательство, представленное сторонами в подтверждение своих требований и возражений, отвечающее требованиям относимости и допустимости (статьи 59, 60 ГПК РФ). При возникновении сомнений в достоверности исследуемых доказательств их следует разрешать путем сопоставления с другими установленными судом доказательствами, проверки правильности содержания и оформления документа.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Согласно ст.2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:?обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Таким образом, исходя из смысла приведенных норм, работник во время приостановления работы вправе не выходить на работу, и за это время ему должен сохраняться средний заработок.

Как указал Верховный Суд РФ в постановлении Пленума от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу ст. 142 Кодекса работник имеет право на приостановку работы (за исключением случаев, перечисленных в ч. 2 ст. 142 ТК), при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой. Поскольку ст. 142 Кодекса не обязывает работника, приостановившего работу, присутствовать на своем рабочем месте в течение периода времени, на который им приостановлена работа, а также принимая во внимание, что в силу ч. 3 ст. 4 Кодекса нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относятся к принудительному труду, он вправе не выходить на работу до выплаты ему задержанной суммы (п. 57).

Из материалов дела следует, что Машнич Е.А. 22.07.2008 принята на должность /________/ в ТСЖ "Южный" с окладом /________/., что также подтверждается трудовым договором N2 от 22.07.2008. Факт трудовых отношений между истцом и ответчиком не оспаривается, следовательно, у сторон возникли взаимные права и обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

Согласно штатному расписанию на 2009 заработная плата /________/ к выдаче на руки составляет /________/.

18.05.2010 Машнич Е.А. уведомила ООО ТСЖ "Южный" о приостановлении деятельности в связи с невыплатой заработной платы.

Оценивая представленные доказательства и фактически установленные обстоятельства дела, суд приходит к выводу, что ТСЖ "Южный" нарушены требования трудового законодательства (ст.193 ТК РФ), поскольку истец с актами об отказе в даче письменного объяснения по факту дисциплинарного проступка не была ознакомлена, так же с приказом о наложении дисциплинарного взыскания N11 от 14.05.2010 и приказом об увольнении от 14.05.2010.

Кроме того, согласно ответу ТСЖ "Южный" от 27.05.2010 на письмо Машнич Е.А. от 18.05.2010, в котором сообщалось о приостановлении трудовой деятельности, ответчик сообщает о необходимости истцу явиться в бухгалтерию ТСЖ "Южный" и представить документы о ее трудоустройстве, поскольку архив не сохранен, что свидетельствует о том, что на 27.05.2010 ТСЖ "Южный" не ставил под сомнение наличие трудовых отношений.

Согласно ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Решением Кировского районного суда г.Томска от 19.07.2010 установлено, что ТСЖ "Южный" имеет задолженность по заработной плате перед истцом за период с января 2010 по май 2010 в размере /________/.

Также из указанного решения следует, что на 19.07.2010 трудовые отношения с Машнич Е.А. не прекращены, что позволяет суду отнестись критически к доводам ответчика о том, что трудовые отношения с истцом прекращены 14.05.2010.

Решение вступило в законную силу 05.08.2010.

Кроме того, в материалы дела представлены договоры подряда от 15.05.2010, 01.06.2010, 01.07.2010, 01.08.2010, 01.09.2010, 01.10.2010, 01.11.2010, 01.12.2010, 01.01.2011, 01.02.2011, 01.03.2011, 01.04.2011, 01.05.2011, 01.06.2011, 01.07.2011, 01.08.2011, 01.09.2011, 01.10.2011, заключенные ТСЖ "Южный" с /________/ о выполнении уборки подъездов по адресу: /________/, несмотря на то, что фактически трудовые отношения с истцом не прекращены, заработная плата не выплачивалась, трудовые обязанности истцом фактически не исполнялись, что также не оспаривается стороной ответчика.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что истцом законно и обоснованно трудовая деятельность была приостановлена в связи с невыплатой заработной платы.

В силу абз.4 ст.142 ТК РФ работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Согласно платежному поручению N 127 от 19.08.2011 ТСЖ "Южный" Машнич Е.А. перечислена заработная плата по исполнительному производству /________/ в размере /________/., возбужденному на основании исполнительного документа, выданного Кировским районным судом г.Томска во исполнении решения суда от 19.07.2010.

Таким образом, обязанность приступить к исполнению обязанностей по трудовому договору возникала у истца с 20.08.2011.

Оценивая доводы представителя ответчика о том, что ранее заработная плата не была выплачена Машнич Е.А. по причине того, что последней не были получены уведомления о необходимости прибытия на работу для ознакомления с приказом об увольнении или дачи объяснений отсутствия на рабочем месте (уведомление от 28.05.2010, от 31.12.2010, от 05.08.2010), поскольку ею не был сообщен адрес места жительства, суд находит несостоятельными, так как обязанность работником возобновить работу должна предшествовать обязанность работодателя полностью устранить нарушение прав работника. Иного действующий ТК РФ не предусматривает.

Отсутствие сведений о месте жительства истца не является правовым основанием, позволяющим согласиться с позицией ответчика об отсутствие виновных действий, являющихся смягчающим обстоятельством и принятию решения об отказе в удовлетворении исковых требований, так как работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не зависимо от наличия или отсутствия информации о его месте жительства в период действующего трудового договора.

Действующее законодательство предусматривает альтернативные варианты исполнения обязательств, в том числе и предусмотрен такой способ как внесение денежных средств на депозит нотариуса или суда.

Иных доказательств, позволяющих суду сделать вывод об исполнении ответчиком надлежащим образом обязанности по выплате заработной платы за период с июня 2010 по сентябрь 2011, в силу требований ст.56 ГПК РФ, не представлено.

Принимая во внимание, что ответчиком не представлено доказательств того, что трудовые отношения между ТСЖ "Южный" и Машнич Е.А,. прекращены в соответствии с требованиями ТК РФ, а учитывая, что в период приостановления трудовой деятельности, за работником сохраняется заработная плата, требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с июня 2010 по сентябрь 2011, законны и обоснованны.

Представленный истцом период задолженности по выплате заработной платы, сумма задолженности представителем ответчика не оспаривалась.

Расчет задолженности по заработной плате судом проверен и признан верным.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по оплате денежных средств в размере /________/. в счет отпускных, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст.372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Принимая во внимание вышеустановленные обстоятельства и факт того, что трудовые отношения между истцом и ответчиком в 2010 расторгнуты не были, последней в адрес ООО ТСЖ "Южный" направлено заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за 2009 в количестве 28 календарных дней с 22.07.2010 по 18.08.2010, то требования истца о взыскании денежных средств в размере /________/. законны и обоснованны.

Указанную сумму представитель истца не оспаривал, как и факт не выплаты истцу указанной суммы.

Расчет отпускных судом проверен и признан верным.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с июня 2010 по сентябрь 2011 в размере /________/. и денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере /________/.

Разрешая требование истца о компенсации морального вреда, суд исходит из того, что согласно нормам действующего законодательства, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудовой кодекса РФ" в соответствии с ч.4 ст. 3 и ч.9 ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абз.14 ч.1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст.150 ГК РФ жизнь и здоровье принадлежат гражданину как нематериальные блага, которые защищаются с использованием способов защиты гражданских прав (ст.12 ГК РФ).

В силу ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями?, посягающими на его нематериальные блага?, суд может возложить на нарушителя обязанность компенсации морального вреда.

В судебном заседании представитель истца, истец пояснили, что в связи с невыплатой истцу заработной платы Машнич Е.А. была лишена возможности обеспечить семью, была вынуждена приостановить работу, обращаться в прокуратуру, в Государственную инспекцию труда по Томской области, также в суд.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень нравственных страданий Машнич Е.А., срок задержки выплаты заработной платы, который составил более 1 года, а равно требования разумности и справедливости (ст.1101 ГК РФ).

При определении размера компенсации вреда в соответствии со ст.1101 ГК РФ суд учитывает требования разумности и справедливости и полагает возможным взыскать в возмещение морального вреда /________/.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст.94 п.4 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителя.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из материалов дела следует, что истец понес расходы по оплате услуг представителя в размере /________/., что подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру N167 от 11.07.2011, договором об оказании юридических услуг от 11.07.2011.

Учитывая, что судебные расходы подтверждены и, по мнению суда, в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя в размере /________/. Указанная сумма является разумной с учетом объема выполненной представителем работы и сложности дела.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что в соответствии с. п.1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истец освобождена от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика должна быть взыскана государственная пошлина, от уплаты которой в силу закона (п.2 ч.2 ст. 333.17 НК РФ) истец освобожден. Размер госпошлины в силу п. 1 ст. 333.19 НК РФ составляет 2 550,56руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Машнич Е.А. к ТСЖ "Южный" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с ТСЖ "Южный" в пользу Машнич Е.А. задолженность по заработной плате за период с 10.06.2010 по 10.09.2011 в размере /________/., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 22.07.2010 по 18.08.2010 в размере /________/, компенсацию морального вреда в размере /________/, судебные расходы в размере /________/.

Взыскать с ТСЖ "Южный" в бюджет г.Томска государственную пошлину в размере 2 550,56руб.

На решение может быть подана кассационная жалоба в Томский областной суд через Кировский районный суд г.Томска в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: подпись

ВЕРНО

Судья: Н.А.Шороховецкая

Секретарь: И.А.Пузякова