Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 24 сентября 2012 г. по делу N 33-7609

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе: председательствующего Бизякиной Н.П.

судей: Крайниковой Т.В., Соловьевой О.В.

при секретаре Ким И.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску Пыхтиной Е.А. к Краевому государственному казенному оздоровительному образовательному учреждению санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении "Санаторная школа-интернат" о взыскании надбавки, компенсации за дополнительный отпуск и компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе истицы

на решение Советского районного суда г. Владивостока от 27.06.2012 г., которым в иске отказано

Заслушав доклад судьи Приморского краевого суда Крайниковой Т.В., выслушав объяснения Пыхтиной Е.А. и ее представителя Шведченко Э.А., возражения представителя ответчика Торгонского К.П., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Пыхтина Е.А., обратилась в суд с иском к КГКООУ "Санаторная школа-интернат" о взыскании недополученной надбавки, компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск и компенсации морального вреда указав, что работает у ответчика ... с ДД.ММ.ГГГГ По роду своей профессиональной деятельности в данном учреждении работает с детьми, инфицированными туберкулезом и данным факт был установлен решением Советского районного суда г. Владивостока от 19.08.2004 г. Федеральным законом "О предупреждении распространения туберкулеза в РФ" установлены гарантии медицинским, ветеринарным и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи. Приказом "Об утверждении Перечня должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микробактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда" учителям, воспитателям и педагогам оздоровительных образовательных учреждений санаторного типа для детей, инфицированных туберкулезом, устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней, 30-часовая рабочая неделя, а также дополнительная оплата труда в размере не менее 25% должностного оклада (месячной тарифной ставки). В соответствии со ст., 135 ТК РФ, а также ФЗ "О предупреждении распространения туберкулеза в РФ" с 18.06.2001 г. ответчик обязан был производить ей доплату в размере не менее 25% должностного оклада, однако не делал этого, мотивируя отсутствием бюджетных средств. Кроме того, с указанного периода у нее возникло право на дополнительный оплачиваемый отпуск, который также не предоставлялся. В связи этим просила взыскать с ответчика невыплаченную надбавку за период с июня 2001 года по май 2012 года в сумме 376 725 рублей, индексацию за несвоевременную выплату в сумме 37 763 рубля, компенсацию за неиспользованный ежегодный дополнительный отпуск с 18.06.2001 г. по настоящее время в сумме 110 299 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

В судебном заседании Пыхтина Е.А. и ее представитель поддержали заявленные требования.

Представитель ответчика КГКООУ "Санаторная школа-интернат" иск не признал, пояснив, что в настоящее время учреждение находится в стадии ликвидации. Система оплаты труда, действовавшая в учреждении, не предусматривала дополнительную оплату в размере 25% за вредные условия труда и дополнительный оплачиваемы отпуск, так как аттестация рабочих мест не проводилась.

Представители ответчиков Департамента образования и науки Приморского края и администрации Приморского края иск не признали, считая себя ненадлежащими ответчиками.

Судом постановлено указанное выше решение, с которым не согласился истец, в апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда.

Судебная коллегия, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований к отмене постановленного решения.

Судом правильно установлены обстоятельства, имеющие значение для разрешения спора, выводы суда соответствуют материалам дела, материальный закон применен верно, нарушений норм процессуального права, влекущих безусловную отмену решения, не установлено.

Статья 146 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В силу положений ст. 209 Трудового кодекса РФ - условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Согласно пункта 4 части 1 статьи 15 "О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации" -установление сокращенной продолжительности рабочего времени, повышенного размера оплаты труда и предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда непосредственно участвующим в оказании больным туберкулезом противотуберкулезной помощи иным работникам федеральных бюджетных учреждений, бюджетных учреждений субъектов Российской Федерации, осуществляются по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.

Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011г. N 342н утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда согласно приложению, который введен в действие с 1 сентября 2011 года.

Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда до вступления в силу указанного Приказа осуществлялось в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. N 569 "Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда". Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. N 569, действительны до проведения очередной аттестации рабочих мест по условиям труда.

Судом установлено, что аттестация рабочего места истицы не проводилась, ее условия труда не признавались вредными и опасными.

Кроме того, должность истицы не включена в Перечень должностей медицинских, ветеринарных и иных работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микробактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями, утвержденный Приказом Минздрава России, Минобороны России, МВД России, Минюста России, Минобразования России, Минсельхоза России и ФПС России от 03.5.2003 N.

Довод апелляционной жалобы о том, что суд не принял во внимание решение Советского районного суда г. Владивостока от 19.08.2004 г., которым был установлен факт работы истицы с детьми, инфицированными туберкулезом, не является основанием для отмены решения.

В силу ч.2 ст. 61 ГПК РФ - обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Между тем, при рассмотрении гражданского дела по заявлению Пыхтиной Е.А. 19.08.2004 г. КГКООУ "Санаторная школа-интернат" участия в деле не принимало, возможности обжаловать данное решение не имело.

Кроме того, указанным решением не установлены вредные и опасные условия труда Пыхтиной Е.А., что является обязательным условием для оплаты труда в повышенном размере в соответствии со ст. 146 Трудового кодекса РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Советского районного суда г. Владивостока от 27 июня 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи