Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 12 сентября 2012 г. по делу N 33-7943/2012

судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего: Киселевой А.А.,

судей: Беляковой Н.В., Тихоновой Т.В.,

с участием прокурора прокуратуры Красноярского края Жилкина П.А.,

при секретаре: Золототрубовой М.В.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Киселевой А.А. гражданское дело по иску Мусихина О.Г. к Краевому государственному автономному учреждению культуры "Красноярский театр кукол" о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе истца Мусихина О.Г.

на решение Центрального районного суда г. Красноярска от 12 декабря 2011 года, которым постановлено:

"В удовлетворении исковых требований Мусихина О.Г. к Краевому государственному автономному учреждению культуры "Красноярский театр кукол" о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отказать".

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Мусихин О.Г. обратился в суд с иском к Краевому государственному автономному учреждению культуры "Красноярский театр кукол" о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Свои требования мотивировал тем, что длительное время состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работал актером-кукловодом с 1991 года. За весь период работы не привлекался к дисциплинарной ответственности, добросовестно исполнял свои должностные обязанности, неоднократно награждался грамотами и отметками руководства о положительных результатах работы, удостаивался различных званий.

Приказом N 62 от 03 мая 2011 года Мусихин О.Г. уволен из театра по п.п. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Считает увольнение незаконным, поскольку в состоянии алкогольного опьянения в день составления соответствующего акта 26 апреля 2011 года не находился, данное время не являлось его рабочим временем, увольнение произведено с нарушением процедуры, т.к. ему не была предоставлена возможность дать объяснения по факту нарушения трудовой дисциплины.

В указанной связи просил восстановить его на работе в должности актера высшей категории, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула из расчета среднего заработка 1 041 руб. 34 коп. за каждый день, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя.

Судом постановлено вышеприведенное решение.

В апелляционной жалобе Мусихин О.Г. просил решение суда отменить как незаконное и необоснованное, принятое с нарушением норм материального права. Судом не дано оценки его доводам о том, что 26 апреля 2012 он находился на рабочем месте в трезвом состоянии, документов, свидетельствующих об обратном, работодателем не представлено, акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения составлен в нерабочее (обеденное) время, в связи с чем не может являться надлежащим доказательством. Работодателем была нарушена процедура увольнения, предусмотренная ст.ст. 192, 193 ТК РФ, а именно, у него не было затребовано письменное объяснение, не проводилось служебное расследование для выяснения всех обстоятельств дела, а также не были приняты во внимание тяжесть совершенного поступка и обстоятельства, при которых он совершен.

Кроме того, в соответствии с п. 1.1. Должностной инструкции, артист принимается и увольняется с работы приказом директора по рекомендации главного режиссера, однако увольнении истца было произведено без такой рекомендации.

Проверив материалы дела, заслушав Мусихина О.Г., его представителя Ткаченко Н.И., представителя КГАУК "Красноярский театр кукол" Фирсанова Ю.М. (доверенность от 01.09.2011 года), заключение прокурора Жилкина П.А., полагавшего решение суда подлежащим оставлению без изменения, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

В соответствии с п.п. "б" п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: появления работника на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Как следует из материалов дела, Мусихин О.Г. работал в Краевом государственном автономном учреждении культуры "Красноярский театр кукол" с 1991 года актером- кукловодом высшей категории.

Трудовым договором предусмотрена шестичасовая рабочая неделя с одним выходным днем (понедельник) и семичасовой рабочий день: начало работы в 9.00 часов, окончание в 17.00 часов, перерыв на обед с 13.00 до 14.00 часов. Кроме того, правилами внутреннего трудового распорядка предусмотрено установление плана проведения репетиций и спектаклей на неделю и графика к нему.

Согласно репертуара на апрель 2011 года, приказа директора театра N26 от 21.04.2011 года на 26 апреля 2011 года запланирован выездной спектакль "Дюймовочка"/Машенька".

Приказом N62 от 03.05.2011 года Мусихин О.Г. уволен из театра по п.п. "б" п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ - за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения 26 апреля 2011 года. С данным приказом истец ознакомлен 05.05.2011 года, в этот же день истцу выдана трудовая книжка.

Принимая решение об отказе в удовлетворении требований Мусихина О.Г., суд первой инстанции на основании совокупности всех представленных сторонами доказательств и руководствуясь положениями закона, подлежащего применению к возникшим правоотношениям сторон, пришел к выводу о том, что факт нахождения истца 26 апреля 2011 года на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения нашел свое подтверждение.

Так, из акта о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения от 26.04.2011 года следует, что 26.04.2011 года в 14.00 часов артист-кукловод Мусихин О.Г. находился в служебном помещении актеров (комната ожидания выхода актеров на сцену) в состоянии алкогольного опьянения, которое определялось по следующим признакам: запах алкоголя, нарушение координации движений, неустойчивость, шатающаяся походка, несвязная речь.

В связи с состоянием алкогольного опьянения Мусихин О.Г. не мог исполнять трудовые обязанности, был отстранен от работы, в результате чего был отменен выездной спектакль "Дюймовочка". От предложения проехать на медицинское освидетельствование отказался (л.д.50). Данным актом зафиксирован отказ работника от ознакомления с актом.

Факт нахождения истца в состоянии опьянения подтверждается также служебной запиской заместителя директора по зрителю Перминовой Е.И., объяснениями последней, допрошенной по делу в качестве свидетеля, объяснениями свидетеля Семеновой О.М., а также данный факт не оспаривался истцом при написании объяснительной записки от 03.05.2011 года, из которой следует, что 26 апреля он в магазине приобрел спиртное и выпил одну рюмку (л.д.40).

Доводы истца о том, что 26 апреля 2011 года он спиртное не употреблял, а после конфликта с директором театра купил в аптеке корвалол и выпил, что бы успокоиться, не подтверждаются имеющимися в деле и исследованными в суде доказательствами.

Ссылка истца на отсутствие медицинского освидетельствования, которое бы могло подтвердить или опровергнуть употребление им спиртного, является несостоятельной, так как в силу положений п.42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" состояние алкогольного опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

Доводы истца о том, что работодателем была нарушена процедура применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, исследовались судом первой инстанции, который пришел к обоснованному выводу о соблюдении работодателем порядка увольнения, предусмотренного ст.ст. 192,193 ТК РФ. Так, 26 апреля 2011 года был составлен акт о нахождении истца в рабочее время в состоянии опьянения, от ознакомления с которым истец отказался, 03.05.2011 года истцом было представлено объяснение, приказом от 03.05.2011 года истец уволен с работы, 05.05.2011 года ознакомлен с приказом об увольнении.

Увольнение произведено с учетом тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он совершен. Так, из материалов дела следует, что истец ранее употреблял спиртное на работе, что подтверждается его объяснительными (л.д.44-45).

При таких данных принятое по делу решение суда первой инстанции следует признать законным и обоснованным, оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не установлено.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Центрального районного суда г.Красноярска от 12 декабря 2011 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Мусихина О.Г. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: