Решение Первомайского районного суда Томской области от 11 октября 2011 г. по делу N 2-242/2011

Первомайский районный суд Томской области в составе:

Председательствующего судьи Литвинович С.Н.,

при секретаре Денисовой О.В.,

с участием прокурора Иванова С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора в интересах неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью "Фабрика продуктов питания РусЛана" о понуждении к проведениюаттестации рабочих мест с последующей сертификацией работ по охране труда,

УСТАНОВИЛ:

Асиновский городской прокурор обратился с иском к ООО "Фабрика продуктов питания РусЛана" в интересах неопределенного круга лиц, указывая, что прокуратурой г. Асино проведена проверка исполнения законодательства об охране труда в деятельности ООО "Фабрика продуктов питания РусЛана", в ходе которой установлено, что в ООО "Фабрика продуктов питания РусЛана" до настоящего времени не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя, который обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации. В соответствии с Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 N 569, аттестация рабочих мест подтверждает соответствие рабочих мест в организации установленным требованиям охраны труда, а выдаваемый сертификат-соответствие системы организации охраны труда требованиям регламентов и стандартов в указанной сфере. Непроведение указанных процедур означает, что организация, вступая в трудовые отношения, предоставляет работникам рабочие места, не соответствующие требованиям охраны труда. В соответствии с иском просят обязать ООО "Фабрика продуктов питания РусЛана" провести аттестацию всех имеющихся рабочих мест с последующей сертификацией работ по охране труда в срок до 24.03.2012 года.

В судебном заседании прокурор поддержал исковые требования, просил обязать ООО "Фабрика продуктов питания РусЛана" провести аттестацию всех рабочих мест с последующей сертификацией работ по охране труда в срок до 24.03.2012 года.

Представитель ответчика в судебном заседание не явился, был уведомлен надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, что подтверждается наличием уведомления о вручении судебной повестки за N /..../, просил об отложении дела ввиду нахождения руководителя организации в /..../.

В соответствии с ч.3 ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, поскольку причины неявки признаны судом неуважительными.

Представитель третьего лица - Государственной инспекции труда в Томской области о месте и времени рассмотрения дела был уведомлен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

В соответствии с ч.5 ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие указанного третьего лица.

В судебном заседании прокурор поддержал исковые требования, просил обязать ООО "Фабрика продуктов питания РусЛана" провести аттестацию всех рабочих мест с последующей сертификацией работ по охране труда в срок до 24.03.2012 года.

Выслушав пояснения процессуального истца, изучив представленные доказательства, суд удовлетворяет исковые требования по следующим основаниям.

В соответствии с п.3 ст.37 Конституции каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Согласно ст. 209 Трудового кодекса РФ аттестацией рабочих мест по условиям труда является оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В силу ст. 212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

В соответствии с положениями Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утверждённого Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011г. N342наттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов (п.2). Аттестации подлежат все рабочие места работодателя (п.4). Обязанности по обеспечению проведения аттестации возлагаются на работодателя. Аттестацию проводят совместно работодатель и аттестующая организация, привлекаемая работодателем для выполнения работ по аттестации, на основании договора гражданско-правового характера (п.6). При аттестации оценке подлежат все имеющиеся на рабочем месте факторы производственной среды и трудового процесса, характерные для технологического процесса и оборудования, применяемых на данном рабочем месте (п.15).

Согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от /..../, Устава ООО "Фабрика продуктов питания РусЛана", ответчик является юридическим лицом ( N /..../), поставлен на налоговый учет /..../, виды деятельности: переработка и консервирование рыбо- и морепродуктов, производство мяса и мясопродуктов.

Ответчиком не представлено письменных возражений по иску и доказательств их подтверждающих.

В судебном заседании установлено, что аттестация рабочих мест ответчиком не произведена, что подтверждается письменным объяснением руководителя организации, исследованными материалами дела.

В соответствии с актом проверки от /..../ N /..../, проведённой Государственной инспекцией труда в Томской области, ответчиком, среди прочего, не выполнены требования ст.212 ТК РФ, не аттестованы рабочие места по условиям труда. На основании предписания N /..../ Государственной инспекции труда от /..../ ответчик был обязан провести аттестацию рабочих мест в срок до 15.09.2011г. Из материалов дела следует, что названное предписание ответчиком в установленный срок не выполнено.

Таким образом, ответчик обязан провести аттестацию всех имеющихся рабочих мест с последующей сертификацией работ по охране труда с получением сертификатов безопасности в установленный срок.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Обязать общество с ограниченной ответственностью "Фабрика продуктов питания РусЛана" провести аттестацию всех имеющихся рабочих мест с последующей сертификацией организации работ по охране труда в срок до 24.03.2012 года.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Томский Областной суд через Первомайский районный суд Томской области в течение 10 дней.

Судья: подпись.

Верно.

Судья С.Н. Литвинович