Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Карелия от 25 сентября 2012 г. по делу N 33-2770/2012

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия в составе

председательствующего судьи Переплесниной Е.М.

судей Сыромятникова А.В., Соляникова Р.В.

при секретаре Хяниной А.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истца на решение Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 30 июля 2012 года по иску Муляр В.И. к закрытому акционерному обществу "Стальконструкция" о взыскании задолженности по заработной плате.

Заслушав доклад судьи Сыромятникова А.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Муляр В.И. обратился в суд с иском к ООО "Стальконструкция" по тем основаниям, что с 27.09.2011 он работал в ООО "Стальконструкция". Согласно трудовому договору работнику выплачивается тарифная ставка в размере (...); дополнительный заработок за личный вклад, своевременное выполнение заданий распределяемый КТУ в бригаде в пределах фонда оплаты труда; кадровая надбавка в размере 50%; районный коэффициент в размере 15%; другие вознаграждения (выплаты), предусмотренные локальными нормативными актами организации. Претензия, направленная в адрес ответчика с требованием о выплате недоначисленной надбавки оставлена без удовлетворения. Истец, считая, что северная надбавка выплачивалась ему не в полном размере, просил суд взыскать с ответчика недоначисленную северную надбавку в размере (...).

Решением Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 30 июля 2012 года в удовлетворении исковых требований отказано.

С таким решением не согласен истец. В жалобе, ссылаясь на неправильное применение судом норм материального права, просит решение отменить и принять новое об удовлетворении исковых требований в полном объеме. Полагает, что в силу ст.317 Трудового кодекса РФ, ст.11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" он как работник в возрасте до 30 лет, проживший до 01.01.2005 более пяти лет в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеет право на выплату процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы в указанных районах. Также указывает, что судом в решении не приведены доводы, по которым суд отвергает те или иные доказательства.

В суде апелляционной инстанции истец Муляр В.И. доводы апелляционной жалобы поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика Шадрин Г.С. с доводами жалобы не согласился.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в судебном заседании, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Как следует из материалов дела, 27.09.2011 Муляр В.И. был принят на работу в ЗАО "Стальконструкция" на должность слесаря по ремонту автомобилей 4 разряда. При приеме на работу Муляру В.И. согласно трудовому договору установлена заработная плата в виде тарифной ставки в размере (...)., а также дополнительное поощрение за личный вклад в своевременное выполнение заданий, рассчитанных в соответствии с Положением о применении коэффициента трудового участия при начислении заработной платы работником ЗАО "Стальконструкция", утвержденным генеральным директором ЗАО "Стальконструкция" 25.12.2008. При этом согласно пункту 8 вышеуказанного Положения установленный в соответствии с КТУ размер доплаты к основному тарифу включает начисление районного коэффициента и процентной надбавки.

Из материалов дела также следует, что истец при поступлении на работу в ЗАО "Стальконструкция" имел стаж работы в г.Петрозаводске 2 года, размер "северной" надбавки, установленный при приеме истца на работу, составлял 40%.

Статьей 315 Трудового кодекса РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Статья 317 Трудового кодекса РФ (в редакции Федерального закона от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ) предусматривает, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса. Согласно указанной норме права размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образовании устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Подпунктом "е" пункта 1 постановления Совмина РСФСР от 22.10.1990 N 458 (редакция от 31.05.1995 N 537) "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера" установлено, что для молодежи, прожившей не менее одного года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются с 01.01.1991 в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, и по достижении 60% надбавки - последние 20% - за один год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6.04.1972 N 255, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

Таким образом, работодатель ЗАО "Стальконструкция" при приеме на работу назначил истцу выплаты и надбавки к заработной плате в соответствии с действующим в настоящее время правовым регулированием. Действующие нормы права не обязывают работодателя назначать при приеме на работу работнику - лицу в возрасте до 30 лет 50-процентную надбавку к заработной плате с первого дня его работы.

Доводы апелляционной жалобы истца о необходимости назначения спорной надбавки к заработной плате в полном объеме с первого дня его работы основаны на неправильном понимании и толковании норм материального права и не могут повлечь отмену обжалуемого судебного постановления.

Действительно, действующая до 01.01.2005 года редакция ст. 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях" предусматривала выплату процентной надбавки к заработной плате молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) в полном размере с первого дня работы в указанных районах и местностях, если они прожили в них не менее пяти лет.

Вместе с тем в указанной редакции статья действовала до вступления в силу 01 января 2005 изменений, внесенных в нее Федеральным законом от 22.08.2004 N 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации...", в результате которых норма о выплате процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы была исключена из статьи 11 Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях".

Действующая в настоящее время редакция ст. 11 Закона не содержит положения о выплате молодежи рассматриваемой надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы на Севере, установление размера процентной надбавки и порядок ее выплаты отнесены к компетенции Правительства Российской Федерации.

Таким образом, в настоящее время процентная надбавка для молодежи начисляется в порядке, установленном п.п. "е" п.1 Постановления Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 N 458.

Поскольку северная надбавка истцу работодателем установлена в соответствии с п.п. "е" п.1 Постановления Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 N 458, суд пришел к правильному выводу об отсутствии нарушений требований действующего законодательства при выплате истцу заработной платы с учетом "северной надбавки" со стороны работодателя и отказал в удовлетворении заявленных Муляром В.И. исковых требований.

При таких обстоятельствах решение суда первой инстанции является законным, обоснованным, основанным на правильном применении норм материального права. Оснований для его отмены по доводам жалобы не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 30 июля 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу истца - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи