Решение Советского районного суда г.Томска от 23 мая 2012 г. по делу N 2-893/2012

N 2-893/2012

Именем Российской Федерации

РЕШЕНИЕ

23 мая 2012 года Советский районный суд города Томска в составе:

председательствующего Николаенко Е.С.

при секретаре Меркульева Н.С.

при участии

помощника прокурора Советского района г. Томска Богдановой Н.Н.

представителя ответчика Мелкозёровой Т.А., уполномочена по ордеру N от ДД.ММ.ГГГГ

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску Рудаковой А.Ю. к обществу с ограниченной ответственностью ... о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсацию морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Рудакова А.Ю. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью ... (далее - ООО ...) о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсацию морального вреда.

В обоснование исковых требований указала, что в соответствии со срочным трудовым договором сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудоустроилась в ООО ... в отдел N на должность охранника. ДД.ММ.ГГГГ узнала, что беременна и сообщила об этом работодателю, а также представила заключение врачебной комиссии, подтверждающее данный факт. Ею было написано заявление о продлении срочного трудового договора на период её беременности. Несмотря на это работодатель расторг с ней трудовой контракт, о чем издал приказ. По настоящее время ей не выдали трудовую книжку.

В силу ст. 261 Трудового кодекса РФ полагает увольнение незаконным и необоснованным. По вине ответчика она лишена возможности трудиться, в результате чего у работодателя возникла обязанность возместить ей не полученный заработок (ст.234 Трудового кодекса РФ). В вязи с тем, что ей для восстановления нарушенных прав пришлось обращаться в суд, она испытывает нравственные и физические страдания. Свой моральный вред истец оценивает в ... рублей.

Истец просит суд:

- признать её увольнение незаконным и восстановить на работе в ООО ... в должности охранника.

- взыскать с ответчика средний заработок за все время незаконного лишения трудиться за период с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе.

- взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

- взыскать расходы, затраченные на услуги адвоката в размере ... рублей.

Истец, надлежаще уведомленная о времени и месте судебного заседания в суд не явилась.

Представитель ответчика исковые требования не признала, представила письменные пояснения по делу в соответствии с которыми, о прекращении трудового договора, заключенного на срок до ДД.ММ.ГГГГ истцу было известно, так как указанная дата была определена в договоре. В связи с тем, что договор на охрану объекта ЗАО ... не был перезаключен, руководить ООО ... выехал в "адрес" для уведомления работников отдела N о прекращении договора на охрану и расторжении срочных трудовых договоров, также с целью предложить заключить новые трудовые договоры, привез с собой трудовые книжки. Рудакова была лично уведомлена на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ о прекращении с ней срочного трудового договора и ей было предложено заключить новый трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ охранников повторно уведомили об этом, но истец отказалась заключать срочный трудовой договор, мотивируя тем, что её не устраивает размер заработной платы и режим работы и с ДД.ММ.ГГГГ на работу не вышла, то есть прекратила исполнять трудовые обязанности. Во время встречи с работодателем Рудакова о своей беременности не сообщала, письменных заявлений не писала, в связи с чем, ответчиком не была нарушена процедура увольнения.

Суд, заслушав пояснения представителя ответчика, изучив письменные доказательства по делу, помощника прокурора, полагавшего необходимым удовлетворить исковые требования частично, находит исковые требования истца подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Требование о восстановлении на работе предъявлено истцом, находящейся в состоянии беременности, с которой заключен срочный трудовой договор.

Случаи заключения срочного трудового договора определены в ст. 59 Трудового кодекса РФ.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Статьей 261 ТК РФ установлены определенные гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора.

В частности, частью второй данной статьи установлено, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Данное правило обязательно для работодателей, кроме случая заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности перевести беременную женщину до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую она может выполнять с учетом состояния здоровья (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Таким образом, обязанность работодателя по продлению срока действия трудового договора до окончания беременности прямо предусмотрена трудовым законодательством.

Материалами дела подтверждается, что между ООО ... (Работодатель) и Рудаковой А.Ю. (работник) был заключен трудовой договор N, в соответствии с которым Рудакова была принята на работу охранником. Договор в соответствии с п. 3 является срочным и заключен на время действия договора с ЗАО .... Началом срока действия договора является ДД.ММ.ГГГГ, окончание работы ДД.ММ.ГГГГ.

Работодателем издан приказ N от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым Рудакова А.Ю. принимается на работу с ДД.ММ.ГГГГ в отдел N ООО ... на должность охранника по срочному трудовому договору с тарифной ставкой ... рублей ... копеек.

Согласно приказу N от ДД.ММ.ГГГГ Рудакова А.Ю. была уволена с ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с договором N на оказание охранных услуг от ДД.ММ.ГГГГ ООО ... приняло обязанность оказать услуги по охране объектов ЗАО .... Договор заключен сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно производственной программе по охране объектов (приложение к указанному договору) объектом охраны являлась производственная база ... по адресу: "адрес".

Представитель ответчика полагает, что истцу было достоверно известно о прекращении срочного трудового ДД.ММ.ГГГГ, так как именно до указанной даты он был заключен, была уведомлена о расторжении трудового договора дважды за три дня лично К.В., от заключения нового договора ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ она отказалась и самостоятельно приняла решение не продолжать трудовые отношения с ООО ..., не представила доказательств, что заявление о продлении срочного трудового договора на период беременности она представила ответчику в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании установлено, что договор на охрану производственной базы ... на ... год не перезаключался и продлен не был.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ директор ООО ... находился в служебной командировке в "адрес" в соответствии с приказом N от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 83) для решения служебных вопросов, в том числе встречался с работниками отдела N "адрес", где на общем собрании и присутствующая на собрании истец, была уведомлена о предстоящем расторжении трудового договора, так как ЗАО ... в ... году выразила желание не продолжать отношения по охране.

Положения ст. 261 ТК РФ предоставляют беременной женщине дополнительные социальные гарантии в случае расторжения трудового договора в связи с истечением срока его действия, которые, в том числе, не должны ставиться в зависимость от того, успела беременная женщина или нет написать заявление о продлении срока трудового договора.

В том числе, расторжение трудового договора в связи с истечением срока его действия не является расторжением трудового договора по инициативе работодателя. Это самостоятельное основание и регулируется статьями 58, 77, 79 и 261 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Основным нарушением при прекращении трудового договора являются не предупреждение работника за три дня до истечения действия срочного трудового договора (ст. 79 ТК РФ).

Разрешая заявленные исковые требования, суд, руководствуясь указанными нормами права, признает установленными в ходе судебного разбирательства обстоятельства отсутствие заявления от истицы о продлении срока трудового договора до его истечения ДД.ММ.ГГГГ, что само по себе не может свидетельствовать о законности прекращения с Рудаковой А.Ю. трудового договора.

Судом установлено, что ответчик, вопреки требованиям ст. 79 Трудового кодекса РФ, не предупредил истца об истечении срока действия трудового договора в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения; доказательств обратного ответчиком не представлено, из материалов дела не усматривается.

Доводы представителя ответчика о том, что предупреждение состоялось устно ДД.ММ.ГГГГ являются несостоятельными в силу ст. 79 ТК РФ и не нашли своего подтверждения в судебном заседании. Доказательств того, что К.В. встречался с Рудаковой А.Ю. ДД.ММ.ГГГГ не представлено.

В порядке исполнения судебного поручения по определению Советского районного суда г. Томска от ДД.ММ.ГГГГ ... городским судом Томской области были допрошены в качестве свидетелей П., М., К.Д., Щ., Х., К.

Анализ показаний свидетелей показывает, что директор ООО ... К.В. и К.Д. - начальник отдела N проводили два собрания, а именно ДД.ММ.ГГГГ непосредственно в здании ... ЗАО ... и ДД.ММ.ГГГГ в здании Управления ... по вопросам охраны новых объектов.

В соответствии с повесткой на собрании от ДД.ММ.ГГГГ обсуждались вопросы о закрытии объекта ЗАО ... и о переводе охранников на объект ... "адрес", другие организационные вопросы. К.В. предложил сотрудникам перейти на новый объект и продолжить сотрудничество. На указанном собрании присутствовали 4 охранника: Рудакова, Х., Щ., П.

Согласно протоколу Рудакова А.Ю. отказалась без объяснения причин, другие охранники дали согласие и подписали договоры.

Допрошенные в ходе выполнении судебного поручения свидетели факт проведения собраний ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ подтвердили, показав, что на собрании им сообщили, что ... в их услугах больше не нуждается, однако трудовых отношений с ними не прекращают, так как есть другие объекты и что охранники переходят работать на другой объект, необходимо перезаключать новые трудовые договоры. О том, что трудовые договоры будут заключаться не со всеми или кто-то будет уволен, на собрании вопрос не ставился, письменного уведомления об увольнении не вручалось. К охране предлагалось три объекта Управление ..., здание ... и Центр ....

Свидетель Х. показала, что К.В. и К.Д. попросили охранников в любом случае, даже если они не захотят продолжать работу по новому графику, до ДД.ММ.ГГГГ поработать на охране Управления ..., а после праздников они определяться кого из работников на какой объект распределить. ДД.ММ.ГГГГ в ночь поставили Щ., а она с П. по дальнейшему графику сменности. Рудакова на собрании сказала, что в ночь она работать не может, и чтобы ей дали выходные дни на праздники до ДД.ММ.ГГГГ, а потом она определиться, на какой объект идти.

Кроме того, из показаний свидетелей следует, что было определено, о том, что с ДД.ММ.ГГГГ необходимо было начать охрану только Управления ... и на указанный объект требовалось только 3 охранника, о чем свидетельствует табель учета рабочего времени охранников ООО ... на административном здании ... (л.д. 82). Другие объекты ... и Центр ... будут взяты под охрану с ДД.ММ.ГГГГ.

Все свидетели также пояснили, что на собрании Рудакова А.Ю. не ставила в известность руководство о своей беременности и нежелании продолжать работать.

Свидетель П. показала, что она работала в одной смене с Рудаковой и узнала о беременности Рудаковой в конце ДД.ММ.ГГГГ. Со слов Рудаковой знает, что она предъявляла М. справку о беременности. ДД.ММ.ГГГГ она вместе с Рудаковой А.Ю. заходили в кабинет К.Д., интересовались новыми объектами, где работа была в дневную смену и слышала, что он ей сказал, чтобы она забрала трудовую книжку и что она уволена. Рудакова А.Ю. ответила, что он не имеет право её увольнять, так как она беременна.

Свидетель М., который с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал начальником отдела N, показал, что его Рудакова не ставила в известность о беременности, заявлений от неё не получал.

Свидетель К.Д. начальник отдела N с ДД.ММ.ГГГГ показал, что с момента его трудоустройства и до увольнения Рудаковой он о её беременности не знал, заявлений она ему не представляла, о намерениях продлевать трудовой договор не ставила в известность.

Также пояснил, что К.В. в середине ... сообщил ему, что Рудакова уволена по окончании срока действия трудового договора и в середине ... ему по почте прислали приказ об увольнении и трудовую книжку Рудаковой. Он позвонил ей и сообщил об этом. Когда она пришла, ставить подпись в приказе об увольнении и забирать трудовую книжку отказалась, в связи с чем, им был составлен акт.

Таким образом, суд приходит к выводу, что руководство ООО ... сообщило только о смене охраняемого объекта, подтвердило намерение продолжить трудовые отношения с работниками. Подтверждение того обстоятельства, что Рудакова А.Ю. выразила желание прекратить трудовые отношения ДД.ММ.ГГГГ на собрании, не установлено и опровергается показаниями свидетелей. Истец отказалась работать только на охране управления ... сутками, но там требовалось только три охранника, которые, согласовав график, вышли на охрану объекта с ДД.ММ.ГГГГ.

Довод представитель ответчика о том, что Рудаковой нарушены правила внутреннего трудового распорядка, в частности, она должна в соответствии с п.3.2. Правил информировать непосредственное руководство о причинах невыхода на работу и иных обстоятельствах, препятствующих надлежащему выполнению ею трудовых обязанностей суд находит несостоятельным, поскольку установлено, что истец не уведомлялся работодателем о том, где и в каком качестве она должна была продолжать работать после того, как был составлен график на охрану здания Управления ..., с приказом об увольнении Рудакова А.Ю. ознакомлена не была, правовой статус истца работодателем определен не был. Как установлено работодатель по молчаливому согласию, не поставив Рудакову А.Ю. по графику охрану Управления ..., трудовые отношения в надлежащем порядке с ней не прекращал.

Кроме того, из содержания представленного ответчиком соглашения об изменении трудового договора с Х. от ДД.ММ.ГГГГ следует, что новые трудовые договоры с охранниками не заключались, а вносились только изменения, что свидетельствует о продлении ранее заключенных договоров.

Доводы представителя ответчика о том, что заключение врачебной комиссии не соответствует требованиям законодательства, суд полагает не относящимися к обстоятельствам незаконности увольнения истца. Допрошенная в качестве свидетеля лечащий врач К. показала, что с ДД.ММ.ГГГГ Рудакова А.Ю. поставлена на учет по беременности. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Рудакова находилась в стационаре на лечение. На просьбу Рудаковой А.Ю. ДД.ММ.ГГГГ о выдаче справки о сроке беременности, ею было выдано заключение врачебной комиссии, которое она подписала как лечащий врач и и.о. заведующего отделением.

Согласно пояснениям истца Рудаковой А.Ю. при выполнении судебного поручения, она действительно на собрании не ставила в известность руководство о своей беременности и говорила о том, что не пойдет работать на объект Управление ... посуточно, так как ей будет тяжело сидеть целые сутки. На собрании ДД.ММ.ГГГГ К.В. представил нового начальника К.Д. и дал его сотовый телефон, позвонив ему после собрания, они договорились о встрече на ... часов, однако он не пришел. Потом она позвонила К.Д. ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ и сказала, что беременна, если необходимо она представит справку, которая как посчитала, может служить основанием для перевода на более легкий труд. В телефонном разговоре она спросила у К.Д. "был ли решен вопрос о том, на какой объект ей выходить на работу и что её устраивает ..., так как он расположен рядом с домом, на что он ей ответил, что сиди дома, решение еще не принято. Не дождавшись ответа, она позвонила К.В. ДД.ММ.ГГГГ, который сказал, что раз она беременна, тогда будет уволена.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Частью 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Согласно части 6 данной статьи в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Доводы представителя ответчика о том, что К.В. знакомил Рудакову А.Ю. с приказом об увольнении в последний день её работы ДД.ММ.ГГГГ, не подтверждается материалами дела, а ссылка представителя на пояснения К.В. и электронную версию приказа не нашла своего подтверждения в судебном заседании и опровергается показаниями свидетеля К.Д., который получил приказ и трудовую книжку в середине ДД.ММ.ГГГГ. Как следует из платежного поручения, расчет с истцом был произведен только ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, согласно служебной записки К.Д. в офисе N Рудакова А.Ю. отказалась в присутствии П. ознакомиться в приказе об увольнении и забирать трудовую книжку и справки, пояснив, что незаконно уволена только ДД.ММ.ГГГГ. Указанное обстоятельство подтверждается актом об отказе в ознакомлении с приказом о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ Рудаковой А.Ю. было объявлено об увольнении, предложено подписать и получить приказ об увольнении и трудовую книжку, от совершения указанных действий истец отказалась.

Таким образом, работодателем не представлено доказательств прекращения трудовых отношений с истцом, тот факт, что истец продолжала работать у ответчика позже ДД.ММ.ГГГГ, свидетельствует о том, что условие трудового договора о сроке прекратило свое действие в силу ч. 1 ст. 58 ТК РФ и данный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, в связи с чем, у ответчика отсутствовали предусмотренные ч. 2 ст. 77 ТК РФ.

Кроме того, в силу части 1 статьи 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Суд полагает установленным, что ответчиком данное требование выполнено не было, поскольку в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не предоставлены доказательства о соблюдении порядка увольнения, предусмотренного правилами ч. 1 ст. 79 ТК РФ, в случае если срочный трудовой договор прекращал свое действие ДД.ММ.ГГГГ

С учетом установленных судом обстоятельств, совокупности представленных в материалы дела доказательств, суд удовлетворяет требование истца о признании увольнения незаконным и восстановлении истца на работе в ООО ... в должности охранника.

В силу ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающий индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику заработка за все время вынужденного прогула.

В соответствии с п. 13 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 11.11.2009) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Согласно абзацами 1 и 2 пункта 13 Положения... порядка исчисления среднего заработка работника, размер среднего часового заработка, который необходимо принимать за расчет суммы заработной платы за время вынужденного прогула составит ... руб./ч.

Заработок за время вынужденного прогула определяется в соответствии с абз. 3 п. 13 Положения... путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Графика смен истца за период вынужденного прогула ответчиком не представлен, поэтому при суммированном учете рабочего времени допустимо использовать производственный календарь за ... г. исходя из нормальной продолжительности рабочего времени при 40-часовой пятидневной рабочей неделе.

ДД.ММ.ГГГГ ( ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ) - ... рабочих дней x 8 часов = ... ч.

ДД.ММ.ГГГГ (полный месяц) - ... раб. дня x 8 ч. = ... ч.;

ДД.ММ.ГГГГ (полный месяц) - ... раб. дня x 8 ч. - ... ч. = ... ч.;

ДД.ММ.ГГГГ (полный месяц) - ... раб. дней x 8 ч. = ... ч.;

ДД.ММ.ГГГГ ( ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ ) - ... раб. день x 8 ч. - ... ч. = ... ч.;

Следовательно, при нормальной продолжительности рабочего времени, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец должна была отработать ... часа, а заработная плата подлежала начислению в размере ... руб. ( ... (средняя стоимость часа) x ... ч.).

Указанная сумма и подлежит взысканию с ответчика в качестве оплаты за время вынужденного прогула.

Компенсация морального вреда - универсальный метод защиты трудовых прав работника. Ст. 237 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность возместить моральный вред, причиненный работнику неправомерным действием (бездействием), в том числе при незаконном увольнении.

Незаконное увольнение причиняет работникам, в том числе и моральный вред в виде нравственных страданий.

Статья 394 ТК РФ предусматривает, что в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Таким образом, ст. 394 Трудового кодекса РФ презюмирует причинение морального вреда работнику в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения. Как установлено выше, истец была уволена ответчиком с нарушением установленного порядка увольнения, следовательно, по вине истцу был причинен моральный вред. А потому с ответчика в пользу истца должна быть взыскана компенсация морального вреда.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума N2 в соответствии с частью четвертой ст. 3 и частью девятой ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истец просит взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда ... рулей, обосновывая нравственными переживаниями в связи с незаконным увольнением, что отражается на её беременности.

Учитывая, что установлена неправомерность действий ответчика в части увольнения истца, факт её нравственных страданий по этому поводу сомнений у суда не вызывает. С учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.

В силу ст.94 ГПК РФ к судебным издержкам относятся в том числе: суммы, подлежащие выплате экспертам, расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Квитанцией N от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что истцом была уплачена денежная сумма в размере ... рублей за представление её интересов при подготовке дела и составления искового заявления. Суд полагает разумным взыскать с ответчика ... рублей.

На основании п.1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ Рудакова А.Ю. освобождена от уплаты государственной пошлины.

В силу п. 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с главой 25.3 НК РФ, государственная пошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В соответствии с требованиями ст. 333.20 и 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме ... рублей ... копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 191-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Рудаковой А.Ю. к обществу с ограниченной ответственностью ... удовлетворить частично.

Признать увольнение Рудаковой А.Ю. незаконным.

Восстановить Рудакову А.Ю. на работе в обществе с ограниченной ответственностью ... в должности охранника с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ... в пользу Рудаковой А.Ю. средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... рублей ... копейки, денежную компенсацию морального вреда в размере ... рублей, расходы по составлению искового заявления в размере ... рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ... в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ... рублей ... копеек.

Решение суда в части восстановления подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Советский районный суд г. Томска в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья:

На момент рассмотрения дела решение не вступило в законную силу.