Решение Советского районного суда г.Томска от 27 мая 2011 г.

Решение Советского районного суда г.Томска от 27 мая 2011 г.
(Извлечение)

N

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 мая 2011 года Советский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего Шукшиной Л.А.,

при секретаре Ананьевой Е.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске дело по иску МалюгинойВ.М. к Обществу с ограниченной ответственностью "Фаворит" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат,

УСТАНОВИЛ:Малюгина В.М. обратилась в суд с исковыми требованиями к ООО "Фаворит", просит взыскать с ответчика:

- задолженность по заработной плате за период сДД.ММ.ГГГГ в размере 70097,33 рублей;

- заработную плату заДД.ММ.ГГГГ года в размере 12000 рублей и 4700 рублей;

- удержанные из заработной платы заДД.ММ.ГГГГ 3000 рублей за поломку оборудования;

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10706,90 рублей;

- компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей;

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат.

В обоснование требований указано, что истец работала в ООО "Фаворит" сДД.ММ.ГГГГ поДД.ММ.ГГГГ в должности "укладчик-упаковщик". Ответчиком частично не выплачена заработная плата за периодДД.ММ.ГГГГ, компенсация за неиспользованный отпуск за период вДД.ММ.ГГГГ. Данными незаконными действиями причинен моральный вред.

В судебное заседание истец, извещенная надлежащим образом, не явилась, представила заявление с просьбой рассмотреть дело в свое отсутствие в связи с тем, что она проживает в г. Красноярске.

Ответчик извещался о времени и месте судебного разбирательства путем направления судебных извещений по адресу государственной регистрации в"адрес". В судебное заседание своего представителя ответчик не направил, причин неявки не сообщил, в связи с чем, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика на основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав письменные доказательства, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

Заработная плата (оплата труда работника) в ч. 1 ст. 129 ТК РФ определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

В ч. 6 ст. 137 ТК РФ закреплено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из материалов дела следует, чтоДД.ММ.ГГГГ между ООО "Фаворит" (работодатель) и Малюгиной В.М. (работник) заключен трудовой договорN на неопределенный срок, по условиям которого истец принят на работу на должность укладчик-упаковщик 2 разряда (раздел 1 договора).

Сторонами достигнуто соглашение о том, что заработная плата работника состоит из оклада, установленного в размере 26 рублей 10 копеек в час, а также районного коэффициента в размере 30%, надбавок за вредные условия в размере 4% и непрерывный стаж в размере 30% (п. 4.1 договора).

Помимо прочего работодатель ежегодно предоставляет отпуск общей продолжительностью 36 календарных дней, из которых основной - 28 календарных дней, дополнительный - 8 календарных дней (п. 5.2 договора).

Договор подписан сторонами, сомнений в достоверности у суда не вызывает.

Наличие трудовых отношений также подтверждается соответствующей записью в трудовой книжкеN, заполненнойДД.ММ.ГГГГ на имя истца.

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены, что подтверждено записью в трудовой книжке, сторонами не оспаривается.

Конституция Российской Федерации в ч. 3 ст. 37, трудовое законодательство РФ (абз. 7 ст. 2 Трудового кодекса РФ) закрепляет принцип платности труда.

Так в силу положений абз. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При этом при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, должна быть произведена в день увольнения работника (абз. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ).

Суд соглашается с мнением истца, что при увольнении расчет ответчиком произведен не в полном объеме.

При этом истцом заявлено два требования в выплате заработной плате, а именно

- о взыскании задолженности по заработной плате за периодДД.ММ.ГГГГ в размере 70097,33 рублей;

- о взыскании заработной платы заДД.ММ.ГГГГ в размере 12000 рублей и 4700 рублей.

Ответчиком суду сведения о начисленной и выплаченной заработной плате представлены не были.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 150 ГПК РФ при подготовке дела к судебному разбирательству судья опрашивает ответчика по обстоятельствам дела, выясняет, какие имеются возражения относительно иска и какими доказательствами эти возражения могут быть подтверждены.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

С учетом изложенного суд полагает возможным сведения о начисленной и выплаченной заработной плате взять из представленной истцом выписки по ссудному счету истца, открытому в"данные изъяты", а также из справке о средней заработной плате Малюгиной В.М., представленной ответчиком в"данные изъяты".

Согласно данной справке о средней заработной плате ООО "Фаворит" отДД.ММ.ГГГГ Малюгиной В.М. за период сДД.ММ.ГГГГ поДД.ММ.ГГГГ была начислена заработная плата в размере 138000 рублей.

Согласно выписке по ссудному счету поДД.ММ.ГГГГ Малюгиной В.М. перечислена заработная плата заДД.ММ.ГГГГ.

В свою очередь ответчик доказательств выплаты заработной платы работнику в ином размере, выплаты заработной платы в полном объеме за период сДД.ММ.ГГГГ поДД.ММ.ГГГГ не представил, своими правами участвовать в судебном разбирательстве и представлять доказательства в обоснование собственной позиции не воспользовался.

Таким образом, судом установлено, что ООО "Фаворит" при увольнении расчет с истцом не произвел, имеет задолженность по заработной плате в размере 70097,33 рублей, следовательно, требование истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с августа 2009 года по июль 2010 года обоснованно, подлежит удовлетворению.

При этом суд не может согласиться с доводом истца, согласно которому ответчик имеет дополнительную задолженность по выплате заработной платы заДД.ММ.ГГГГ в размере 12000 рублей и 4700 рублей, по следующим основаниям.

Из справки отДД.ММ.ГГГГ следует, что истцу начислена заработная платаДД.ММ.ГГГГ в размере11500 рублей. Из выписки по ссудному счету истца следует, что в счет заработной платыДД.ММ.ГГГГ ООО "Фаворит" перечислило в три платежа заработную плату в общем размере 11831 рубль (6414 рублей + 2138 рублей + 3276 рублей).

Тогда как истец доказательств того, что заработная плата за спорный период начислена в большем размере, имеется задолженность по ее выплате, суду не представил.

Не усматривает суд и оснований для взыскания с ответчика 3000 рублей в качестве суммы, незаконно удержанной из заработной платы истца заДД.ММ.ГГГГ за поломку оборудования, поскольку удержание такой суммы не подтверждается представленными истцом доказательствами. Кроме того, судом уже удовлетворено требование о взыскании с ответчика сумм недоплаченной заработной платы.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Размер компенсации за неиспользованный отпуск определяется исходя из среднего дневного заработка и количества причитающихся работнику дней отпуска.

Согласно п. 28 Правил "Об очередных и дополнительных отпусках (утв. 30.04.1930 г. N 169) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается пропорциональная компенсация за неиспользованный отпуск.

Расчет компенсации, оплаты отпуска за данный период производится в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ в редакции Федерального закона N 90 ФЗ от 30.06.2006 и принятым в целях реализации данной нормы постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", в соответствии с которыми среднедневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска исчисляются за последние 12 календарных месяцев, путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29.4.

В соответствии с п. 10 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного постановлением Правительства от 24.12.2007 N922, среднедневной заработок для оплаты отпусков в предоставляемых календарных днях и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска исчисляются путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период на 12 и на среднемесячное число календарных дней, 29.4.

При этом, в случае, если один из них или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, или из него исключалось время, в соответствии с п.5 настоящего положения, среднедневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29.4), умноженное на количество полных календарных дней с количеством полных календарных месяцев. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29.4) на количество календарных дней этого месяца и умножение на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Соответственно, у истца возникло право на оплату ежегодного отпуска за год работы за период сДД.ММ.ГГГГ поДД.ММ.ГГГГ.

Размер совокупного заработка Малюгиной В.М. за этот период не оспорен ответчиком и составил с138000 рублей, ежемесячный доход составляет 11500 рублей, ежедневный доход составит 11500 / 29,4 = 391,15 рублей в день.

Исходя из количества дней отпуска - 36 дней, компенсация за неиспользованный отпуск за период сДД.ММ.ГГГГ поДД.ММ.ГГГГ составит 36 х 391,15 = 14081,40 рублей, которая подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что ответчик не выплатил заработную плату истцу в сроки установленные законодательством и трудовым договором, а так же не компенсировал неиспользованный отпуск.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это времяставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец просит взыскать в её пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, однако истцом не представлен расчет такой суммы с указанием размера такой выплаты, периода и суммы, с учетом которых необходимо производить расчет. Суд в силу положений ст. 196 ГПК РФ принимает решение по заявленным требованиям.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда работнику, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме, в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ N 2 от 17.03.2004 работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например при задержке выплаты заработной платы), независимо от наличия материального ущерба.

Ответчиком не подтвержден факт своевременности выплаты истцу заработной платы, а потому нарушение имущественных прав работника Малюгиной В.М. нашло свое подтверждение в судебном заседании.

Суд с учетом длительности неисполнения работодателем своей обязанности по выплате заработной платы, размера задолженности, считает доказанным факт причинения истцу морального вреда и считает справедливым установить размер компенсации морального вреда в размере 30000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Ответчик не освобожден от уплаты государственной пошлины по настоящему спору.

Исходя из положений ст. 333.19 ТК РФ сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с ответчика в доход местного бюджета, составляет 2925,36 рублей (200 рублей - требование неимущественного характера + 2725,36 рублей - требования имущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования МалюгинойВ.М. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Фаворит" в пользу МалюгинойВ.М. задолженность по заработной плате в размере 70097,33 рублей, по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 14081,40 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска - отказать.Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Фаворит" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2925,36 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Томский областной суд через Советский районный суд г. Томска.

Судья Л.А. Шукшина