Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 11 сентября 2012 г. по делу N 33-8066

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда

в составе председательствующего судьи Светловой С.Е.,

судей Александровой М.В., Королевой Е.В.,

при секретаре Ким И.С.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федоровой Н.И., Демченко ФИО16, Черепановой Ю.А., Плотниковой В.И., Сидорюк Е.А. к муниципальному общеобразовательному бюджетному учреждению "Гимназия N 7" Арсеньевского городского округа о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы

по апелляционной жалобе ответчика на решение Арсеньевского городского суда Приморского края от 28 июня 2012 года, которым исковые требования удовлетворены. Признаны незаконными начисление и выплата заработной платы без начисления дальневосточного коэффициента и надбавки за непрерывный стаж на установленный на территории РФ минимальный размер оплаты труда Федоровой Н.И., Плотниковой В.И., Сидорюк Е.А. за февраль - апрель 2012 г., Черепановой Ю.А. за март и апрель 2012 г., Демченко Н.С. за апрель 2012 г. С муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения "Гимназия N 7" Арсеньевского городского округа взыскана недополученная заработная плата за указанные периоды: в пользу Федоровой Н.И. - в размере 7.462,3 рублей, в пользу Плотниковой В.И. - в размере 7.460,67 рублей, в пользу Сидорюк Е.А. в размере 7.471,9 рублей, в пользу Черепановой Ю.А. - в размере 368,86 рублей, в пользу Демченко Н.С. - в размере 2.747,52 рублей. На муниципальное общеобразовательное бюджетное учреждение "Гимназия N 7" Арсеньевского городского округа возложена обязанность произвести Федоровой Н.И., Плотниковой В.И., Сидорюк Е.А. Черепановой Ю.А., Демченко Н.С. перерасчет заработной платы за май 2012 г. и производить её начисление и выплату с июня 2012 г. с учетом исчисления дальневосточного коэффициента и надбавки за непрерывный стаж из установленного на территории РФ минимального размера оплаты труда. С ответчика взыскана в доход местного бюджета госпошлина в размере 2 000 рублей.

Заслушав доклад судьи Королевой Е.В., объяснения представителя истцов - Мурашкиной И.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

истцы обратились в суд с исками к муниципальному общеобразовательному бюджетному учреждению "Гимназия N 7" Арсеньевского городского округа о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, указав, что работают в муниципальном общеобразовательном бюджетном учреждении "Гимназия N 7" Арсеньевского городского округа. Черепанова Ю.А. - рабочей по комплексному обслуживанию и ремонту зданий с 2010 г., Федорова Н.И., Плотникова В. И., Сидорюк Е. А. - старшими сторожами с 2008 г., 2007 г., 1996 г., соответственно, Демченко Н.С. - вахтером с 2009 г.. Зарплата Черепановой Ю.А. в марте и апреле 2012 г. составляла 7193,17 руб., Федоровой Н.И. в феврале - 5423,1 руб., в марте - 4630,29 руб., в апреле - 4617,11 руб., Плотниковой В.И. в феврале 2012 г. - 5412,73 руб., в марте - 4637,49 руб., в апреле - 4621,91 руб., Сидорюк Е. А. в феврале - 5423,48 руб., в марте - 4620,31 руб., в апреле - 4617,11 руб., Демченко Н. С. в апреле 2012 г. - 4630,08 руб. В состав заработной платы входят: оклад, доплаты за выслугу лет, выплата стимулирующего характера, дальневосточный коэффициент (30%) и надбавки за непрерывный стаж (30%).

При исчислении зарплаты работодателем не учитывались требования федерального законодательства об установлении минимального размера оплаты труда с 01.06.2011 г. в размере 4 611 руб. Работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в т.ч. в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. Полагают, что заработная плата работников организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока должна быть определена в размере не менее МРОТ, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах и местностях. Просили признать незаконным выплату работодателем заработной платы в размере менее установленного федеральным законом МРОТ без учета районного коэффициента и надбавки к заработной плате за работу в южных районах Дальнего Востока, обязать ответчика начислять и выплачивать в дальнейшем заработную плату с учетом районного коэффициента и северных надбавок сверх установленного на территории Российской Федерации МРОТ.

Просили взыскать с ответчика недополученную заработную плату: Черепанова Ю.А. за март и апрель по 184,43 рублей за каждый месяц, Федорова Н.И. за февраль - 1954,5 рублей, март -2747,31 рублей, апрель - 2760,49 рублей, Плотникова В.П. за февраль - 1964,87 рублей, март - 2747,11 рублей, апрель - 2755,6 рублей, Сидорюк Е.А. за февраль - 1964,87 рублей, март - 2760,69 рублей, апрель - 2757,4 рублей, Демченко Н.С. за апрель - 2747,52 рублей.

В судебном заседании истцы и их представитель, уточнив исковые требования, просили признать незаконными начисление и выплату заработной платы без начисления дальневосточного коэффициента и надбавки за непрерывный стаж на установленный на территории РФ минимальный размер оплаты труда Федоровой Н.И., Плотниковой В.И., Сидорюк Е.А. - за февраль - апрель 2012 г., Черепановой Ю.А. - за март, апрель 2012 г., Демченко Н.С. - за апрель 2012 г., обязать ответчика произвести перерасчет их заработных плат за май 2012 г., производить начисление и выплату заработной платы с июня 2012 г. с учетом исчисления дальневосточного коэффициента и надбавки за непрерывный стаж из установленного на территории РФ минимального размера оплаты труда. Просили взыскать недоначисленную зарплату за февраль 2012 г в размере 1954, рублей, за март 2757,29 рублей, за апрель 2760,49 рублей, в пользу Федоровой Н.И. - за апрель 7462,3 рублей. В остальной части заявленные требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения "Гимназия N 7" Арсеньевского городского округа Шкуратская М.В. требования не признала, настаивая на правильном исчислении истцам заработной платы.

Судом постановлено указанное выше решение, с которым не согласилось муниципальное общеобразовательное бюджетное учреждение "Гимназия N 7" Арсеньевского городского округа, им подана апелляционная жалоба, в которой ставится вопрос об отмене решения суда, как постановленного при неправильном применении норм материального права.

Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы, как это предусмотрено ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела истцы состоят в трудовых отношениях с муниципальным общеобразовательным бюджетным учреждением "Гимназия N 7" Арсеньевского городского округа ( далее МОБУ "Гимназия N 7"), работая в должностях: Федорова Н.И., Плотникова В.И. Сидорюк Е.А. - старшими сторожамис 1 декабря 2012 года, с 1 октября 2007 года и 1 апреля 1996 года, соответственно; Черепанова Ю.А. - рабочим по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (уборщик) с 1 ноября 2010 года; Демченко Н.С. - вахтером с 22 апреля 2009 года.

Согласно соглашениям к трудовым договорам, заключенным между работниками и работодателем Черепановой Ю.А., Демченко Н.С. установлены должностные оклады 2067 руб., Федоровой Н.И., Плотниковой В.И. и Сидорюк Е.А. - почасовая тарифная ставка в размере 12 руб. 49 коп. В качестве доплат к заработной плате предусмотрена выплата за выслугу лет, районный коэффициент и процентная надбавка за природно-климатические условия проживания.

Выплаченная истцам заработная плата за февраль- апрель 2012 года без учета районного коэффициента и процентной надбавки была ниже минимального размера оплаты труда, установленного статьей 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" с 1.06.2011 в размере 4.611 руб. в месяц.

Установив данные обстоятельства по делу, суд пришёл к выводу о допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истцов.

С таким выводом суда судебная коллегия соглашается по следующим основаниям.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7), каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

В соответствии с ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Таким образом, ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, не может быть заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты. При этом допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже этого размера.

Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ).

Как правильно указал суд первой инстанции, в силу главы 50 Трудового кодекса РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Из указанного следует, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда с учетом стимулирующих выплат постоянного характера, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данный вывод следует из системного толкования ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ, поскольку при разработке системы оплаты труда не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Доводы апелляционной жалобы о том, что районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за природно-климатические условия проживания включаются в заработную плату и не могут быть начислены сверх минимальной заработной платы, основаны на неправильном толковании положений трудового законодательства, поэтому не влекут отмены постановленного судом решения по основаниям, указанным выше.

Размер взысканной судом заработной платы исходя из установленного минимального размера оплаты труда не оспаривается ответчиком, а потому судебной коллегией не проверяется.

Решение суда является правильным, основанным на тех нормах материального права, которые подлежали применению к сложившимся отношениям сторон, и соответствующим установленным судом обстоятельствам.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 327, 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Арсеньевского городского суда Приморского края от 28 июня 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: