Решение Колпашевского городского суда Томской области от 25 апреля 2011 г. по делу N 2-426/2011

Колпашевский городской суд Томской области в составе:

председательствующего Пойда А.Н.,

при секретаре Кабрышевой Л.И.

представителя истца Леонтовского Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Колпашевского городского прокурора в защиту прав и свобод неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью "Глеб" (ООО "Глеб") о понуждении проведения аттестации рабочих мест ООО "Глеб",

УСТАНОВИЛ:

Колпашевский городской прокурор обратился с иском в защиту прав и свобод неопределенного круга лиц к ООО " Глеб" о понуждении проведения аттестации рабочих мест ООО " Глеб".

В судебном заседании представитель истца Леонтовский Е.А. иск поддержал, пояснил, что в ходе проверки, проведенной Колпашевской городской прокуратурой в ООО "Глеб", выявлены нарушения законодательства об охране труда, которые выразились в следующем.

ООО "Глеб" осуществляет предпринимательскую деятельность на основании свидетельства, имеющего регистрационный номер серияN, выданногоДД.ММ.ГГГГ Межрайонной инспекцией Министерства РФ по налогам и сборамN по"адрес".

Общая численность работников ООО "Глеб" составляет 33 человека.

Проверка показала, что работодателем - директором ООО "Глеб" нарушаются нормы законодательства, направленные на обеспечение безопасности труда работников.

Конституцией Российской Федерации гарантировано право на труд в условиях, отвечающим требованиям безопасности и гигиены (ст. 37). Нормами Трудового кодекса Российской Федерации (ст.ст. 22, 212) предусмотрена обязанность работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Согласно ч. 2 ст. 211 Трудового кодекса Российской Федерации требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности.

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность по обеспечению безопасных условий труда, соответствующих требованиям охраны труда, на каждом рабочем месте возложена на работодателя, в том числе работодатель обязан провести аттестацию рабочих мест с последующей сертификацией работ по охране труда.

В силу п. 5 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 569, сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.

В нарушение указанных правовых норм директором ООО "Глеб" Абт А.А., на момент проверкиДД.ММ.ГГГГ не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, не получен сертификат соответствия работ по охране труда (сертификат безопасности).

В соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 569, аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.

Мероприятия по аттестации рабочих мест проводятся с целью обеспечения охраны труда, недопущения производственного травматизма и аварийных ситуаций.

Изложенные нарушения законодательства по охране труда влекут возникновение ситуаций, последствиями которых может явиться производственный травматизм работников ООО "Глеб", что обуславливает, в соответствии с ч. 2 ст. 206 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, необходимость судебного понуждения ООО "Глеб" к выполнению требований законодательства об охране труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц. Настоящее заявление подается прокурором как в защиту интересов граждан, работающих в настоящее время в ООО "Глеб", так и в интересах лиц, которые в будущем вступят в трудовые правоотношения с ООО "Глеб". В ходе проверки, проведенной Колпашевской городской в ООО "Глеб", выявлены нарушения законодательства об охране труда, которые выразились в следующем.

ООО "Глеб" осуществляет предпринимательскую деятельность на основании свидетельства, имеющего регистрационный номер серияN, выданногоДД.ММ.ГГГГ Межрайонной инспекцией Министерства РФ по налогам и сборамN по"адрес".

Общая численность работников ООО "Глеб" составляет 33 человека.

Проверка показала, что работодателем - директором ООО "Глеб" Абт А.А. нарушаются нормы законодательства, направленные на обеспечение безопасности труда работников.

Конституцией Российской Федерации гарантировано право на труд в условиях, отвечающим требованиям безопасности и гигиены (ст. 37). Нормами Трудового кодекса Российской Федерации (ст.ст. 22, 212) предусмотрена обязанность работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

В силу п. 5 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 569, сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.

В нарушение указанных правовых норм директором ООО "Глеб", на момент проверкиДД.ММ.ГГГГ не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, не получен сертификат соответствия работ по охране труда (сертификат безопасности).

В соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 569, аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.

Мероприятия по аттестации рабочих мест проводятся с целью обеспечения охраны труда, недопущения производственного травматизма и аварийных ситуаций.

Изложенные нарушения законодательства по охране труда влекут возникновение ситуаций, последствиями которых может явиться производственный травматизм работников ООО "Глеб", что обуславливает, в соответствии с ч. 2 ст. 206 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, необходимость судебного понуждения ООО "Глеб" к выполнению требований законодательства об охране труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц. Настоящее заявление подается прокурором как в защиту интересов граждан, работающих в настоящее время в ООО "Глеб", так и в интересах лиц, которые в будущем вступят в трудовые правоотношения с ООО "Глеб".

Представитель ответчика Абт А.А. в судебное заседание не явился, надлежащим образом уведомленный о времени и месте рассмотрения дела, просил дело рассмотреть в его отсутствие, в суд представил заявление о признании иска и рассмотрении дела без участия представителя ООО " Глеб".

Суд, выслушав представителя истца, исследовав представленные доказательства, считает иск законным, обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям:

Согласно ч. 2 ст. 211 Трудового кодекса Российской Федерации требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности.

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность по обеспечению безопасных условий труда, соответствующих требованиям охраны труда, на каждом рабочем месте возложена на работодателя, в том числе работодатель обязан провести аттестацию рабочих мест с последующей сертификацией работ по охране труда.

В силу п. 5 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 569, сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.

Как выявлено в ходе проверки прокурора соблюдения трудового законодательства, ООО "Глеб", на момент проверкиДД.ММ.ГГГГ не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, не получен сертификат соответствия работ по охране труда (сертификат безопасности).

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск, и если это не противоречит закону и не нарушает прав и охраняемых законом интересов других лиц, признание иска принимается судом. В этом случае, согласно ч.3 ст. 173 ГПК РФ, выносится решение об удовлетворении иска.

Согласно заявления отДД.ММ.ГГГГ представитель ответчика - директор ООО "Глеб" исковые требования признал.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, судРЕШИЛ:

Иск Колпашевского городского прокурора в защиту прав и свобод неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью "Глеб" (ООО "Глеб") о понуждении проведения аттестации рабочих мест ООО "Глеб" - удовлетворить.

Обязать ООО "Глеб" провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в срок доДД.ММ.ГГГГ, по итогам которой составить протокол аттестации рабочих мест по условиям труда.

Взыскать с ООО "Глеб" в доход бюджета Муниципального образования "Колпашевский район" госпошлину в размене"данные изъяты" рублей.

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Томский областной суд через Колпашевский городской суд.

Судья А.Н.Пойда

Решение вступило в законную силу: 06 мая 2011 года