Решение Томского районного суда Томской области от 07 июля 2011 г. по делу N 2-689/11

Томский районный суд Томской области в составе

председательствующего - судьи Томского районного суда Камыниной С.В.

при секретаре Поповой Е.В.,

с участием

помощника прокурора Томского района Наздрачевой К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Томске гражданское дело N2-689/11 по иску прокурора Томского района Томской области кООО "Сибпродовощ" о понуждении к проведению аттестации рабочих мест,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Томского района Томской области, действуя в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц, обратился в суд с иском кООО "Сибпродовощ" (далее по тексту ООО "Сибпродовощ") о понуждении к проведению аттестации 15 рабочих мест по условиям договора (из них 1 директор, 1 главный инженер, 1 главный энергетик, 1 главный бухгалтер, 1 бухгалтер, 5 подсобных рабочих, 1 кладовщик, 2 тракториста, 2 водителя) с последующей сертификацией работ по охране труда, результаты которой оформить в соответствии с требованиями раздела VII Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 N569, определить ответчику срок для совершения указанных действий - не позднее 30.12.2011.

В обоснование заявленного требования указал, что в ходе проведенной прокуратурой по соблюдению законодательства об охране труда было установлено, что на предприятии ООО "Сибпродовощ" аттестация рабочих мест не производилось. Полагает, что отсутствие аттестации рабочих мест может лишить права работника, работающего на предприятии, уволенных, вновь принятых, на получение дополнительных льгот, связанных с работой с вредными и опасными условиями труда, и нарушает их право на безопасные условия труда. Кроме того, считает, что вышеназванное нарушение может явиться причиной производственного травматизма работников организации. В обоснование заявленного требования сослался на ст.37 Конституции РФ, ч.2 ст.206 ГПК РФ, ст.ст.21, 22, 212 Трудового кодекса РФ, Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 N569.

В судебном заседании помощник прокурора Томского района Наздрачева К.В. исковые требования поддержала в полном объеме по вышеизложенным основаниям.

Ответчик ООО "Сибпродовощ" было извещено о дате и времени рассмотрения надлежащим образом, что подтверждается распиской в получении судебной повестки, представитель ответчика в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил.

На основании ст.167 ГПК РФ суд посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд считает требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В соответствии со ст.211 ТК РФ государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности.

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. В частности, работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждомрабочем месте; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

В судебном заседании установлено, что ООО "Сибпродовощ" зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц...., что подтверждается свидетельством о постановке на учет Российской организации в налоговом органе по месту нахождения на территории Российской Федерации серии от.... (ОГРНN).

Согласно перечню рабочих места ООО "Сибпродовощ", утвержденных.... директоромФИО3, в организации 15 рабочих мест.

Прокурор Томского района заявил требование о понуждении ООО "Сибпродовощ" к проведению аттестации рабочих мест, обосновывая свои требования тем, что аттестация рабочих мест в ООО "Сибпродовощ" с момента постановки данной организации на учет не производилась.

Суд считает установленным, что в период с.... (со дня регистрации ООО "Сибпродовощ" в качестве юридического лица) по день рассмотрения дела в суде аттестация рабочих мест по условиям труда в ООО "Сибпродовощ" не проведена. Доказательств обратного стороной ответчика не представлено.

Согласно ст. 209 ТК РФаттестациейрабочихмест по условиям труда является оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

В соответствии с п. 2 Порядка проведения аттестациирабочихмест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31.08.2007 г. N 569,аттестациярабочихмест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда нарабочихместах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.Аттестациярабочихмест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.

Согласно п. 45 Порядка по итогам проведенияаттестациирабочихмест составляются переченьрабочихмест организации, подлежащих аттестациирабочихмест по условиям труда, с выделением аналогичныхрабочихмест и указанием оцениваемых факторов условий труда; картааттестациирабочихмест по условиям труда с протоколами измерений и оценок условий труда; ведомости рабочихмест (РМ) подразделений и результатов ихаттестациирабочихмест по условиям труда и сводная ведомость рабочихмест организации и результатов их аттестации по условиям труда; план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации; протокол заседания аттестационной комиссии по результатаматтестациирабочихмест по условиям труда.

Наличие в ООО "Сибпродовощ" должности директора, главного инженера, главного энергетика, главного бухгалтера, бухгалтера, подсобных рабочих, кладовщика, трактористов, водителей, подтверждается перечнем рабочих мест ООО "Сибпродовощ" от.....

С учетом изложенного, и принимая во внимание, что в соответствии со ст. 210 ТК РФ сохранение жизни и здоровья работников является приоритетным, суд находит исковые требования прокурора Томского района Томской области подлежащими удовлетворению.

При этом заявленный прокурором срок проведения аттестациирабочихмест до...., с учетом положений п.7.1 СанПиН 2.2.4.548-96.2.2.4, утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 01.10.1996 N21, суд считает соразмерным и разумным.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, подп.3 ч.3 ст. 333.19, п. 9 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ с Общества с ограниченной ответственностью "Сибпродовощ" подлежит взысканию в доход соответствующего местного бюджета государственная пошлина в размере 4000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск прокурора Томского района Томской области удовлетворить.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью "Сибпродовощ" провести аттестацию 15 рабочих мест по условиям договора (из них 1 директор, 1 главный инженер, 1 главный энергетик, 1 главный бухгалтер, 1 бухгалтер, 5 подсобных рабочих, 1 кладовщик, 2 тракториста, 2 водителя) с последующей сертификацией работ по охране труда, результаты которой оформить в соответствии с требованиями раздела VII Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям договора, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 N569 в срок до 30.12.2011.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Сибпродовощ" в доход соответствующего местного бюджета государственную пошлину в размере 4000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Томский районный суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий-

судья Томского районного суда Камынина С.В.