Решение Ленинского районного суда г. Томска от 05 июня 2012 г. по делу N 2-885/12

Ленинский районный суд г.Томска в составе:

Председательствующего: Кошелевой Н.В.,

при секретаре Анисимове А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Томске гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Томска, действующего в интересах неопределенного круга лиц, к ООО ЧОП "Айсберг" о понуждении провести аттестацию рабочих мест по условиям труда,

УСТАНОВИЛ:

Истец, действующий в интересах неопределенного круга лиц, обратился с иском в суд, указывая, что ответчик является юридическим лицом, осуществляет деятельность по проведению расследования и обеспечения безопасности. В данной организации образовано "данные изъяты" рабочих места, однако аттестация рабочих мест по условиям труда не проведена. Мероприятия по аттестации рабочих мест производятся с целью обеспечения охраны труда, поскольку при ее отсутствии возможно возникновение ситуаций, связанных с производственным травматизмом. Просит суд обязать ответчика в срок до "дата обезличена" провести аттестацию рабочих мест по условиям труда и представить в Государственную инспекцию труда в Томской области сводную ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а так же сведения об аттестующей организации.

В судебном заседании представитель истца поддержал исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика, действующий на основании доверенности, с иском согласился, суду пояснил, что на данный момент ответчик уже проводит мероприятия, направленные на аттестацию рабочих мест, предложенный истцом срок проведения аттестации считает разумным и достаточным.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 18 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими и обеспечиваются правосудием.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

Исходя из ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Согласно ст. 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

По правилам ст. 209 Трудового кодекса РФ под рабочим местом понимается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда".

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливает требования к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, оформлению и использованию результатов аттестации. Требования Порядка распространяются на работодателей - юридических и физических лиц (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) (далее - работодатель), а также на организации, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест (далее - аттестующая организация) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов. Аттестации подлежат все рабочие места работодателя. Обязанности по обеспечению проведения аттестации возлагаются на работодателя.

После проведения аттестации работодатель в течение 10 календарных дней с даты издания приказа о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации на бумажном и электронном носителях направляет сводную ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также сведения об аттестующей организации в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации (п.45).

Из материалов дела, пояснений представителей сторон следует, что аттестация рабочих мест по условиям труда ответчиком не проведена.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ответчик доказательств обратному суду не представил, в связи с чем, суд считает, что факт нарушения требований трудового законодательства установлен и приходит к выводу, что требование истца о понуждении ответчика провести аттестацию рабочих мест по условиям труда законно и подлежит удовлетворению.

Что касается срока проведения аттестации, то суд приходит к следующему.

Представитель истца просит определить срок проведения аттестации рабочих мест до "дата обезличена", представитель ответчика с указанным сроком согласен, считает его достаточным и разумным для проведения аттестации, а, потому, учитывая права и интересы работников ответчика, количество рабочих мест, время для проведения аттестации, суд приходит к выводу, что срок проведения аттестации до "дата обезличена" является обоснованным.

Оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достоверность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Т.о., с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального образования "Город Томск" государственная пошлина в сумме "данные изъяты".

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ленинского района г. Томска, действующего в интересах неопределенного круга лиц, к ООО ЧОП "Айсберг" о понуждении провести аттестацию рабочих мест по условиям труда удовлетворить.

Обязать ООО ЧОП "Айсберг" в срок до "дата обезличена" провести аттестацию рабочих мест по условиям труда и представить в Государственную инспекцию труда в Томской области сводную ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также сведения об аттестующей организации.

Взыскать с ООО ЧОП "Айсберг" в доход муниципального образования город "Город Томск" госпошлину в размере "данные изъяты".

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Ленинский районный суд г.Томска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: подпись

Копия верна: Судья