Решение Кировского районного суда г. Томска от 16 апреля 2012 г. по делу N 2-681/2012

Кировский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего судьи М.В. Абрамовой,

при секретаре Л.В. Харьковой,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску Николаева А.В. к ООО "Инвестиции в строительство" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Николаев А.В. обратился в суд с исковым заявлением к ООО "Инвестиции в строительство" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, в котором указал, что 08.02.2011 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому Николаев А.В. был принят на должность плотника-бетонщика. При приеме на работу в трудовом договоре и приказе на приеме на работу была указана сумма /________/ рублей, остальную часть заработной платы истец получал в зависимости от объема выполненных работ. В среднем размер заработной платы в месяц составлял /________/ рублей. В период с 08.02.2011 по 25.05.2011 заработная плата выплачивалась без задержек. 25.05.2011 истец сообщил директору ООО "Инвестиции в строительство" о том, что в период с 06.06.2011 по 01.07.2011 ему необходимо уйти в учебный отпуск, поскольку являлся студентом. На что директор ответил, что сессию оплачивать не будет, а может лишь предоставить отпуск без сохранения заработной платы на указанный период. С этим предложением истец согласился, о чем написал письменное заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы. В начале июня 2011 истцом был получен аванс за май 2011 в размере /________/ рублей, заработную плату за май он не получал. По окончанию отпуска 06.07.2012 истец уволился по собственному желанию. Однако никакие денежные средства истцом при увольнении получено не было. Считает, что своими действиями ответчик неправомерно пользуется по настоящее время денежными средствами - его заработной платой, которую обязан был выплатить. Просит суд взыскать с ответчика заработную плату за май 2011 в размере /________/ рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере /________/ рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 5,72 в день по день исполнения судебного решения, компенсацию морального вреда в размере /________/ рублей.

В судебное заседании истец Николаев А.В. не явился, надлежащим образом извещен о дате и времени судебного заседания, о причине неявки суд не уведомил.

Представитель ответчика ООО "Инвестиции в строительство" в судебное заседание не явился. Судом предпринимались меры по извещению ответчика, неоднократно направлялись судебные извещения по месту регистрации ответчика, а также телеграммы по месту регистрации учредителей и руководителя ООО "Инвестиции в строительство". Учитывая, что телеграмма, адресованная учредителю - Дончук Т.В. получена, остальные извещения возвращены в суд без вручения, суд считает, что ответчик надлежащим образом извещен о дате и времени судебного заседания.

Суд, изучив материалы дела, определив в соответствии рассмотреть дело в отсутствие сторон, находит иск не подлежащим удовлетворению.

Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. При этом каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Тот факт, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО "Инвестиции в строительство", нашел свое подтверждение в ходе судебного заседания. Установленные судом обстоятельства подтверждаются трудовым договором 08.02.2011, приказом (распоряжением) о приеме на работу от 08.02.2011, копией трудовой книжки Николаева А.В., согласно которым Николаев А.В. был принят на работу на должность плотник-бетонщик.

В соответствии с п.5.1 трудового договора Николаеву А.В. была установлена заработная плата в размере /________/ рублей, в том числе районный коэффициент, доплаты и надбавки, премии в порядке и на условиях, предусмотренных положением об оплате труда.

Согласно ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Как следует из материалов дела, приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 06.07.2011, трудовой книжки трудовые отношения Николаева А.В. с ООО "Инвестиции в строительство" были прекращены 06.07.2011 года.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно приходно-кассовому ордеру N 257-р от 06.07.2012 Николаеву А.В. был произведен окончательный расчет в размере /________/ рублей. В справке, выданной ООО "Инвестиции в строительство" от 31.10.2011 указано, что задолженность по заработной плате, в том числе компенсация за неиспользуемый отпуск составляет 0 рублей.

Таким образом, после прекращения 06.07.2011 года трудовых отношений окончательный расчет с истцом в соответствии со ст. 140 ТК РФ был произведен 06.07.2011.

Согласно Акту проверки органом государственного контроля (надзора), органом муниципального контроля юридического лица, индивидуального предпринимателя N93-18С-2011 от 10.11.2011, проведенной Государственной инспекцией труда в ТО по заявлению Николаева А.В. о нарушении трудовых его прав, было установлено, что Николаев А.В. был принят плотником - бетонщиком в ООО "Инвестиции в строительство" в соответствии с трудовым договором от 08.02.2011 года N103/2011 и приказом о приеме на работу N103-к от той же даты. В соответствии с п.5.1 трудового договора Николаеву А.В. была установлена заработная плата в размере /________/ рублей, в том числе районный коэффициент, доплаты и надбавки, премии в порядке и на условиях, предусмотренных положением об оплате труда. В нарушение ст.22, ч.б ст. 136 ТК РФ сроки выплаты заработной платы Николаеву А.В. не соблюдались. Так, заработная плата за апрель 2011 года в размере /________/ рублей не была ему выплачена в установленные сроки. В мае 2011 года Николаев А.В. отработал 143 часа, за что ему была начислена заработная плата в размере /________/ рубля (к выплате /________/ рублей), которая своевременно не была ему выплачена. На основании письменного заявления согласно приказу N 197 от 06.06.2011 года Николаеву А.В. был предоставлен учебный отпуск с 6 по 30 июня 2011 года, который не был оплачен. Из объяснения генерального директора ООО "Инвестиции в строительство" Корнеева Б.В. следует, что Николаеву А.В. был предоставлен учебный отпуск с 6 по 30 июня 2011 года на основании заявления от 31.05.2011 года. Однако данный отпуск не был оплачен, т.к. справка-вызов Николаевым А.В. не представлена. Приказом от 06.07.2011 года Николаев А.В. был уволен по собственному желанию. В день увольнения в соответствии со ст. 140 ТК РФ ему был выплачен окончательный расчет в размере /________/ рублей по расходному кассовому ордеру от 06.07.2011 г. N 257-Р. Факт выплаты Николаеву А.В. иной, кроме установленной трудовым договором, заработной платы в ходе проверки документально не установлен. Генеральным директором ООО "Инвестиции в строительство" является Корнеев Б.В. (приказ N1 от 03.12.2008 г.). Нарушения трудовых прав заявителя не выявлено.

В суд представлены материалы проверки, в том числе заверенная копия кассового ордера от 06.07.2011 о получении Николаевым А.В. окончательного расчета в размере 21200 рублей. Таким образом, довод истца о том, что с ним не был произведен расчет при увольнении, не соответствует действительности. Истец не представил доказательства того, что сумма окончательного расчета должна быть другой, и, что ему выплачивалась иная заработная плата, кроме установленной трудовым договором.

При указанных обстоятельствах суд считает недоказанным факт нарушения прав истца и соответственно факт наличия задолженности ответчика перед истцом по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

в удовлетворении иска Николаева А.В. к ООО "Инвестиции в строительство" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Томский областной суд через Кировский районный суд г. Томска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья: М.В. Абрамова