Решение Ленинского районного суда г. Томска от 21 января 2011 г. по делу N 2-247/11

Ленинский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего судьи Мурованной М.В.

при секретаре Степановой Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску прокурора Томского района Томской области в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью "Агротеховощ" о понуждении к проведению аттестации рабочих мест,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Томского района Томской области обратился в суд с иском в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц к ООО "Агротеховощ" о возложении обязанности провести в срок до/дата обезличена/ аттестацию/данные изъяты/ рабочих мест по условиям труда, из них:/данные изъяты/ с последующей сертификацией работ по охране труда, результаты которой оформить в соответствии с требованиями раздела VII Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 N 569. В обоснование исковых требований указало, что ООО "Агротеховощ" имеет/данные изъяты/ рабочих мест, подлежащих аттестации, из которых аттестовано только/данные изъяты/ рабочих места. Остальные/данные изъяты/ рабочих мест являются неаттестованными в связи с тяжелым финансовым положением организации. Однако поскольку ООО "Агротеховощ" является коммерческой организацией, осуществляющей деятельность на свой страх и риск, сокращение денежных средств не может служить уважительной причиной освобождения ее от обязанности соблюдать требования трудового законодательства по аттестации рабочих мест. Отсутствие аттестации рабочих мест значительным образом нарушает права работников, а также уволенных лиц, на безопасные условия труда и на получение дополнительных льгот в случае установления наличия на рабочем месте вредных и опасных условий труда. Кроме того, результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используются в целях расчета скидок и надбавок к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, о диагнозе профессионального заболевания, обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников, выплаты компенсаций работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда.

В судебном заседании представитель истца помощник прокурораС. уточненные исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчикаЛ., действующий на основании доверенности от/дата обезличена/, в судебном заседании исковые требования признал в полном объеме, о чем представил письменное заявление.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В силу ст.ст. 22, 212 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность по обеспечению безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, в частности по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда.

В соответствии со ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации аттестация рабочих мест по условиям труда представляет собой оценку условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, утвержденном приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 N 569.

Как следует из п.п.1, 2 указанного Порядка, аттестации подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает в себя гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.

Согласно п. 46 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда после проведения аттестации работодатель направляет: перечень рабочих мест (приложение N 1), ведомости рабочих мест подразделений организации и результатов их аттестации по условиям труда (приложение N 6) и сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда (приложение N 7), включая информацию согласно приложению N 10 к настоящему Порядку, в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации.

В силу ч.1, 2 ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Согласно ч.3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В соответствии с ч.4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Представитель ответчикаЛ., наделенный доверенностью от/дата обезличена/ полномочиями по признанию иска, в судебном заседании представил письменное заявление о признании исковых требований в полном объеме, которое приобщено к материалам дела, представитель истца против принятия судом признания иска не возражал.

Исходя из диспозитивных начал гражданского судопроизводства, учитывая, что признание иска ответчиком выражено добровольно, не противоречит требованиям закона и не нарушает чьих-либо прав и охраняемых законом интересов, суд принимает признание иска и приходит к выводу об удовлетворении заявленных истцом требований.

В силу ч.2 ст. 206 ГПК РФ при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, суд устанавливает в решении срок, в течение которого оно подлежит исполнению.

Поскольку представитель ответчикаЛ., признав исковые требования в полном объеме, согласился в том числе с установленным истцом сроком для исполнения предусмотренной законом обязанности по аттестации рабочих мест, и учитывая, что во исполнение указанной обязанности ответчиком заключен со специализированной организацией договор/номер обезличен/ на проведение работ по аттестации рабочих мест по условиям труда, в соответствии с которым срок его исполнения определен сторонами до/дата обезличена/, суд находит заявленный истцом срок для устранения ответчиком нарушений обоснованным.

Согласно п.8 ч.1 ст.333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований. Поскольку исковые требования судом удовлетворены, с ответчика ООО "Агротеховощ" подлежит взысканию в доход муниципального образования "Город Томск" государственная пошлина в размере/данные изъяты/.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 173, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Томского района Томской области в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью "Агротеховощ" удовлетворить.

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью "Агротеховощ" обязанность провести в срок не позднее/дата обезличена/ аттестацию/данные изъяты/ рабочих мест по условиям труда, из них:/данные изъяты/ с последующей сертификацией работ по охране труда, результаты которой оформить в соответствии с требованиями раздела VII Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 N569.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Агротеховощ" в доход муниципального образования "Город Томск" государственную пошлину в сумме/данные изъяты/.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Ленинский районный суд г. Томска в течение 10 дней.

Председательствующий Мурованная М.В.