Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан от 07 августа 2012 г. по делу N 33-9069/2012

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего Хайрутдинова Д.С.

судей Арманшиной Э.Ю.

Портянова А.Г.

с участием прокурора М

при секретаре У

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Р на решение Мелеузовского районного суда Республики Башкортостан от 30 мая 2012 года, которым постановлено:

Восстановить Х на работе в качестве продавца в магазине ... индивидуального предпринимателя Р с ... года по окончании срока договора, т.е. по ... года.

Взыскать с ИП Р в пользу Х зарплату за время вынужденного прогула в размере 5500 рублей и компенсацию морального вреда 1000 рублей.

Взыскать с ИП Р госпошлину в доход государства в сумме 600 рублей.

Аннулировать запись в трудовой книжке Х о недействительности записи N....

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Заслушав доклад судьи Портянова А.Г., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Х обратилась в суд с иском к ИП Р о восстановлении на работе в указанной должности и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в сумме 50000 рублей, также просила аннулировать запись в трудовой книжке о недействительности записи N....

Свои требования мотивировала тем, что на основании трудового договора от ... года она работала в магазине ... расположенном по адресу: ... в должности продавца продуктового отдела с ... года по ... года. Однако, с ... года ИП Р необоснованно не допускает ее к работе, выдав истице трудовую книжку с записью о том, что запись N... "о принятии на работу" недействительна, выдав заработную плату, узнав о факте ее беременности. Считает, что отстранение от работы является незаконным, т.к. имеется трудовой договор от ... года с работодателем Р

Суд вынес вышеприведенное решение.

В апелляционной жалобе Р просит решение суда отменить ввиду не соответствия выводов суда, изложенных в решении, обстоятельствам дела. Считает, что судом, надлежащим образом не дана правовая оценка доказательствам, представленным ответчиком, а именно: акту приема-передачи магазина ... от ... года, свидетельству о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя от ... года, трудовому договору от ... года, заключенному между истцом и ответчиком. Кроме того, полагает, что суд неверно, со слов истца, установил, что трудовые отношения начались с ... года, однако ответчик по состоянию на ... года не имел правовых оснований быть предпринимателем и не владел магазином ... Также из трудового договора от ... года следует, что трудовые отношения между истцом и ответчиком начались с ... года.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав Р, ее представителя А, поддержавших доводы апелляционной жалобы, заключение прокурора, полагавшего решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия считает, что решение суда подлежит оставлению без изменения.

В соответствии ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст. 70 ТК РФ, при заключении трудового договора, в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

В силу ст.57 ТК РФ, установление для работника испытания, с внесением записи в трудовой договор, является дополнительным условием при приеме работника на работу.

В соответствии ч.4 ст. 70 ТК РФ не может быть установлено испытание беременным женщинам и женщинам, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

В случае, если испытание установлено сотруднику, в отношении которого оно в принципе не может быть назначено, так как работодатель не знал, что данный работник относится к "привилегированной" группе и данная ошибка была обнаружена, то в трудовой договор вносятся соответствующие изменения путем заключения дополнительного соглашения. В противном случае действия работодателя будут квалифицироваться как нарушение норм о труде и об охране труда, за это установлена административная ответственность.

В соответствии ч. 1 ст. 71 ТК РФ, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание, т.е. увольнение по результатам испытательного срока возможно лишь после направления работнику соответствующего уведомления. Уведомление об отрицательных результатах испытания и расторжении трудового договора по этому основанию должно быть направлено работнику не позднее, чем за три дня до увольнения. В этом уведомлении работодателю необходимо четко указать причины, по которым работник признается не выдержавшим испытание.

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии с п.23 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Удовлетворяя исковые требования Х, суд исходил из того, что в данном случае имеет место именно увольнение работника, а не отстранение, поскольку ответчик ИП Р произвела в трудовой книжке истца запись - "запись N... считать недействительной" и выдала трудовую книжку, фактически прекратив трудовые отношения.

С данным выводом суда судебная коллегия соглашается, поскольку он является правильным и подтверждается материалами дела.

Как следует из материалов дела, ... года между ИП Р и Х был заключен трудовой договор, согласно которому, Х принята на работу в качестве продавца. Договор был заключен на 2 месяца с испытательным сроком на 2 месяца. Работнику установлена оплата труда в размере 5500 рублей, указанный договор сторонами подписан.

Из копии трудовой книжки Х следует, что ... года она была принята на работу в качестве продавца в магазин ... ИП " Р".

Согласно свидетельству о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя серии N... Р зарегистрирована ... года в качестве индивидуального предпринимателя.

Согласно справке N... от ... года, выданной ... ЦРБ, Х состоит на учете по беременности в женской консультации.

Из акта, составленного Р ... года, в присутствии Б и Я следует, что Х на предложение ИП Р о заключении договора о полной материальной ответственности для допуска к работе в должности продавца магазина ... отказалась.

... года Х была отстранена от работы, в связи с отказом от подписания договора о полной материальной ответственности и не предоставлением санитарной книжки, что также подтверждается актом от ... года.

В трудовой книжке Х внесена запись о недействительности записи N... о принятии на работу, после чего трудовая книжка выдана Х

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Из представленной суду первой инстанции трудовой книжки истца следует, что ... года Х была принята на работу в качестве продавца в магазин ... ИП " Р".

Внесение работодателем записи в трудовой книжке Х о недействительности записи N... о приеме Х на работу от ... года, а также выдача трудовой книжки работнику, свидетельствует о том, что работодатель прекратил трудовые отношения с работником.

При таких обстоятельствах, увольнение Х произведено ответчиком без законного основания, в связи с чем, истец подлежит восстановлению на работе в должности продавца в магазине ... с ... года.

Согласно ст. 394 Трудового кодекса РФ, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Работнику, незаконно уволенному с работы и восстановленному на прежней работе, выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула со дня увольнения. Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих вынужденному прогулу.

Проверив расчеты заработной платы за время вынужденного прогула, согласно которым сумма заработной платы составляет 5500 рублей, судебная коллегия признает их верными.

С учетом изложенного, суд обоснованно пришел к выводу о взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула в размере 5500 рублей.

В соответствии с положениями ст. 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В силу ст. 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Судебная коллегия полагает, что с учетом требований разумности и справедливости компенсация морального вреда в размере 1000 руб. соответствует требованиям закона и фактическим обстоятельствам дела.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Доводы апелляционной жалобы Р о том, что трудовые отношения начались с ... года, поскольку ответчик по состоянию на ... года не имел правовых оснований для осуществления деятельности индивидуального предпринимателя и не владел магазином ... не являются основанием для отказа в удовлетворении исковых требований и отмены судебного решения.

С учетом изложенного, судебная коллегия находит, что суд верно определил все обстоятельства имеющие значение для дела, доказательствам, представленным сторонами дал надлежащую оценку и вынес решение в соответствии с требованиями закона. Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, не могут служить основанием для отмены решения суда.

Руководствуясь ст.327, 327.1, 328, 329 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан,

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Мелеузовского районного суда Республики Башкортостан от 30 мая 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Р - без удовлетворения.

Председательствующий Д.С.Хайрутдинов

Судьи Э.Ю.Арманшина

А.Г.Портянов

Справка: Судья Никифоров В.Ф.