Решение Верх-Исетского районного суда г. Екатеринбурга от 11 апреля 2011 г. по делу N 2-1240/2011

Верх-Исетский районный суд г.Екатеринбурга, в составе председательствующего судьи Реутовой А.А., при секретаре Куриловой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Медведева "Иные данные" к ООО ЧОП "Ассоль" об истребовании трудовой книжки, взыскании оплаты вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском, мотивируя требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО ЧОП "Ассоль" в должности контролера пропускного пункта на посту охранника в МОУ СОШ N. При увольнении трудовая книжка не была выдана работнику. Просил обязать ООО ЧОП "Ассоль" вернуть Медведеву В.А. его трудовую книжку; взыскать с ООО ЧОП "Ассоль" в пользу Медведева В.А. заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере "Иные данные" рублей; компенсацию морального вреда в размере "Иные данные" рублей.

В судебном заседании истец требования поддержал по предмету и основаниям, иск просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не известил, хотя ответчик был извещен надлежащим образом о дате и месте рассмотрения дела.

Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст.233 ГПК, поскольку истец не возражает против рассмотрения дела в отсутствие ответчика и ответчик не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Заслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Установлено судом, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО ЧОП "Ассоль" в должности контролера пропускного пункта на посту охранника в МОУ СОШ N, что подтверждается справкой от ДД.ММ.ГГГГ за подписью директора школы ФИО3 (л.д.8).

Истец ссылается на то, что работодатель не выдал ему трудовую книжку в последний день работы ДД.ММ.ГГГГ, как это предусмотрено законодательством. Ответчиком данный факт не оспорен, каких-либо доказательств уведомления истца о намерении направить ему трудовую книжку ответчиком, как того требует ст.56 ГПК РФ, не представлено.

Как следует из п.35 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225 "О трудовых книжках", при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Согласно п.36 указанного Постановления, в случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении предусматривается также в ст. 165 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ст.234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Поскольку статья 139 ТК РФ установила единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки.

В силу части 7 статьи 139 ТК РФ исчисление подлежащего взысканию среднего заработка производится с учетом Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922.

Истцом представлен расчет среднемесячной заработной платы; суд согласен с данным расчетом. Свой расчет ответчик суду не предоставил.

Таким образом, ответчик обязан возместить истцу средний заработок за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере "Иные данные" рублей.

В удовлетворении требования истца о взыскании с ответчика суммы неначисленных страховых взносов, суд отказывает, поскольку указанные суммы взносов, в силу закона, подлежат безусловному перечислению страхователем при начислении заработной платы работнику.

По требованию истца о взыскании компенсации морального вреда суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N предусматривает, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (задержке заработной платы).

Факт причинения ответчиком морального вреда истцу не вызывает сомнения, поскольку заработная плата - это тот доход, который позволяет истцу поддерживать свою жизненную деятельность, свои потребности в пище, одежде, каких-либо благах. Поскольку своевременно истцу не была выдана трудовая книжка, истец, соответственно, не мог трудоустроиться и получать заработную плату, вследствие чего суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме "Иные данные" рублей.

Иных требований истцом не заявлено.

В силу ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы.

Поскольку в соответствии с пп.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ, истцы по искам о взыскании заработной платы от уплаты государственной пошлины при подаче иска освобождены, государственная пошлина взыскивается с ответчика в доход государства.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 209 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Медведева "Иные данные" к ООО ЧОП "Ассоль" об истребовании трудовой книжки, взыскании оплаты вынужденного прогула, удовлетворить частично.

Обязать ООО ЧОП "Ассоль" вернуть Медведеву В.А. его трудовую книжку.

Взыскать с ООО ЧОП "Ассоль" в пользу Медведева "Иные данные" заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере "Иные данные" рублей; компенсацию морального вреда в размере "Иные данные" рублей.

В остальной части иска отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения в Свердловский областной суд через суд, вынесший решение.

Судья Реутова А.А.