Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 19 сентября 2012 г. по делу N 33-8169/2012

судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего: Киселевой А.А.,

судей: Беляковой Н.В., Парамзиной И.М.,

при секретаре: Золототрубовой М.В.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Киселевой А.А. гражданское дело по иску Пешкова ФИО9 к муниципальному предприятию г. Красноярска "Правобережная дирекция муниципальных общежитий" о взыскании недополученной суммы по заработной плате, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе представителя истца Пешкова ФИО10 - Агранович М.Н.,

на решение Советского районного суда г. Красноярска от 12 июля 2012 года, которым постановлено:

"В удовлетворении исковых требований Пешкова ФИО11 к муниципальному предприятию г. Красноярска "Правобережная дирекция муниципальных общежитий" о взыскании недополученной суммы по заработной плате в размере 196 653, 10 рублей, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, расходов по оплате услуг представителя в размере 20 000 рублей, отказать".

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Пешков С.А. обратился в суд с иском к муниципальному предприятию г. Красноярска "Правобережная дирекция муниципальных общежитий" о взыскании недополученной суммы по заработной плате, компенсации морального вреда.

Свои требования мотивировал тем, что распоряжением администрации г. Красноярска N89 -рЛ/С от 25 июня 2010 года был назначен на должность генерального директора муниципального предприятия г. Красноярска "Управляющая компания "Дирекция муниципальных общежитий" с 1 июля 2010 года. Распоряжением администрации г. Красноярска N 85- рЛ/С от 29 сентября 2011 года уволен в связи с уходом на пенсию.

В соответствии с дополнительным соглашением N556 от 18 июля 2011 года при увольнении выплачивается единовременное пособие в размере десятикратного месячного заработка.

При увольнении истцу было начислено выходное пособие в размере 669 089 руб. 66 коп., однако выплачено только 498 001 руб.56 коп. Остаток недополученной суммы в размере 196 653 руб. 10 коп. ответчик, несмотря на неоднократные обращения, в добровольном порядке выплатить отказывается.

В указанной связи просил взыскать с ответчика сумму недополученной заработной платы в размере 196 653 руб.10 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 руб.

Судом постановлено вышеприведенное решение.

В апелляционной жалобе представитель истца Пешкова С.А. - Агранович М.Н. просила решение суда отменить, указывая на необоснованность вывода суда о том, что надлежащим ответчиком по заявленным истцом требованиям является администрация г. Красноярска. Судом, по мнению представителя истца, не дано оценки доводам истца о том, что он имеет право на перерасчет заработной платы с 1 апреля 2011 года по день увольнения, сумму которого ему должно выплатить предприятие за счет своих средств.

Проверив материалы дела, заслушав представителя Пешкова С.А. - Агранович М.Н. (доверенность от 11 июля 2012 года), представителя муниципального предприятия г.Красноярска "Правобережная дирекция муниципальных общежитий" - Седельникову Н.В. (доверенность от 2 апреля 2012 года), обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с п.п.4 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством работы.

В силу положений ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (ст.144 ТК РФ).

Оплата труда руководителей организаций в организациях, финансируемых из местного бюджета, производится в порядке и размерах, которые определяются органами местного самоуправления (ст.145 ТК РФ).

Порядок повышения среднего заработка работника при повышении в организации тарифных ставок, окладов предусмотрен п.16 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Как следует из материалов дела, распоряжением администрации г.Красноярска от 25.06.2010 года N89-рл Пешков С.А. назначен генеральным директором муниципального предприятия г.Красноярска "Управляющая компания "Дирекция муниципальных общежитий" с 01.07.2010 года.

По условиям трудового договора, заключенного между Пешковым С.А. и администрацией г.Красноярска в лице главы г.Красноярска, истцу установлена оплата труда (п.4.1). Оплата труда осуществляется за счет средств предприятия, заработная плата, включая премии и надбавки, выплачивается руководителю одновременно с выплатой заработной платы работникам предприятия (п.4.2). При прекращении работы в связи с уходом руководителя на пенсию ему выплачивается единовременное пособие в размере 7-кратного месячного заработка (п.4.8).

Согласно п.5.4 Устава МП г.Красноярска "Дирекция муниципальных общежитий" должностной оклад директора изменяется на основании правового акта администрации г.Красноярска. Оплата труда директора осуществляется за счет средств предприятия. Заработная плата, включая премии и надбавки, выплачивается директору одновременно с выплатой заработной платы работникам предприятия.

18 июля 2011 года в трудовой договор N541 от 25.06.2010 года, заключенный с Пешковым С.А., внесены изменения, а именно, п.4.8 увеличено единовременное пособие в размере 7- кратного месячного заработка до 10-кратного.

Постановлением администрации г.Красноярска от 23 сентября 2011 года N379 внесены изменения в постановление администрации г.Красноярска от 26.12.2005 года N676, которым увеличены оклады работников муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства г.Красноярска, а также должностные оклады руководителей муниципальных предприятий, в том числе, МП УК "Дирекция муниципальных общежитий", в зависимости от величины базовой месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда на данном предприятии с учетом коэффициента особенностей работ, установленного Отраслевым тарифным соглашением (л.д.78-80). Данное постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2011 года. Постановление N379 было опубликовано в газете "Городские новости" от 28.09.2011 года.

Распоряжением администрации г.Красноярска N85-р л/с от 29.09.2011 года "Об увольнении Пешкова С.А." Пешков С.А. - генеральный директор МП г.Красноярска "Управляющая компания "Дирекция муниципальных общежитий" уволен 30.09.2011 года в порядке расторжения строчного трудового договора по инициативе работника в связи с выходом на трудовую пенсию - п.3 ст.77 ТК РФ.

Из расчетного листка за октябрь 2011 года на имя Пешкова С.А. следует, что ему начислено 669089 руб.66 коп., выплачено 498001 руб.56 коп., долг 196653 руб.04 коп.

Указанная сумма - 196653 руб.04 коп. является суммой недоплаченной заработной платы за период с апреля 2011 года по день увольнения истца в связи с увеличением его должностного оклада на основании указанного выше правового акта администрации г.Красноярска. Данная сумма ответчиком не оспорена, подтверждается расчетным листком за октябрь 2011 года.

Суд первой инстанции, отказывая Пешкову С.А. во взыскании указанной суммы, пришел к необоснованному выводу о том, что надлежащим ответчиком по делу является администрация г.Красноярска, к которой истец с такими требованиями не обращался.

Данный вывод суда первой инстанции сделан без учета указанных выше положений материального закона, подлежащих применению к возникшим правоотношениям сторон, без учета положений трудового договора, заключенного с истцом, Устава муниципального предприятия, в соответствии с которыми заработная плата истцу выплачивается за счет средств предприятия, которым на дату принятия судом первой инстанции решения является МП г.Красноярска "Правобережная дирекция муниципальных общежитий" - правопреемник МП г.Красноярск УК "Дирекция муниципальных общежитий" на основании распоряжения администрации г.Красноярска от 07.09.2011 года N362 "О реорганизации МП "Правобережная ДМО".

Ссылка представителя ответчика на то обстоятельство, что в трудовой договор истца не были внесены изменения, касающиеся увеличения его должностного оклада, по мнению судебной коллегии, не исключает право истца на перерасчет размера заработной платы с 1 апреля 2011 года по день увольнения истца, так как должностные оклады работникам муниципальных предприятий, их руководителям, в том числе МП УК "Дирекция муниципальных общежитий", повышались правовым актом администрации г.Красноярска без каких-либо исключений.

Принимая во внимание изложенное, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене в связи с неправильным применением судом норм материального и процессуального права, несоответствием выводов суда обстоятельствам дела и имеющимся в деле доказательствам.

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию 196653 руб.04 коп., компенсация морального вреда, в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, 3000 рублей, расходы на оплату услуг представителя - 10000 рублей.

Кроме того, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 5333 руб.06 коп. (5133,06 - по требованиям имущественного характера, 200 рублей - по требованиям о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Советского районного суда г.Красноярска от 12 июля 2012 года отменить.

Принять по делу новое решение, которым взыскать с муниципального предприятия г.Красноярска "Правобережная дирекция муниципальных общежитий" в пользу Пешкова С.А. недополученную сумму заработной платы - 196653 руб.04 коп., 3000 рублей - компенсацию морального вреда, 10000 рублей - расходов по оплате услуг представителя.

В остальной части исковых требований Пешкову С.А. отказать.

Взыскать с муниципального предприятия г.Красноярска "Правобережная дирекция муниципальных общежитий" в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 5333 руб.06 коп.

Председательствующий:

Судьи: