Решение Советского районного суда г.Томска от 18 апреля 2011 г. по делу N 2-1015/11

Дело N 2-1015/11

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18.04.2011 года Советский районный суд города Томска в составе:

судьи Миркиной Е.И.

при секретаре Орловой В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Советского района г. Томска, обращающегося в интересах ВоскобойниковаИ.В., к обществу с ограниченной ответственностью "СУ-13" о взыскании невыплаченного пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Советского района г. Томска обратился в суд с иском в интересах Воскобойникова И.В. к ООО "СУ-13" о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, указав, что вступившим в законную силу решением Советского районного суда г.Томска от 17.01.2011 г. установлен факт наличия трудовых отношений между ВоскобойниковымИ.В. и ООО "СУ-13" в период сДД.ММ.ГГГГ поДД.ММ.ГГГГ. ООО "СУ-13" в период сДД.ММ.ГГГГ поДД.ММ.ГГГГ являлся страхователем Воскобойникова И.В. по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности. Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы. Согласно листкам нетрудоспособности Воскобойников И.В. в период сДД.ММ.ГГГГ поДД.ММ.ГГГГ проходил лечение в"данные изъяты", в связи с чем он был освобожден от работы в указанный период времени. Согласно представленной ООО "СУ-13" справке общая сумма задолженности перед Воскобойниковым И.В. по оплате денежных компенсаций за неиспользованный отпуск, по временной нетрудоспособности составляет"данные изъяты" рублей. Невыплатой Воскобойникову И.В. пособия по временной нетрудоспособности работодателем грубо нарушается гарантированное ему Конституцией Российской Федерации право на социальное обеспечение. Несвоевременной выплатой компенсаций за неиспользованный отпуск, а также пособий по временное нетрудоспособности Воскобойников И.В. поставлен в затруднительное финансовое положение, не мог самостоятельно обеспечить себе достойное содержание и лечение, в связи с чем испытывал нравственные переживания и страдания. На основании изложенного просит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "СУ-13" в пользу Воскобойникова И.В. невыплаченное пособие по временной нетрудоспособности, компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме"данные изъяты" рублей"данные изъяты" копейка, а также компенсацию морального вреда в размере"данные изъяты" рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Ботякова Л.В., выступающая на стороне процессуального истца, а также материальный истец Воскобойников И.В. исковые требования поддержали по основаниям, указанным в иске.

Представитель ответчика ООО "СУ-13", извещенный надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил. Суд в соответствии со ст.167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

Суд, заслушав процессуального и материального истца, изучив письменные доказательства по делу, находит, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Решением Советского районного суда г. Томска от 17.01.2011 г., вступившим в законную силу, установлен факт наличия трудовых отношений между Воскобойниковым И.В. и Обществом с ограниченной ответственностью "СУ-13" в период сДД.ММ.ГГГГ поДД.ММ.ГГГГ Возложена обязанность на ООО "СУ-13" оформить трудовой договор с Воскобойниковым И.В. отДД.ММ.ГГГГ, внести запись в трудовую книжку Воскобойникова И.В. о периоде его работы сДД.ММ.ГГГГ поДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Конституция Российской Федерации закрепляет принцип, согласно которому каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

В силу ст. 2 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

При этом Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169 (в редакции Приказа Минздравсоцразвития РФ от 03.03.2005 N 190) регламентировано, что очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году.

Право на следующий очередной отпуск в счет нового рабочего года возникает у работника по истечении 5 1/2 месяцев со дня окончания предыдущего рабочего года.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Пунктом 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169 (в редакции Приказа Минздравсоцразвития РФ от 03.03.2005 N 190) также предусмотрено, что при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Поскольку истецДД.ММ.ГГГГ был уволен из ООО "СУ-13", в день увольнения ему должна была быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст.2 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 г. N255, регулирующего правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам.

Согласно п.2.3 заключенного с истцом трудового договора работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В соответствии с п.1 ч.1 ст. 4.3 приведенного выше Закона застрахованные лица имеют право своевременно и в полном объеме получать страховое обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Статьей 4.6 данного Закона установлен порядок финансового обеспечения расходов страхователей на выплату страхового обеспечения за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации. Так, установлено, что страхователи, указанные в части 1 статьи 2.1 настоящего Федерального закона (работодатель), выплачивают страховое обеспечение застрахованным лицам в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, за исключением случаев, указанных в пункте 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, когда выплата страхового обеспечения осуществляется за счет средств страхователей. Территориальный орган страховщика выделяет страхователю необходимые средства на выплату страхового обеспечения в течение 10 календарных дней с даты представления страхователем всех необходимых документов, за исключением случаев, указанных в части 4 настоящей статьи.

Таким образом, выплата пособия по временной нетрудоспособности работнику, застрахованному в установленном законом порядке, осуществляется работодателем по месту работы.

Согласно п.1 ч.1 ст. 5 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 г. N255 обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется, в частности, в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания.

На основании ч.2 ст. 5 указанного Закона пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В силу п. 5 ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.

Кроме того, абзацем 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено положение, согласно которому при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании ч.2 ст. 5 указанного Закона пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Из представленных в материалы дела на имя Воскобойникова И.В. листка нетрудоспособности серииN, выданного"данные изъяты", отДД.ММ.ГГГГ, листка нетрудоспособности серииN отДД.ММ.ГГГГ, выданного"данные изъяты", следует, что истец в периоды сДД.ММ.ГГГГ поДД.ММ.ГГГГ, сДД.ММ.ГГГГ поДД.ММ.ГГГГ был нетрудоспособен.

Таким образом, указанные периоды являются страховыми случаями, поскольку произошли в течение 30 дней с даты увольнения истца, за которые Воскобойникову И.В. подлежит оплате пособие по временной нетрудоспособности.

В соответствии с имеющимся в материалах дела ответом ООО "СУ-13" на требование прокурора Советского района г. Томска от 18.03.2011 г. задолженность ответчика по оплате денежной компенсаций за неиспользованный отпуск, по временной нетрудоспособности перед Воскобойниковым И.В. составляет"данные изъяты" рублей.

Данным ответом подтверждается, что на дату увольнения ответчик с истцом полный расчет не произвел, все причитающиеся истцу суммы не выплатил, в настоящее время у ООО "СУ-13" перед Воскобойниковым И.В. имеется задолженность по указанным выплатам в общем размере"данные изъяты" рублей.

На основании изложенного с ООО "СУ-13" в пользу Воскобойникова И.В. подлежит взысканию задолженность по оплате денежных компенсаций за неиспользованный отпуск, по выплате пособия по временной нетрудоспособности в общем размере"данные изъяты" рублей.

В силу положений абз.1 ст.142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку, в судебном заседании было установлено, что работодатель ООО "СУ-13" в нарушение трудового законодательства РФ, не выплачивал истцу компенсацию за неиспользованный отпуск и пособие по временной нетрудоспособности, при увольнении с истцом окончательный расчет произведен не был, чем были нарушены права истца на достойное существование, суд приходит к выводу, что действиями ответчика истцу был причинен моральный вред. В связи с чем в его пользу с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, исходя из положений ст.237 ТК РФ, требований разумности и справедливости, учитывая характер причиненных Воскобойникову И.В. нравственных страданий, период задержки выплат, суд считает возможным взыскать с ООО "СУ-13" в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере"данные изъяты" руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст.ст.333.19, 333.20 НК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере"данные изъяты" рублей"данные изъяты" копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Советского района г. Томска, обращающегося в интересах ВоскобойниковаИ.В., удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "СУ-13" в пользу ВоскобойниковаИ.В. невыплаченное пособия по временной нетрудоспособности, компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме"данные изъяты" рублей"данные изъяты" копейка, компенсацию морального вреда в размере"данные изъяты" рублей, а всего взыскать"данные изъяты" рублей"данные изъяты" копейка.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "СУ-13" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере"данные изъяты" рублей"данные изъяты" копеек.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Советский районный суд г. Томска в течение 10 дней с момента изготовления полного текста решения.

Судья