Решение Советского районного суда г.Томска от 14 июля 2011 г.

Решение Советского районного суда г.Томска от 14 июля 2011 г.
(Извлечение)

Решение

Именем Российской Федерации

14.07.2011 г. Советский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего судьи Карелиной Е.Г.

при секретаре Вершининой Ю.А.,

с участием представителя истца Елизаровой С.Н.- Александрова Е.И., выступающего на основании доверенности от 26.06.2011года.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ЕлизаровойС.Н, к обществу с ограниченной ответственностью ""данные изъяты"" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за досрочное увольнение, выходному пособию, среднемесячному заработку и компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Елизарова С.Н. обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью ""данные изъяты"" (далее ООО ""данные изъяты"") о взыскании задолженности по заработной плате в размере"данные изъяты", задолженности по дополнительной компенсации за досрочное увольнение в размере"данные изъяты", двухмесячному выходному пособию в размере"данные изъяты", сохраненному среднемесячному заработку в течение третьего месяца со дня увольнения в размере"данные изъяты", компенсации за неиспользованный отпуск в размере"данные изъяты" и возмещении судебных расходов.

В обоснование заявленных требований указала, что на основании решения Советского районного суда г. Томска отДД.ММ.ГГГГ Елизарова С.Н. сДД.ММ.ГГГГ восстановлена на работе в Томском филиале ООО ""данные изъяты"" в должности специалиста по лизинговым операциям с окладом"данные изъяты" в месяц с выплатой 30% надбавки к этому окладу районного коэффициента.

ДД.ММ.ГГГГ Елизарова С.Н. была предупреждена о предстоящем увольнении по сокращению штатов сДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией Томского филиала ООО ""данные изъяты"".

Фактически истица была уволенаДД.ММ.ГГГГ

При увольнении работодатель не в полном объеме выплатил истцу заработную плату, дополнительную компенсации за досрочное увольнение, двухмесячное выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск и не оплатил сохраненный среднемесячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения.

В судебное заседание истец не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в её отсутствие с участием представителя Александрова Е.И.

Представитель истца Александров Е.И. настаивал на удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ООО ""данные изъяты"" в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил. В представленном отзыве указал, что с требованиями истца согласен в части взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск за период сДД.ММ.ГГГГ поДД.ММ.ГГГГ, компенсации за досрочное сокращение за период сДД.ММ.ГГГГ поДД.ММ.ГГГГ, выходному пособию и среднему заработку за 2 месяца периода трудоустройства в общем размере за вычетом НДФЛ- 41456 рублей.

На основании ст.167 ГПК РФ судом определено о рассмотрении дела в отсутствие сторон.

Суд, выслушав объяснения представителя истца, изучив письменные доказательства по делу, полагает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации Конституция каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Одним из основных принципов регулирования трудовых отношений, закрепленных в абз. 7 ст.2 ТК Российской Федерации, также является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу абз. 4 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При этом в силу положений абзаца 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу п. 5 ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, следует из трудовой книжки истца ТКN, что Елизарова С.Н. сДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком (л.д.3-6).

ДД.ММ.ГГГГ Елизарова С.Н. уволена за прогул по ст. 81, п. 6, под. "а" ТК РФ.

Решением Советского районного суда г. Томска отДД.ММ.ГГГГ частично удовлетворены исковые требования Елизаровой С.Н. к ООО ""данные изъяты"", признано незаконным её увольнение с должности специалиста по лизинговым операциям Томского филиала ООО "

""данные изъяты"

"данные изъяты""данные изъяты"

"данные изъяты""данные изъяты"

"", отменены приказыN отДД.ММ.ГГГГ иN отДД.ММ.ГГГГ об увольнении, истец восстановлена на работе в должности специалиста по лизинговым операциям Томского филиала ООО "

""данные изъяты"

"данные изъяты""данные изъяты"

"данные изъяты""данные изъяты"

"" с окладом 30 000 рублей в месяц сДД.ММ.ГГГГ, в её пользу с ответчика взыскана за время вынужденного прогула сДД.ММ.ГГГГ поДД.ММ.ГГГГ год заработная плата в размере"данные изъяты" рубля, невыплаченная заработная плата за март 2008 года в размере"данные изъяты", недополученная заработная плата за период сДД.ММ.ГГГГ поДД.ММ.ГГГГ в размере"данные изъяты", недоначисленный районный коэффициент к отпускным за 28 дней в размере"данные изъяты".

Кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам Томского областного суда отДД.ММ.ГГГГ решение изменено, заменено в мотивировочной и резолютивной части решения наименование должности Елизаровой С.Н. со специалиста по лизингу на специалиста по делопроизводству, в остальной части решение оставлено без изменения, вступило в законную силу.

Приказом NN отДД.ММ.ГГГГ, изданным на основании решения Советского районного суда г. Томска отДД.ММ.ГГГГ Елизарова С.Н. сДД.ММ.ГГГГ восстановлена на работе в должности специалиста по лизинговым операциям Томского филиала ООО ""данные изъяты"" с окладом"данные изъяты" рублей в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ Елизарова С.Н. была предупреждена о предстоящем увольнении по сокращению штатов сДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией Томского филиала ООО ""данные изъяты"".

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа отДД.ММ.ГГГГ N"данные изъяты" трудовой договор с истицей был прекращен по инициативе работодателя в связи с сокращением штата, согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Как следует из пояснений представителя истца, расчетных листков за март, апрель 2010г., отзыва ответчика Елизаровой С.Н. начислена и выплачена заработная плата исходя из должностного оклада -"данные изъяты" без учета районного коэффициента : за период сДД.ММ.ГГГГ поДД.ММ.ГГГГ в размере"данные изъяты", за апрель 2010г. в размере"данные изъяты", оплата заДД.ММ.ГГГГ не начислена.

В силу ст. 396 ТК РФ, решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Учитывая, что на основании судебного решения отДД.ММ.ГГГГ истец подлежала восстановлению на работе сДД.ММ.ГГГГ, оплата за вынужденный прогул взыскана с ответчика поДД.ММ.ГГГГ, однако в результате несвоевременного исполнения решения суда истец допущена к работе сДД.ММ.ГГГГ, в силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить истцу не полученный заработок заДД.ММ.ГГГГ При этом, в силу Постановления Правительства РФ от 13.05.1992года N 309"О повышении районных коэффициентов в районах и городах Томской области", заработная плата за период сДД.ММ.ГГГГ поДД.ММ.ГГГГ, а также за апрель 2010г. подлежит исчислению с учетом районного коэффициента в размере 30%.

За март 2010г. должно быть начислено :"данные изъяты" х30% :"данные изъяты" (рабочих дней в месяце) х"данные изъяты" (отработанных рабочих дней)="данные изъяты". +"данные изъяты" руб.(средний дневной заработок заДД.ММ.ГГГГ, определенный решением Советского районного суда г. Томска отДД.ММ.ГГГГ)="данные изъяты"

За апрель 2010г. должно быть начислено"данные изъяты" х30%="данные изъяты".

Следовательно, за вычетом НДФЛ (13%) недоплата за март 2010г. составила"данные изъяты", за апрель 2010г.-"данные изъяты" рублей.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

При этом Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169 (в редакции Приказа Минздравсоцразвития РФ от 03.03.2005 N 190) регламентировано, что очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году.

Право на следующий очередной отпуск в счет нового рабочего года возникает у работника по истечении 5 1/2 месяцев со дня окончания предыдущего рабочего года.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьёй 139 ТК РФ предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Пунктом 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169 (в редакции Приказа Минздравсоцразвития РФ от 03.03.2005 N 190) также предусмотрено, что при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Поскольку истецДД.ММ.ГГГГ была уволена из ООО ""данные изъяты"", в день увольнения ей должна была быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально фактически отработанному периоду сДД.ММ.ГГГГ поДД.ММ.ГГГГ

Особенности порядка исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, установлены также Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. N922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Периодом для расчета среднего заработка истца будет являться период сДД.ММ.ГГГГ поДД.ММ.ГГГГ, за который ответчиком фактически должно быть начислено"данные изъяты".

Согласно п.9 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. N922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при определении среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска используется средний дневной заработок.

В соответствии с п.10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. N922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

Также постановлением установлено, что в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Таким образом, фактически отработанным периодом в марте 2010 г., который берется в расчет среднего заработка, будет являться период сДД.ММ.ГГГГ поДД.ММ.ГГГГ (13 календарных дня).

Количество календарных дней в неполном марте месяце будет исчисляться следующим образом:

29,4 / 31 (календарных дней в марте) х"данные изъяты"отработанных календарных дней) ="данные изъяты".

Учитывая положения п.10 Постановления Правительства РФ, средний дневной заработок будет исчисляться следующим образом:

29,4(полный месяц- апрель)+"данные изъяты" ="данные изъяты" дней.

Таким образом, размер среднего дневного заработка истца составит:

"данные изъяты" рублей (заработок за период сДД.ММ.ГГГГ поДД.ММ.ГГГГ) /"данные изъяты" дней ="данные изъяты".

Размер компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск за период сДД.ММ.ГГГГ поДД.ММ.ГГГГ составит:

28 календарных дней (количество дней ежегодного отпуска согласно ст. 115 ТК РФ) / 12 месяцев ="данные изъяты" календарных дня приходится за каждый месяц работы.

Согласно п.35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 3.04.1930г. N 169, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Поскольку истец отработала один полный месяц-апрель 2010года, а в марте менее половины месяца, подлежат оплате неиспользованные дни основного отпуска в размере"данные изъяты" дня ( за один месяц).

Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск составила

"данные изъяты" рублей (средний дневной заработок без учета подоходного налога) х"данные изъяты" календарных дней ="данные изъяты" руб.

Как следует из расчетного листка, отзыва ответчика, фактически истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере"данные изъяты" рубль. Следовательно, недоначисление составляет"данные изъяты", и за вычетом НДФЛ (13%) в пользу истца подлежит взысканию"данные изъяты".

Согласно ч.ч.2,3 ст. 180 ГК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно представленным расчетным листкам за апрель 2010 г. работодатель начислил истцу компенсацию за досрочное увольнение за период сДД.ММ.ГГГГ поДД.ММ.ГГГГ в размере"данные изъяты".

При исчислении размера среднего дневного заработка в целях определения размера компенсации за досрочное сокращение, суд применяет п. 9 указанного выше Постановления Правительства РФ, согласно которому, средний дневной заработок (кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска) исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней.

"данные изъяты" рублей (заработок за фактически отработанные дни в период сДД.ММ.ГГГГ поДД.ММ.ГГГГ) : 31(отработано)= 1772,73 (средний дневной) х 11(рабочих дней в периоде сДД.ММ.ГГГГ)="данные изъяты" руб.

Следовательно, работодатель недоначислил компенсацию за досрочное сокращение в размере 4500 рублей( 19500-15000).

На основании ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первойстатьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первойстатьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

РешениемN организационно-методической комиссии ОГУ ""данные изъяты"" отДД.ММ.ГГГГ Елизаровой С.Н. предоставлено право на сохранение среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения(л.д.20). Следовательно, истец имеет право на выплату среднего месячного заработка за 3 месяца с зачетом выходного пособия.

Средний заработок за май 2010г. составляет"данные изъяты" руб.х"данные изъяты"(рабочих дней в мае)="данные изъяты". За июнь 2010г. - 1772,73 х21=37227,33 руб., за июль 2010г. -"данные изъяты" рублей. Всего, должно быть начислено"данные изъяты"

Согласно расчетным листкам за апрель, сентябрь 2010 г. работодатель начислил истцу выходное пособие при увольнении в размере"данные изъяты" рублей, а также пособие на время трудоустройства в размере"данные изъяты". Следовательно, с зачетом выходного пособия недоначисления пособия на время трудоустройства составили -"данные изъяты".

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежат взысканию недоначисленные и невыплаченные суммы заработной платы, компенсаций за неиспользованный отпуск и досрочное увольнение, выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства в размере:"данные изъяты". Следовательно, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В силу ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы(ст. 94 ГПК РФ).

Согласно ст.98, 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы и расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Ответчик ООО "Томская энергоремонтная компания" от уплаты государственной пошлины не освобожден.

В силу положений пункта 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются прокуроры по заявлениям в защиту неопределенного круга лиц.

При этом налоговое законодательство признает плательщиком государственной пошлины ответчика, выступающего в судах общей юрисдикции, если при этом решение принято не в его пользу, а истец освобожден от уплаты государственной пошлины (пункт 2 части 2 статьи 333.17 Налогового кодекса Российской Федерации).

В силу подпункта 8 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с главой 25.3 Налогового кодекса РФ, государственная пошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Исходя из положений ст. 333.19 НК РФ сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с ответчика в доход местного бюджета составляет -"данные изъяты".

Кроме того, с ответчика подлежат взысканию подтвержденные документально почтовые расходы истца в размере"данные изъяты", а также признанные судом необходимыми расходы по оплате выписки из ЕГРЮЛ ООО ""данные изъяты"" в размере"данные изъяты".

Как следует из договора отДД.ММ.ГГГГ, расписки отДД.ММ.ГГГГ истец понесла расходы на оплату услуг представителя в размере"данные изъяты"

На основании ст.100 ГПК РФ, учитывая частичное удовлетворении исковых требований, категорию спора, требования закона о разумности пределов взыскиваемых представительских расходов, в возмещение указанных расходов истца с ответчика подлежит взысканию"данные изъяты"

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ЕлизаровойС.Н, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ""данные изъяты" в пользу ЕлизаровойС.Н, задолженность по заработной плате, компенсации за досрочное увольнение, выходному пособию, среднемесячному заработку и компенсации за неиспользованный отпуск в размере"данные изъяты", судебные расходы в размере"данные изъяты".

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ""данные изъяты"" в доход бюджета муниципального образования город Томск государственную пошлину в размере"данные изъяты"

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение десяти дней через Советский районный суд г. Томска.

Судья:

На момент опубликования решение не вступило в законную силу.