Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 01 октября 2012 г. по делу N 33-7641/2012

Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего - Платова А.С.

судей - Сударьковой Е.В., Беляковой Н.В.

с участием прокурора - Краснопеевой О.В.

при секретаре - Виноградово О.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Сударьковой Е.В. гражданское дело по иску Бегалиева "данные изъяты" к МКОУ Таежнинская СОШ "данные изъяты" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе истца Бегалиева Р.Н.

на решение Богучанского районного суда Красноярского края от 19 июня 2012 года, которым постановлено:

"Бегалиеву "данные изъяты" в удовлетворении иска к МКОУ Таежнинская СОШ N "данные изъяты" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и морального вреда - отказать".

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Бегалиев Р.Н. предъявил в суде иск к МКОУ Таежнинская СОШ N "данные изъяты" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Свои требования истец мотивировал тем, что с 07 сентября 2010 года работал у ответчика учителем. Приказом работодателя N "данные изъяты"/с от 06 апреля 2012 года был уволен с занимаемой должности по подпункту " А" п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ за прогул. Увольнение считает незаконным, так как в соответствии со ст. 113 ТК РФ работа в выходные или праздничные дни запрещается. 9 марта 2012 года в соответствии с Постановлением Правительства РФ N 581 от 20 июля 2011 года " О переносе выходных дней в 2012 году" был объявлен выходным днем.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе истец Бегалиев Р.Н. просит об отмене принятого по делу решения, поскольку судом неверно установлены обстоятельства, имеющие значение для дела. Суд не дал оценки тому обстоятельству, что 09 марта 2012 года был выходным, он своего согласия на работу в выходной день не давал. Примененная работодателем крайняя мера дисциплинарной ответственности не соответствует тяжести допущенного нарушения, а также предшествующему отношению его к работе. К исполнению обязанностей по трудовому договору относится исключительно добросовестно, ранее дисциплинарных проступков не совершал, взысканий не имел.

В судебное заседание истец Бегалиев Р.Н. не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, об уважительности причин отсутствия суд не уведомил, ходатайств об отложении слушания дела не заявлял.

Представители ответчика Директор СКОУ Таежнинская СОШ N "данные изъяты" Воеводина Т.В. и, адвокат Мирошниченко Е.В., действующая по ордеру N "данные изъяты" от 01 октября 2012 года апелляционную жалобу считают не обоснованной, показав, что 09 марта 2012 года у истца по расписанию было 6 уроков, которые были сорваны в результате невыхода его на работу. Постановление Правительства РФ N 581 от 20 июля 2011 года " О переносе выходных дней в 2012 году" не распространяется на работников, имеющих шестидневную рабочую неделю. Администрация школы посчитала, что допущенное нарушение является грубым и обоснованно применила крайнюю меру дисциплинарной ответственности.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав заключение прокурора Краснопеевой О.В., полагавшей, что апелляционная жалоба истца подлежит удовлетворению, судебная коллегия находит решение подлежащим отмене по следующим основаниям.

В соответствии с подпунктом "А" п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Согласно подпункту 3 ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81 ( ч.3 ст. 192 ТК РФ).

В соответствии с ч.ч.1,3,6 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Как установлено исследованными по делу доказательствами между сторонами 07 сентября 2010 года был заключен трудовой договор N 45 по условиям которого, истец был принят на работу в МКОУ Таежнинская средняя общеобразовательная школа N "данные изъяты" учителем русского языка и литературы.

09 марта 2012 года истец не вышел на работу, несмотря на то, что школа работала в обычном режиме и у истца по расписанию было 6 уроков.

12 марта 2012 года от Бегалиева Р.Н. было отобрано объяснение по факту отсутствия на рабочем месте, в которой он указал, что отсутствовал на рабочем месте по причине плохого самочувствия.

Приказом N "данные изъяты" от 06 апреля 2012 года истец был уволен с работы по подпункту "А" п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ за прогул.

Отказывая в удовлетворении предъявленных истцом требований суд обоснованно исходил из того, что истец 09 марта 2012 года не приступал к исполнению обязанностей по трудовому договору и не представил администрации школы документов, подтверждающих уважительность причин отсутствия. Суд расценил отсутствие истца на рабочем месте 09 марта 2012 года как прогул и пришел к выводу об обоснованности произведенного увольнения.

С такими выводами судебная коллегия не может согласиться поскольку они основаны на неверном толковании норм материального права.

Согласно ч.1 и ч.2 ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

В соответствии с частями 1,2,5 ст.112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ N 581 от 20 июля 2011 года " О переносе выходных дней в 2012 году" в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходной день с воскресенья 11 марта был перенесен на пятницу 9 марта.

Исходя из данной нормы право переносить выходные предоставлено только Правительству РФ. Работодателю же право переноса выходных дней не предоставлено.

В соответствии со ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Следовательно, при переносе общего выходного дня с воскресенья 11 марта на пятницу 9 марта работодатель МКОУ Таежнинская СОШ N 7 обязана была издать приказ либо распоряжение о привлечении работников к работе в выходной день.

Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Таким образом, фактическое привлечение к работе в выходной день работников может производиться только в соответствии с положениями ст. 113 ТК РФ.

В ходе судебного разбирательства не добыто, а ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что работодателем издавался приказ о привлечении учителей к работе в выходной день 9 марта, объявленный таковым Постановлением Правительства РФ, о том, что истец дал согласие на работу в выходной день. При таких обстоятельствах, судебная коллегия считает обоснованными доводы апелляционной жалобы истца о том, что 09 марта 2012 года он вправе был не выходить на работу, так как установленная ст. 113 ТК РФ процедура привлечения работника к работе в выходной день не была соблюдена. Таким образом, отсутствие истца на рабочем месте в выходной день необоснованно признано судом дисциплинарным проступком и Бегалиев подлежит восстановлению в ранее занимаемой должности.

Доводы представителей ответчиков, что учебный план был утвержден учредителем школы и в случае исполнения Постановления Правительства РФ N 581 от 20 июля 2011 года были бы нарушены положения Закона РФ " О санитарно - эпидимиологическом благополучии населения" в части еженедельной нагрузки на учащихся, судебная коллегия считает не состоятельными, поскольку Постановление Правительства РФ о переносе выходных дней обязательно к исполнению всеми работодателями на территории РФ. Оно было принято органом государственной власти и опубликовано в СМИ более чем 8 месяцев до спорного для отдыха, за два месяца до начала учебного года и должно было быть принято во внимание при составлении учебного плана и распределения нагрузки как на учеников, так и на педагогов. Работодатель мог с учетом соблюдения требований о еженедельной учебной нагрузке скорректировать каникулы учащихся не в ущерб учебному процессу.

Судебная коллегия считает заслуживающими внимание доводы апелляционной жалобы истца о несоразмерности меры дисциплинарной ответственности, примененной работодателем к истцу. Из материалов дела усматривается и не оспаривается представителем, что истец за весь период работы не допускал нарушений трудовой дисциплины, помимо основного предмета русского языка и литературы, заменял отсутствующего в сельской школе учителя информатики, вел факультативы, занимался с отстающими учениками. Накануне 8 марта обращался за медицинской помощью, уведомил ответственного за расписание уроков о причине невыхода на работу 9 марта 2012 года. При таких обстоятельствах, судебная коллегия считает, что работодатель не доказал обоснованность и соразмерность избранной им меры дисциплинарной ответственности.

В соответствии с ч.2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно ч.3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно представленной ответчиком справки о размере начисленной истцу заработной платы за 12 полностью отработанных месяцев предшествующих увольнению. Расчет отработанного времени производится исходя из нагрузки 20 часов в неделю за период января по май 2011 года включительно, с сентября 2011 года по март 2012 года исходя из еженедельной нагрузки 30,5 часов. Общее количество отработанных истцом часов составляет 1202. Общая сумма начисленной заработной платы за указанное время 236 862 рубля 47 копеек. Таким образом, среднечасовая оплата труда истца составляет 197 рублей 06 копеек из расчета : 236 862 рубля 47 копеек : 1202 часа = 197,06

Истец находится в вынужденном прогуле с 08 апреля 2012 года, что на день рассмотрения дела судебной коллегией составит 122 рабочих дня в соответствии с производственным календарем.

Таким образом, общая сумму заработной платы за время вынужденного прогула, подлежащая взысканию с ответчика составит 192 330 рублей 56 копеек из расчета:

197,06 х 8 х 122 = 192 330,56

В соответствии со ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда. При определении размера компенсации судебная коллегия принимает во внимание, обстоятельства увольнения истца, степень допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца и полагает возможным определить размер компенсации в сумме 2000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере пропорциональном удовлетворенной части предъявленных требований, что по требованиям имущественного характера составит 5046 рублей 61 копейку, по требованиям о восстановлении на работе и компенсации морального вреда - 400 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Богучанского районного суда от 16 июня 2012 года отменить.

Принять по делу новое решение.

Восстановить Бегалиева "данные изъяты" учителем русского языка и литературы МКОУ Таежнинская средняя общеобразовательная школа N "данные изъяты"

с 08 апреля 2012 года.

Взыскать с МКОУ Таежнинская средняя общеобразовательная школа N "данные изъяты" в пользу Бегалиева Р.Н. заработную плату за время вынужденного прогула

192 330 рублей 56 копеек, компенсацию морального вреда - 2000 рублей, и госпошлину в доход местного бюджета - 5 446 рублей 61 копейку.

Председательствующий:

Судьи: