Решение Верх-Исетского районного суда г. Екатеринбурга от 29 апреля 2012 г. по делу N 2-1833/2012

Верх-Исетский районный суд г.Екатеринбурга, в составе председательствующего судьи Е. В. Поповой при секретаре Е.Н. Коневой

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Коцеруба "Иные данные" к ООО "Офис Партнер" о восстановлении нарушенных трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Истец Коцеруба Н. Н. обратилась в суд с указанным иском, мотивируя свои требования следующим. Истец состоит в трудовых правоотношениях с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией трудового договора. Однако, работодатель датой трудовых отношений в трудовой книжке указывает ДД.ММ.ГГГГ, что не соответствует действительности. В связи с чем, истец просит установить дату начала трудовых правоотношений ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, истец просит взыскать с ответчика пособие по беременности и родам в размере "Иные данные", единовременное пособие в связи с ранним сроком постановки на учет по беременности в размере "Иные данные", компенсацию в связи с ликвидацией организации "Иные данные"; компенсацию морального вреда в размере "Иные данные", судебные расходы, связанные с оплатой услуг представителя, оформление доверенности.

В судебное заседание истец не явилась, о времени, месте и дате судебного заседания была извещена надлежащим образом и своевременно, используя право, предоставленное ст.48 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вести свои дела в суде лично или через представителя направила в суд своего представителя. Просила дело рассмотреть в свое отсутствие.

Представитель истца, ФИО4, действующая на основании доверенности, поддержала исковые требования по предмету и основаниям, просила иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО "Офис Партнер" извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, не просил об отложении дела слушание, о причинах неявки в суд не сообщил.

Суд находит возможным, с согласия представителя истца рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Заслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из трудового договора, представленного стороной истца, он заключен ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем, в трудовой книжке истца содержится информация о принятии на работе ДД.ММ.ГГГГ. Данные сведения противоречат трудовому договору, представитель истца пояснила, что ее доверитель преступила к работе именно ДД.ММ.ГГГГ. Указанное обстоятельство не оспорено стороной ответчика.

Согласно ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку должны вноситься сведения о работнике, выполняемой им работе и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

Согласно ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации дата начала работы также рассматривается как существенное условие трудового договора.

По соглашению сторон трудовым договором определяется время начала исполнения трудовых обязанностей работником.

Как следует из трудового договора истца, он подписан сторонами ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, суд удовлетворяет требования истца об обязании ответчика внести в трудовую книжку истца запись о начале работы в ООО "Офис Партнер" с ДД.ММ.ГГГГ, а не с ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в отпуске по беременности и родам. ДД.ММ.ГГГГ у истца родился сын.

Однако, пособие по беременности и родам работодатель не выплатил, в связи с чем, истец просила взыскать с ответчика пособие по беременности и родам в размере "Иные данные", а также единовременное пособие, в связи с постановкой на учет в ранние сроки беременности в размере "Иные данные". Истцом представлен подробный расчет, исходя из суммы ежемесячной заработной платы "Иные данные"

Пособие выплачивают на основании больничного листа, который сотрудница обязана предоставить в организацию. Отпуск по беременности и родам составляет 140 календарных дней - 70 дней до родов и 70 дней после. Этот срок установлен статьей 10 Федерального закона N 255-ФЗ.

Отпуск исчисляется суммарно в соответствии со статьей 255 Трудового кодекса Российской Федерации. То есть неважно, сколько дней до родов, а сколько после них сотрудница фактически не работала.

Пособие по беременности и родам предоставляется работающим женщинам в рамках системы социального страхования, является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию и выплачивается из средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

В соответствии со ст. 9 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель).

Согласно ст.11 указанного закона право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.

В соответствии с п. 21 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 г. N 1012н, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, назначается и выплачивается по месту назначения и выплаты пособия по беременности и родам. Согласно п. 27 указанного Порядка лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается одному из родителей либо лицу, его заменяющему, по месту работы (службы).

Однако, работодатель не произвел указанные выплаты истцу (пособие по беременности и родам и единовременное пособие, в связи с постановкой на учет в ранние сроки беременности. Обратного ответчиком, как того требует ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не доказано.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца сумму пособия по беременности и родам в размере "Иные данные", а также единовременное пособие, в связи с постановкой на учет в ранние сроки беременности в размере "Иные данные".

Также истцом было заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации в размере "Иные данные" в связи с ликвидацией предприятия.

В соответствии ст. 3 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течении которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30 -е (31-е) число соответствующего месяца включительно ( в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного пособия). ( в редакции Федерального закона от 30. 06. 2006 года N 90-ФЗ). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течении третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Как следует из трудовой книжки истец уволена ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией организации.

На основании изложенного, в соответствии с вышеприведенными нормами закона выходное пособие должно равняться размеру среднего заработка за месяц.

Истцом представлен расчет суммы выходного пособия, данный расчет не оспорен ответчиком. В связи с чем, суд взыскивает с ответчика компенсацию в размере "Иные данные" в связи с ликвидацией предприятия.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Помимо изложенного, истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере "Иные данные".

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В результате того, что истице своевременно не выплачено пособие по беременности и родам, а также компенсация в связи с ликвидацией предприятия, учитывая, что истица осталась без средств к существованию, из-за чего она сильно нервничала и переживала. У нее появилась моральная подавленность из-за того, что ей необходимо было занимать денежные средства для того, чтобы обеспечить ребенку надлежащее содержание и воспитание.

Размер вреда суд определяет в сумме "Иные данные". При этом суд исходит из обстоятельств дела, степени вины ответчика, характера нарушенных прав истицы (трудовых - истцу не выплатили пособие), а также из принципов разумности и справедливости.

В силу ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, суд взыскивает с ответчика в пользу истца "Иные данные" в счёт компенсации морального вреда.

Сторонами, в соответствии со ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, других доказательств не представлено, и иных требований не заявлено.

В силу ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. В материалах дела имеется письменное ходатайство истца о взыскании с ответчика судебных расходов, в виде оплаты услуг представителя. Учитывая продолжительность и сложность дела, объем участия в деле представителя, суд взыскивает с ответчика в пользу истца судебные издержки в виде оплаты услуг представителя в "Иные данные", а также расходы, связанные с оформлением доверенности в размере "Иные данные".

С ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, поскольку в соответствии с пп.1 п.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, истцы по искам о взыскании заработной платы, и иных требованиях, вытекающих из трудовых правоотношений, от уплаты государственной пошлины при подаче иска освобождены.

Руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 209 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Коцеруба "Иные данные" к ООО "Офис Партнер" о восстановлении нарушенных трудовых прав, удовлетворить частично.

Обязать ООО "Офис Партнер" внести сведения в трудовую книжку Коцеруба "Иные данные" о начале трудовых правоотношений с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО "Офис Партнер" в пользу Коцеруба "Иные данные" сумму пособия по беременности и родам в размере "Иные данные" а также единовременное пособие, в связи с постановкой на учет в ранние сроки беременности в размере "Иные данные", компенсацию в размере "Иные данные" в связи с ликвидацией предприятия, "Иные данные" в счёт компенсации морального вреда; судебные издержки в виде оплаты услуг представителя в "Иные данные", а также расходы, связанные с оформлением доверенности в размере "Иные данные".

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО "Офис Партнер" в доход государства государственную пошлину в размере "Иные данные".

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, в Свердловский областной суд через суд, вынесший решение.

Судья: подпись

Копия верна. Судья

Секретарь