Решение Верх-Исетского районного суда г. Екатеринбурга от 17 января 2012 г. по делу N 2-266/2012

Верх-Исетский районный суд г.Екатеринбурга, в составе председательствующего судьи Реутовой А.А., при секретаре Куропаткиной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Астратовой "Иные данные" к ООО "Евросеть-Ритейл" о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, истребовании трудовой книжки,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с указанным иском, мотивируя требования следующим.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которого истец была принята на работу на должность помощника менеджера по продажам в отдел розничных продаж обособленного подразделения Тюмень филиал "Уральский" с окладом "Иные данные" рублей в месяц.

За период работы истцу не регулярно и не в полном объеме выплачивалась заработная плата.

ДД.ММ.ГГГГ истец написала заявление об увольнении, однако трудовую книжку ответчик ей не выдал.

Просила:

- восстановить истца на работе в должности помощника менеджера по продажам в отдел розничных продаж обособленного подразделения Тюмень филиал "Уральский" ООО "Евросеть-Ритейл";

- взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме "Иные данные" рублей;

- взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере "Иные данные" рублей;

- взыскать с ответчика судебные расходы по составления искового заявления в размере "Иные данные" рублей.

В судебном заседании истец отказалась от требования о восстановлении на работе; производство по иску в данной части требований было прекращено, о чем вынесено соответствующее определение.

Кроме того, истец дополнила требования требованием обязать ответчика выдать истцу ее трудовую книжку. В остальной части требования истец поддержала по предмету и основаниям, иск просила удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не известил, хотя ответчик был извещен надлежащим образом о дате и месте рассмотрения дела.

Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст.233 ГПК, поскольку истец не возражает против рассмотрения дела в отсутствие ответчика и ответчик не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Заслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Установлено судом и не оспаривается сторонами, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала в должности помощника менеджера по продажам в отделе розничных продаж обособленного подразделения Тюмень филиал "Уральский" ООО "Евросеть-Ритейл" с окладом "Иные данные" рублей в месяц, что подтверждается трудовым договором.

Доказательств того, что истцу была выдана трудовая книжка, либо того, что ответчик освобожден от ответственности за ее невыдачу, суду, как того требует ст.56 ГПК РФ, не представлено.

Таким образом, судом установлено, что при увольнении истцу не была выдана трудовая книжка.

Как следует из п.35 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225 "О трудовых книжках", при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Согласно п.36 указанного Постановления, в случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Согласно п. 2 указанного Постановления, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной (п.3). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе (п.4).

Таким образом, ведение трудовой книжки является обязанностью работодателя и при ее отсутствии работодатель обязан выдать работнику дубликат трудовой книжки.

Однако, как следует из пояснений истца, в день увольнения ей не была выдана трудовая книжка.

На основании изложенного, суд удовлетворяет требование истца об обязании ответчика выдать истцу ее трудовую книжку, поскольку в судебном заседании установлено, что при увольнении трудовую книжку истец не получала.

По требованию истицы о взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула, суд приходит к следующему.

Как следует из п.35 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225 "О трудовых книжках", при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку.

В силу ст.234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Как следует из п.35 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225 "О трудовых книжках", работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Как следует из пояснений истицы, ответчик неправомерно задержал выдачу трудовой книжки истца, следовательно, обязан выплатить истцу средний заработок за время вынужденного прогула.

Поскольку статья 139 ТК РФ установила единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи трудовой книжки.

В силу части 7 статьи 139 ТК РФ исчисление подлежащего взысканию среднего заработка производится с учетом Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N.

Согласно трудового договора, оклад истца составляет "Иные данные" рублей, следовательно, к выплате, с учетом уральского коэффициента ( "Иные данные"% - "Иные данные" руб.), а также с учетом удержания ( "Иные данные"% НДФЛ - "Иные данные" руб.) - "Иные данные" рублей в месяц.

Учитывая, что истец отработала в апреле, мае "Иные данные". полный месяц, соответственно, выплачено ей должно быть по 4 332,16 рублей за апрель, май.

Учитывая размер заработной платы истца за расчетный период, согласно справки по лицевому счету истцу (в июне истцу перечислено - "Иные данные" руб.; в июле - "Иные данные" руб.; в августе - "Иные данные" руб.; итого, с учетом заработной платы за апрель и май: "Иные данные" рублей); количество рабочих дней в расчетном периоде (94 дн.), расчет будет следующим:

"Иные данные" руб. : "Иные данные" дн. = "Иные данные" руб. (среднедневная заработная плата);

"Иные данные" руб. х "Иные данные" дн. (вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = "Иные данные" руб.

Поскольку истец просит взыскать с ответчика "Иные данные" рублей, а в силу ч.3 ст.196 ГПК РФ, суд не может выйти за пределы заявленных требований, суд взыскивает с ответчика в пользу истца "Иные данные" рублей средний заработок за время вынужденного прогула.

По требованию истца о взыскании компенсации морального вреда суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N предусматривает, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (задержке заработной платы).

Факт причинения ответчиком морального вреда истцу не вызывает сомнения, поскольку своевременно не была выдана истцу трудовая книжка, в связи с чем суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме "Иные данные" рублей.

В силу ч.1 ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Согласно ст. 60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Обстоятельства, имеющие значение для дела, установлены на основании имеющихся доказательств.

В силу ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы.

Судебными расходами признаются расходы истца по составлению искового заявления, который суд взыскивает с ответчика в размере "Иные данные" рублей.

С ответчика в доход государства также подлежит взысканию государственная пошлина, поскольку в соответствии с пп.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ, истцы по искам о взыскании заработной платы от уплаты государственной пошлины при подаче иска освобождены.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 209 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Астратовой "Иные данные" к ООО "Евросеть-Ритейл" о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, истребовании трудовой книжки, удовлетворить частично.

Обязать ООО "Евросеть-Ритейл" выдать Астратовой "Иные данные" ее трудовую книжку.

Взыскать с ООО "Евросеть-Ритейл" в пользу Астратовой "Иные данные" средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере "Иные данные" рублей; компенсацию морального вреда в размере "Иные данные" рублей; судебные расходы по составлению искового заявления в размере 2 000 рублей; итого взыскать: "Иные данные" рублей "Иные данные" коп.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО "Евросеть-Ритейл" в доход государства государственную пошлину в размере "Иные данные" рублей "Иные данные" коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения в Свердловский областной суд через суд, вынесший решение.

Судья