Решение Советского районного суда г.Томска от 25 марта 2011 г. по делу N 2-434/2011

N 2-434/2011

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 марта 2011 года Советский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего Николаенко Е.С.,

при секретаре Агафонкиной Ю.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску СавиновойТ.И. к Обществу с ограниченной ответственностью "Фаворит" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Савинова Т.И. обратилась в суд с иском к ООО "Фаворит" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что истец работала в ООО "Фаворит" с 08.05.2009г. по 18.08.2010г. в должности"данные изъяты". Ответчиком не выплачена заработная плата за август 2010 года в размере 12 284 рубля и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 8 987 рублей. Данными незаконными действиями истцу причинен моральный вред, оцененный истцом в 63813 рублей.

В судебное заседание истец, извещенная надлежащим образом, не явилась, согласно телефонограмме от 15.03.2011г. просила рассмотреть дело в свое отсутствие в связи с тем, что она проживает в"адрес".

Ответчик о времени и месте судебного разбирательства извещался путем направления судебной повестки по адресу регистрации, указанному в выписке из ЕГРЮЛ:"адрес", однако данное почтовое отправление возвращено отделением связи с пометкой об отсутствии организации по данному адресу.

В силу ч.5 ст.113 ГПК РФ извещение организации по месту ее нахождения, определяемого согласно ст.54 ГК РФ местом ее государственной регистрации, является надлежащим.

Суд в соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Исследовав письменные доказательства, суд полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Заработная плата (оплата труда работника) в ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ).

В ч.6 ст.137 Трудового кодекса РФ закреплено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком с 08.05.2009г. по 18.08.2010г. подтверждается письменными пояснениями истца, не оспорено ответчиком, также подтверждается письменными доказательствами, а именно: копией трудовой книжки отДД.ММ.ГГГГ на имя Савиновой ("данные изъяты") Т.И., согласно которой истец принята"данные изъяты" 08.05.2009г. в ООО "Фаворит" на основании приказаN отДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор расторгнут на основании ст. 77 ч. 1 п. 3 Трудового кодекса РФ 18.08.2010г. (приказN отДД.ММ.ГГГГ.) (л.д. 7-20).

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на 10.02.2011г. ООО "Фаворит" зарегистрировано 21.01.2009г. Основным видом деятельности организации является"данные изъяты".

Размер невыплаченной заработной платы, установлен судом на основании пояснений истца, изложенных в исковом заявлении, поскольку в силу ст.68 ГПК РФ пояснения стороны являются одним из видов доказательств, суд вправе учитывать их при решении вопроса о размере невыплаченной заработной платы.

Согласно расчету истца, который не оспорен ответчиком, за июнь 2010 года тариф оставил 83 рубля в час. В августе отработано 148 часов. Таким образом, сумма начисленной заработной платы в августе 2010 года составила 83 x 148 = 12 284 рубля, следовательно, заявлена истцом ко взысканию обоснованно.

Ответчик в нарушение ст.56 ГПК РФ своего расчета не представил, указанных истцом сумм начисленной и выплаченной заработной платы не опроверг.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца сумма задолженности по заработной плате за август 2010 года в размере 12 284 рубля.

В силу ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, размер компенсации за неиспользованный отпуск определяется исходя из среднего дневного заработка и количества причитающихся работнику дней отпуска. Согласно п. 28 Правил "Об очередных и дополнительных отпусках (утв. 30.04.1930 г. N 169) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается пропорциональная компенсация за неиспользованный отпуск.

Расчет компенсации, оплаты отпуска за данный период производится в соответствии со ст.139 Трудового кодекса РФ в редакции Федерального закона N 90-ФЗ от 30.06.2006г. и принятым в целях реализации данной нормы постановления Правительства РФ от 24.12.2007г. N922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", в соответствии с которыми среднедневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска исчисляются за последние 12 календарных месяцев, путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4.

В соответствии с п.10 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного постановлением Правительства от 24.12.2007г. N 922, среднедневной заработок для оплаты отпусков в предоставляемых календарных днях и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска исчисляются путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период на 12 и на среднемесячное число календарных дней 29,4.

При этом, согласно п.10 данного положения, в случае, если один из них или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, или из него исключалось время, в соответствии с п.5 настоящего положения, среднедневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженное на количество полных календарных дней с количеством полных календарных месяцев. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножение на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Таким образом, методика расчета компенсации за неиспользованный отпуск установлена законом исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период.

Из материалов дела следует, что у истца возникло право на оплату ежегодного отпуска за первый год работы за период с 08.05.2009г. по 07.05.2010г., за второй год работы с 08.05.2010г. по 18.07.2010г.

Истцом указано, что за период работы у ответчика отпуск ею был использован частично, неиспользованного отпуска осталось 21 день.

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом было предложено истцу представить доказательства размера полученной заработной платы за период с 08.05.2009г. по 18.08.2010г., в частности справку по форме 2 НДФЛ, а также расчет компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из размера полученной заработной платы.

Представленный истцом расчет компенсации за неиспользованный отпуск, произведен без учета требований трудового законодательства, в связи с чем, в отсутствие сведений о размере заработной платы истца, которые в порядке ст.57 ГПК РФ было предложено представить ответчику по запросу суда, не может быть положен в основу решения.

При этом истцом в нарушение ст.56 ГПК РФ сведения о фактически полученных суммах заработной платы за расчетные периоды с 08.05.2009г. по 07.05.2010г. и с 08.05.2010г. по 18.07.2010г., полученные из иных возможных источников, также не представлены, что препятствует суду произвести расчет компенсации неиспользованного отпуска в соответствии с требованиями трудового законодательства, в связи с чем, в удовлетворении требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск надлежит отказать.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда работнику, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме, в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п.63 постановления Пленума Верховного суда РФ N 2 от 17.03.2004г. работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), независимо от наличия материального ущерба.

Ответчик в судебном заседании не подтвердил факт своевременности выплаты истцу заработной платы, а потому нарушение имущественных прав работника Савиновой Т.И. нашло свое подтверждение в судебном заседании. Так, согласно записи в трудовой книжке Савинова Т.И. уволена на основании приказаN 18.08.2010г.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На день рассмотрения дела расчет с работником Савиновой Т.И. ООО "Фаворит" не произвело, в настоящем судебном заседании установлена задолженность по заработной плате за август 2010 года.

Савиновой Т.И. были пережиты нравственные страдания в связи с утратой постоянного источника дохода.

Суд с учетом длительности неисполнения работодателем своей обязанности по выплате заработной платы, размера задолженности, считает доказанным факт причинения истцу морального вреда.

Часть 2 ст.151, ст. 1101 ГК РФ устанавливают, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Ответчик не оспорил факт своего неправомерного бездействия, причинившего истцу имущественный ущерб в виде невыплаченной заработной платы.

Учитывая характер и степень нравственных страданий истца, суд считает справедливым установить размер компенсации морального вреда в размере 1000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с п.1ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ.

Ответчик от уплаты государственной пошлины по настоящему спору не освобожден, доказательств обратного не представлено.

Исходя из положений ст.333.19 Налогового кодекса РФ сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с ответчика в доход местного бюджета, составляет (12 284 x 4% + 200) = 691 рубль 36 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования СавиновойТ.И. к Обществу с ограниченной ответственностью "Фаворит" удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Фаворит" в пользу СавиновойТ.И. задолженность по заработной плате за август 2010 года в размере 12 284 рубля, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Фаворит" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 691 рубль 36 копеек (шестьсот девяносто один рубль тридцать шесть копеек).

Ответчиком в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения может быть подано заявление Советский районный суд г. Томска об отмене заочного решения.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Советский районный суд г. Томска в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, вынесенного в порядке заочного производства.

Судья:

На момент размещения на сайте решение не вступило в законную силу.