Решение Верх-Исетского районного суда г. Екатеринбурга от 14 февраля 2011 г. по делу N 2-484/2012

Верх-Исетский районный суд г.Екатеринбурга, в составе председательствующего судьи Реутовой А.А., при секретаре Куропаткиной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бобрякова "Иные данные" к ПГСК "Горизонт" о взыскании денежной суммы, материального ущерба, компенсации при увольнении по сокращению штатов, компенсации за задержку выплаты заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, возмещении расходов,

УСТАНОВИЛ:

Бобряков А.С. обратился в суд с указанным иском, мотивируя требования тем, что он работал в ПГСК "Горизонт"; ДД.ММ.ГГГГ был уволен по сокращению штатов.

При увольнении истцу не была выдана трудовая книжка, не выплачено пособие. Кроме того, ответчиком был причинен истцу материальный ущерб от уничтожения имущества, принадлежащего истцу.

Просил взыскать с ответчика:

- средний заработок в размере "Иные данные" рублей за период невыдачи трудовой книжки;

- "Иные данные" рублей в счет возмещения ущерба, причиненного уничтожением имущества: библиотеки из "Иные данные" книг (стоимостью "Иные данные" рублей), спортивных ботинок (стоимостью "Иные данные" рублей), костюма (стоимостью "Иные данные" рублей), норковой шапки (стоимостью "Иные данные" рублей), обрамлений для отделки балкона (стоимостью "Иные данные" рублей), "Иные данные" кодексов (стоимостью "Иные данные" рублей);

- компенсацию за три месяца при увольнении по сокращению штатов в размере "Иные данные" рубля;

- затраты на лекарства в размере "Иные данные" рублей;

- проценты за пользование чужими денежными средствами в размере "Иные данные" рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал по предмету и основаниям, просил удовлетворить иск в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не известил, хотя ответчик был извещен надлежащим образом о дате и месте рассмотрения дела.

Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст.233 ГПК, поскольку истец не возражает против рассмотрения дела в отсутствие ответчика и ответчик не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Заслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из Решения Верх-Исетского районного суда г.Екатеринбурга от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.39), вступившего в законную силу и согласно ст.61 ГПК РФ, имеющего преюдициальное значение, Приказом N от ДД.ММ.ГГГГ, действие трудового договора с истцом было прекращено на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ

Истцом в судебном заседании данный факт не оспаривался.

Между тем, истец ссылается на то, что при увольнении ему не была выдана трудовая книжка.

Как следует из п.35 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225 "О трудовых книжках", при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника. Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Согласно п. 2 указанного Постановления, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной (п.3). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе (п.4).

Таким образом, ведение трудовой книжки является обязанностью работодателя и при увольнении она должна была быть выдана.

Однако, как следует из уведомления, направленного истцу и полученного им ДД.ММ.ГГГГ (л.д.125), работодатель заранее уведомил истца о необходимости получить трудовую книжку и расчет при увольнении.

Согласно п.36 Постановления, в случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Таким образом, работодатель выполнил все предусмотренные законодательством процедуры по выдаче трудовой книжки работнику, не отказывается ее выдать, более того, заранее запросил согласие на ее отправку, при этом истцом доказательств предоставления ответа на уведомление, как того требует ст.56 ГПК РФ, не представлено, вследствие чего в данной части требований суд истцу отказывает.

Ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении предусматривается также в ст. 165 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ст.234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Поскольку судом не установлен факт задержки работодателем трудовой книжки истца, следовательно, истцом не подтвержден факт вынужденного прогула, вследствие чего суд отказывает истцу в удовлетворении требования об оплате вынужденного прогула. Более того, истцом не представлено доказательств того, что отсутствие трудовой книжки препятствовало его трудоустройству в дальнейшем.

По требованию истца взыскать с ответчика компенсацию за три месяца при увольнении по сокращению штатов в размере "Иные данные" рубля, суд приходит к следующему.

В силу ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно справки-расчета оплаты труда истца (л.д.78) за подписью управляющего ФИО4, выходное пособие истца при увольнении составляет "Иные данные" рубля, что соответствует размеру двух месячных средних заработков истца.

Суд согласен с данным размером выходного пособия за два месяца и взыскивает указанную сумму с ответчика в пользу истца.

За третий месяц средний месячный заработок уволенному работнику предоставляется по решению органа службы занятости населения. Таким образом, средний месячный заработок за январь месяц может быть выплачен работодателем-ответчиком Бобрякову А.С. только после предоставления последним соответствующих документов ответчику.

Как следует из материалов дела, на учет в орган службы занятости истец не вставал, следовательно, за третий месяц ему не подлежит указанная выплата и в данной части иска суд истцу отказывает.

По требованию истца взыскать с ответчика проценты за пользование чужими денежными средствами, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня посте установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ставка рефинансирования, то есть процентная ставка, по которой Центральный Банк Российской Федерации предоставляет кредитные ресурсы коммерческим банкам, устанавливается Центральным Банком Российской Федерации исходя из макроэкономических показателей состояния экономики страны. Привязка размера компенсации к ставке рефинансирования имеет целью возместить потерпевшим от несвоевременной выплаты заработной платы работникам ущерб, нанесенный работодателем, смягчить инфляционное обесценивание не выплаченных в срок денежных сумм.

В Гражданском кодексе РФ применяется термин "учетная ставка банковского процента", размер которой определяется, исходя из количества календарных дней в году - 365 или 366 (в високосный год). В Трудовом кодексе РФ для удобства правоприменения в формулировке ст.236 уже заложена формула расчета: за основную расчетную единицу берется ставка рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации, и от этой цифры высчитывается одна трехсотая.

Таким образом, учитывая размер ставки рефинансирования в соответствии с Указанием ЦБ РФ, расчет компенсации задержки выходного пособия за "Иные данные" дня (с ДД.ММ.ГГГГ) составляет: ( "Иные данные"

Таким образом, денежная компенсация, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составит "Иные данные" рублей.

По требованию истца взыскать с ответчика "Иные данные" рублей в счет возмещения ущерба, причиненного уничтожением имущества: библиотеки из "Иные данные" книг (стоимостью "Иные данные" рублей), спортивных ботинок (стоимостью "Иные данные" рублей), костюма (стоимостью "Иные данные" рублей), норковой шапки (стоимостью "Иные данные" рублей), обрамлений для отделки балкона (стоимостью "Иные данные" рублей), 10 кодексов (стоимостью "Иные данные" рублей); затрат на лекарства в размере "Иные данные" рублей, суд приходит к следующему.

Согласно ст.15 ГК РФ, лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Истец ссылается на то, что действиями ответчика ему причинен ущерб, выразившийся в утрате (уничтожении) имущества на сумму "Иные данные" рублей.

Между тем, истец не доказал, как того требует ст.56 ГПК РФ, что указанное имущество (книги, кодексы, спортивные ботинки, шапка норковая, обрамления для балкона) у него было, а также стоимость указанного имущества, как того требует ст.56 ГПК РФ.

Кроме того, в судебном заседании истец не доказал причинно-следственную связь между действиями ответчика и необходимостью приобретения медицинских препаратов, как того требует сит.56 ГПК РФ.

Таким образом, суд отказывает истцу в удовлетворении данного требования.

В силу ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы. С ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, поскольку в соответствии с пп.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ, истцы по искам о взыскании заработной платы от уплаты государственной пошлины при подаче иска освобождены.

Руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 209 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Бобрякова "Иные данные" к ПГСК "Горизонт" о взыскании денежной суммы, материального ущерба, компенсации при увольнении по сокращению штатов, компенсации за задержку выплаты заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, возмещении расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с ПГСК "Горизонт" в пользу Бобрякова "Иные данные" выходное пособие в размере "Иные данные" рубля; компенсацию за задержку выплаты указанного пособия в размере "Иные данные" рублей; итого взыскать: "Иные данные" рубля "Иные данные" коп.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ПГСК "Горизонт" в доход государства государственную пошлину в размере "Иные данные" рублей "Иные данные" коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения в Свердловский областной суд через суд, вынесший решение.

Судья