Решение Советского районного суда г.Томска от 27 мая 2011 г.
(Извлечение)
N
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
27 мая 2011 года Советский районный суд г. Томска в составе:
председательствующего Шукшиной Л.А.,
при секретаре Ананьевой Е.И.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске дело по иску МалюгинойВ.М. к Обществу с ограниченной ответственностью "Фаворит" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат,
УСТАНОВИЛ:Малюгина В.М. обратилась в суд с исковыми требованиями к ООО "Фаворит", просит взыскать с ответчика:
- задолженность по заработной плате за период сДД.ММ.ГГГГ в размере 70097,33 рублей;
- заработную плату заДД.ММ.ГГГГ года в размере 12000 рублей и 4700 рублей;
- удержанные из заработной платы заДД.ММ.ГГГГ 3000 рублей за поломку оборудования;
- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10706,90 рублей;
- компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей;
- компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат.
В обоснование требований указано, что истец работала в ООО "Фаворит" сДД.ММ.ГГГГ поДД.ММ.ГГГГ в должности "укладчик-упаковщик". Ответчиком частично не выплачена заработная плата за периодДД.ММ.ГГГГ, компенсация за неиспользованный отпуск за период вДД.ММ.ГГГГ. Данными незаконными действиями причинен моральный вред.
В судебное заседание истец, извещенная надлежащим образом, не явилась, представила заявление с просьбой рассмотреть дело в свое отсутствие в связи с тем, что она проживает в г. Красноярске.
Ответчик извещался о времени и месте судебного разбирательства путем направления судебных извещений по адресу государственной регистрации в"адрес". В судебное заседание своего представителя ответчик не направил, причин неявки не сообщил, в связи с чем, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика на основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ.
Исследовав письменные доказательства, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.
Заработная плата (оплата труда работника) в ч. 1 ст. 129 ТК РФ определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).
В ч. 6 ст. 137 ТК РФ закреплено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Из материалов дела следует, чтоДД.ММ.ГГГГ между ООО "Фаворит" (работодатель) и Малюгиной В.М. (работник) заключен трудовой договорN на неопределенный срок, по условиям которого истец принят на работу на должность укладчик-упаковщик 2 разряда (раздел 1 договора).
Сторонами достигнуто соглашение о том, что заработная плата работника состоит из оклада, установленного в размере 26 рублей 10 копеек в час, а также районного коэффициента в размере 30%, надбавок за вредные условия в размере 4% и непрерывный стаж в размере 30% (п. 4.1 договора).
Помимо прочего работодатель ежегодно предоставляет отпуск общей продолжительностью 36 календарных дней, из которых основной - 28 календарных дней, дополнительный - 8 календарных дней (п. 5.2 договора).
Договор подписан сторонами, сомнений в достоверности у суда не вызывает.
Наличие трудовых отношений также подтверждается соответствующей записью в трудовой книжкеN, заполненнойДД.ММ.ГГГГ на имя истца.
ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены, что подтверждено записью в трудовой книжке, сторонами не оспаривается.
Конституция Российской Федерации в ч. 3 ст. 37, трудовое законодательство РФ (абз. 7 ст. 2 Трудового кодекса РФ) закрепляет принцип платности труда.
Так в силу положений абз. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При этом при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, должна быть произведена в день увольнения работника (абз. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ).
Суд соглашается с мнением истца, что при увольнении расчет ответчиком произведен не в полном объеме.
При этом истцом заявлено два требования в выплате заработной плате, а именно
- о взыскании задолженности по заработной плате за периодДД.ММ.ГГГГ в размере 70097,33 рублей;
- о взыскании заработной платы заДД.ММ.ГГГГ в размере 12000 рублей и 4700 рублей.
Ответчиком суду сведения о начисленной и выплаченной заработной плате представлены не были.
Согласно п. 3 ч. 1 ст. 150 ГПК РФ при подготовке дела к судебному разбирательству судья опрашивает ответчика по обстоятельствам дела, выясняет, какие имеются возражения относительно иска и какими доказательствами эти возражения могут быть подтверждены.
В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
С учетом изложенного суд полагает возможным сведения о начисленной и выплаченной заработной плате взять из представленной истцом выписки по ссудному счету истца, открытому в"данные изъяты", а также из справке о средней заработной плате Малюгиной В.М., представленной ответчиком в"данные изъяты".
Согласно данной справке о средней заработной плате ООО "Фаворит" отДД.ММ.ГГГГ Малюгиной В.М. за период сДД.ММ.ГГГГ поДД.ММ.ГГГГ была начислена заработная плата в размере 138000 рублей.
Согласно выписке по ссудному счету поДД.ММ.ГГГГ Малюгиной В.М. перечислена заработная плата заДД.ММ.ГГГГ.
В свою очередь ответчик доказательств выплаты заработной платы работнику в ином размере, выплаты заработной платы в полном объеме за период сДД.ММ.ГГГГ поДД.ММ.ГГГГ не представил, своими правами участвовать в судебном разбирательстве и представлять доказательства в обоснование собственной позиции не воспользовался.
Таким образом, судом установлено, что ООО "Фаворит" при увольнении расчет с истцом не произвел, имеет задолженность по заработной плате в размере 70097,33 рублей, следовательно, требование истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с августа 2009 года по июль 2010 года обоснованно, подлежит удовлетворению.
При этом суд не может согласиться с доводом истца, согласно которому ответчик имеет дополнительную задолженность по выплате заработной платы заДД.ММ.ГГГГ в размере 12000 рублей и 4700 рублей, по следующим основаниям.
Из справки отДД.ММ.ГГГГ следует, что истцу начислена заработная платаДД.ММ.ГГГГ в размере11500 рублей. Из выписки по ссудному счету истца следует, что в счет заработной платыДД.ММ.ГГГГ ООО "Фаворит" перечислило в три платежа заработную плату в общем размере 11831 рубль (6414 рублей + 2138 рублей + 3276 рублей).
Тогда как истец доказательств того, что заработная плата за спорный период начислена в большем размере, имеется задолженность по ее выплате, суду не представил.
Не усматривает суд и оснований для взыскания с ответчика 3000 рублей в качестве суммы, незаконно удержанной из заработной платы истца заДД.ММ.ГГГГ за поломку оборудования, поскольку удержание такой суммы не подтверждается представленными истцом доказательствами. Кроме того, судом уже удовлетворено требование о взыскании с ответчика сумм недоплаченной заработной платы.
В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Размер компенсации за неиспользованный отпуск определяется исходя из среднего дневного заработка и количества причитающихся работнику дней отпуска.
Согласно п. 28 Правил "Об очередных и дополнительных отпусках (утв. 30.04.1930 г. N 169) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается пропорциональная компенсация за неиспользованный отпуск.
Расчет компенсации, оплаты отпуска за данный период производится в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ в редакции Федерального закона N 90 ФЗ от 30.06.2006 и принятым в целях реализации данной нормы постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", в соответствии с которыми среднедневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска исчисляются за последние 12 календарных месяцев, путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29.4.
В соответствии с п. 10 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного постановлением Правительства от 24.12.2007 N922, среднедневной заработок для оплаты отпусков в предоставляемых календарных днях и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска исчисляются путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период на 12 и на среднемесячное число календарных дней, 29.4.
При этом, в случае, если один из них или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, или из него исключалось время, в соответствии с п.5 настоящего положения, среднедневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29.4), умноженное на количество полных календарных дней с количеством полных календарных месяцев. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29.4) на количество календарных дней этого месяца и умножение на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Соответственно, у истца возникло право на оплату ежегодного отпуска за год работы за период сДД.ММ.ГГГГ поДД.ММ.ГГГГ.
Размер совокупного заработка Малюгиной В.М. за
