Решение Ленинского районного суда г. Нижнего Тагила от 25 октября 2011 г. по делу N 2-1792/2011

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 октября 2011 года город Нижний Тагил

Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области составе:

председательствующего судьи ПЕСТЕРНИКОВОЙ М.В.

при секретаре БАЧЕВСКОЙ О.Д.,

с участием:

истца БУДАЕВОЙ С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела N 2-1792/2011 по иску БУДАЕВОЙ С.А. к обществу с ограниченной ответственностью "Дионис" о взыскании задолженности начисленных при увольнении сумм, денежной компенсации за задержку выплаты сумм и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы N 16 по Свердловской области произведена государственная регистрация юридического лица ООО "Дионис" при создании. Основной государственный регистрационный номер (ОГРН): "...". Юридический адрес: Свердловская область, город Нижний Тагил, "адрес".

Приказом директора ООО "Дионис" от ДД.ММ.ГГГГ N БУДАЕВА С.В. принята на должность "..." на основании письменного трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного по основному месту работы и на определенный срок.

Приказом директора ООО "Дионис" от ДД.ММ.ГГГГ N трудовой договор с БУДАЕВОЙ С.А. прекращен по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

ДД.ММ.ГГГГ истец БУДАЕВА С.В. обратилась в суд с иском к ООО "Дионис" о взыскании начисленной, но невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме "..." руб., денежной компенсации за задержку выплат в сумме "..." руб. и компенсации морального вреда в сумме "..." руб.

В обоснование требований указала, что с ответчиком состояла в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика составила "..." руб. На сумму "..." руб. выдан судебный приказ и возбуждено исполнительное производство. Разница между взысканной суммой и окончательным расчетом составляет "..." руб. Ответчик на день увольнения окончательный расчет не произвел, ссылаясь на недостаток средств. Денежная компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет "..." руб.

Кроме того, истцу причинен моральный вред, который она оценивает в "..." руб. Моральный вред истец обосновывает тем, что она вынуждена была уволиться, чтобы получать пособие по уходу за ребенком через органы социальной защиты. Листки нетрудоспособности по беременности и родам оплачивались ответчиком не в установленные сроки, с задержками и не в полном объеме. Из-за недостаточности средств, в семье возникают постоянно проблемы. Фондом социального страхования суммы по отпуску по беременности и родам, единовременному пособию на рождение ребенка, отпуску по уходу за ребенком до полутора лет ответчику возмещены, однако они использованы в целях ответчика.

Представитель ответчика ООО "Дионис" надлежащим образом извещен о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, причины неявки суду не сообщил, не просил рассмотреть дело в его отсутствие. В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом с согласия истца принято решение о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав пояснения истца, исследовав письменные доказательства по делу, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьями 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (статья 11 Трудового кодекса Российской Федерации).

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Наличие трудовых отношений ООО "Дионис" с БУДАЕВОЙ С.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается копиями трудового договора, приказов о приеме на работу и увольнении, записями в трудовой книжке истца.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником (статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

ООО "Дионис" в установленном законом порядке зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц.

Согласно справке ООО "Дионис" от 18 августа 2011 года N 161, истец работала в организации ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; задолженность составляет "..." руб., в том числе: остаток за отпуск по беременности и родам - "..." руб.; по дополнительному отпуску по беременности и родам - "..." руб.; остаток по единовременному пособию на рождение ребенка - "..." руб.; отпуск по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет за "..." года - "..." руб.; отпуск по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет за "..." года - "..." руб.; отпуск по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет за "..." года - "..." руб.; остаток компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении - ... руб.

15 июля 2011 года мировым судьей судебного участка N 4 Ленинского района города Нижний Тагил Свердловской области выдан судебный приказ N 2-339/2011 о взыскании с ООО "Дионис" в пользу БУДАЕВОЙ С.А. задолженности по заработной плате в сумме "..." руб.

Сумма задолженности, подлежащая взысканию, составляет "..." руб., и представляет собой компенсацию за неиспользованный отпуск.

Согласно статьям 232, 233 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Указаниями Центрального Банком России размер ставки рефинансирования (процентов годовых) был установлен: с 1 июля 2010 года - 7,75 %, с 28 февраля 2011 года - 8 %, с 3 мая 2011 года - 8,25 %.

Предложенный истцом расчет денежной компенсации за нарушение сроков выплат проверен судом, математически верен, за исключением периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В указанный период подлежало выплате пособие по беременности и родам в сумме "..." руб.

В соответствии со статьей 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ (ред. от 1 июля 2011 года) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (часть 1).

Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности (часть 5).

Страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений) (часть 8).

В силу части 1 статьи 15 указанного закона страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Листок нетрудоспособности по беременности и родам предъявлен истцом к оплате ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается записями на обратно стороне больничного листа, произведенными при назначении пособия.

В трудовом договоре отсутствуют указания на даты выплаты заработной платы. Из пояснений истца следует, что заработная плата выплачивалась в организации ответчика не позднее 15 числа месяца.

Следовательно, денежная компенсация за задержку выплаты пособия по беременности и родам в сумме "..." руб. подлежит исчислению с ДД.ММ.ГГГГ и составляет "..." руб. (

Общий размер денежной компенсации за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет "..." руб., данная сумма подлежит взыскании с ответчика.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, например, при задержке выплаты заработной платы (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", пункт 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда").

При определении размера компенсации морального вреда, причиненного БУДАЕВОЙ С.А. нарушением сроков выплат пособий и окончательного расчета при увольнении, суд учитывает степень вины ответчика, характер допущенных им нарушений трудового законодательства и степень нравственных переживаний, связанных с индивидуальными особенностями истца.

Также суд принимает во внимание, что в настоящем гражданском деле компенсация морального вреда не является единственным способом защиты нарушенных трудовых прав истца. Основным принципом социального партнерства в сфере труда является уважение и учет интересов сторон (статья 24 Трудового кодекса Российской Федерации).

С учетом обстоятельств дела суд считает разумным и справедливым размер компенсации морального вреда в сумме "..." руб.

Истец при подаче искового заявления в силу подпункта 1 пункта 1 статьи 3363.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобождена от уплаты государственной пошлины. Государственная пошлина в соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и подпунктов 1, 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию с ответчика в сумме "..." руб.

Руководствуясь статьями 12, 104, 194-199, 235, 237, 336, 338 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования БУДАЕВОЙ С.А. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Дионис" в пользу БУДАЕВОЙ С.А. задолженность по выплатам на дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ в сумме "..." рублей "..." копейка, денежную компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме "..." рублей "..." копейки, компенсацию морального вреда в сумме "..." рублей "..." копеек, всего "..." рублей "..." копеек.

Взыскать с общества ограниченной ответственностью "Дионис" в бюджет муниципального района государственную пошлину в сумме "..." рублей "..." копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии решения суда.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение десяти дней по истечении срока для подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий - М.В. ПЕСТЕРНИКОВА