Апелляционное определение СК по гражданским делам Вологодского областного суда от 12 октября 2012 г. по делу N 33-4084/2012

Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе:

председательствующего Бочкаревой И.Н.,

судей Белозеровой Л.В., Беляковой В.Н.,

при секретаре Скородумовой Л.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью "Устюг Авто" на решение Великоустюгского районного суда Вологодской области от 27 июля 2012 года, которым исковые требования Ивашевского Н. В. удовлетворены частично.

С общества с ограниченной ответственностью "Устюг Авто" в пользу Ивашевского Н. В. взыскана задолженность по заработной плате за ноябрь 2011 года - май 2012 года в размере ... рублей ... копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в размере ... рублей ... копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере ... рублей ... копеек, денежная компенсация морального вреда в размере ... рублей, всего ... рублей ... копеек.

В остальной части иска отказано.

С общества с ограниченной ответственностью "Устюг Авто" взыскана государственная пошлина в доход местного бюджета в размере ... рублей ... копейки.

Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Белозеровой Л.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

на основании трудового договора от 17.11.2011 и приказа N... от 18.11.2011 Ивашевский Н.В. работал в должности ... в обществе с ограниченной ответственностью "Устюг Авто" (далее - ООО "Устюг Авто").

Приказом N... от 05.05.2012 Ивашевский Н.В. уволен с работы в соответствии с пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

26.06.2012 Ивашевский Н.В. обратился в суд с иском к ООО "Устюг Авто" о взыскании заработной платы, процентов за задержку ее выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что в соответствии с пунктом 1.1 трудового договора он был принят на работу в качестве ... с премиально - сдельной оплатой труда в размере ...% от полученного дохода, но не менее ... рублей в месяц. Согласно справке о заработной плате за период с ноября 2011 года по апрель 2012 года его заработная плата составила ... рублей. При этом заработная плата за указанный период в соответствии с трудовым договором должна была составить ... рублей, таким образом, разница невыплаченной и недополученной заработной платы составила ... рубль ... копеек.

Просил суд взыскать с ответчика недополученную заработную плату за период с 18.11.2011 по 05.05.2012 в размере ... рубль ... копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рубля ... копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 06.05.2012 по 22.06.2012 в размере ... рубля ... копеек, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Истец Ивашевский Н.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

В судебном заседании представитель истца Ивашевского Н.В. по доверенности Езовских Л.В. заявленные требования просил удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО "Устюг Авто" по доверенности Харионовский А.В. исковые требования не признал. Суду пояснил, что согласно приказу (распоряжению) о приеме работника на работу Ивашевский Н.В. был принят на работу с тарифной ставкой (окладом) в размере ... рублей ... копеек. Пунктом 2.2 трудового договора установлено, что заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное время. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачена Ивашевскому Н.В. в мае 2012 года в размере ... рублей ... копеек. Доказательств, причинения моральных страданий, истцом не предоставлено. Истец в феврале, марте, апреле 2012 года неоднократно допускал прогулы, что подтверждается актами об отсутствии работника на рабочем месте.

Судом принято приведенное решение.

В апелляционной жалобе ООО "Устюг Авто" просит изменить решение суда. Указывает на ошибочность вывода суда о взыскании с ответчика заработной платы за апрель - май 2012 года, в связи с тем что истцом были допущены прогулы. Согласно платежным ведомостям, приложенным к апелляционной жалобе, в январе 2012 года истцу выплачена заработная плата в размере ... рублей, в апреле 2012 года - ... рублей.

Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность судебного решения в пределах доводов апелляционной жалобы, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В силу части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, что на основании трудового договора от 17.11.2011, заключенного сроком на один год, Ивашевский Н.В. принят на работу в ООО "Устюг Авто" на должность ... с премиально - сдельной оплатой труда в размере ...% от полученного дохода, но не менее ... рублей в месяц, установлен ненормированный рабочий день по скользящему графику, но не более 40 часов в неделю, отпуск продолжительностью 28 календарных дней. (л.д. 9)

Из приказа N... от 18.11.2011 следует, что Ивашевский Н.В. принят на работу ... с тарифной ставкой ... рублей. (л.д.17)

Приказом N... от 05.05.2012 трудовые отношения Ивашевского Н.В. с ООО "Устюг Авто" прекращены, согласно записям в трудовой книжке истец уволен в соответствии с пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. (л.д. 8, 18)

Согласно расчетных листов заработная плата Ивашевского Н.В. за декабрь 2011 года составила ... рубля ... копейки, за январь 2012 года - ... рублей ... копеек, за февраль - ... рубля ... копеек, за март - ... рубль ... копеек, за апрель - ... рублей ... копейка, компенсация отпуска - ... рублей ... копеек. Из расчетных листов также следует, что в период с ноября по март норма рабочего времени истцом выработана полностью. Согласно расчетного листа за апрель, отработан 1 день, 14 дней истец находился на больничном. В расчетном листе за май количество отработанных дней не указано. (л.д.19-24)

Из платежных ведомостей следует, что в декабре 2011 года Ивашевскому Н.В. выплачено ... рублей, в феврале 2012 года - ... рублей, в марте 2012 года - ... рублей, в апреле 2012 года - ... рублей, в мае 2012 года - ... рублей.(л.д.25-30)

Расходным кассовым ордером от 12.05.2012 подтверждается, что Ивашевскому Н.В. выплачена заработная плата, окончательный расчет в размере ... рублей ... копеек. (л.д.31)

Из записки-расчета от 05.05.2012 следует, что истцом не использовано 13 дней отпуска, компенсация исчислена в размере ... рублей ... копеек.(л.д.32)

Суд первой инстанции, руководствуясь приведенными выше нормами права и оценив представленные доказательства, пришел к правильному выводу о нарушении ответчиком условий пункта 1.1 трудового договора о размере заработной платы, в связи с чем судебная коллегия соглашается с выводом суда о взыскании задолженности по заработной плате исходя из ее размера установленного трудовым договором, то есть не ниже ... рублей в месяц.

Довод ответчика о допущенных Ивашевским Н.В. прогулах в феврале и марте 2012 года, судом первой инстанции отклонен обоснованно, при этом суд правильно указал, что согласно расчетным листам заработная плата истцу начислялась за полностью отработанные по рабочему календарю дни.

При таких обстоятельствах судебная коллегия соглашается с выводом суда о взыскании задолженности по заработной плате за период с ноября 2011 года по март 2012 года исходя из ... рублей за полностью отработанные месяцы: декабрь, январь, февраль, март и за фактически отработанное время в ноябре.

Судебная коллегия также считает правильным вывод суда о взыскании задолженности по заработной плате за май 2012 года, так как уволен истец был 05 мая, согласно расчетному листу заработная плата за данный месяц ему не начислена, доказательств, подтверждающих, что Ивашевским Н.В. были допущены прогулы, суду не представлено.

Вместе с тем судебная коллегия не может согласиться с выводом суда о взыскании задолженности по заработной плате за полностью отработанные дни в апреле 2012 года, так как согласно расчетному листу истцом отработан только один день, 14 дней он находился на больничном, из табеля учета использования рабочего времени следует, что Ивашевским Н.В. отработан 1 день, допущено 5 дней прогулов, а с 10 по 27 апреля он находился на больничном, учитывая данные обстоятельства судебная коллегия полагает, что задолженность по заработной плате подлежит взысканию за один отработанный день исходя из размера заработной платы ... рублей ... копеек ( ... : 21 х 1 ).

Из искового заявления следует, что за весь период работы Ивашевским Н.В. получена заработная плата в размере ... рублей, платежные документы, представлены ответчиком на меньшую сумму, в связи с чем судебная коллегия считает взять за основу данные истца.

С учетом изложенного судебная коллегия полагает, что за все время работы истцу должна быть начислена заработная плата в размере ... рублей ... копеек: ноябрь - ... рубля ... копеек, декабрь - март по ... рублей, апрель ... рублей ... копеек, май - ... рублей ... копеек. За указанный период истцу выплачена заработная плата в размере ... рублей, следовательно, задолженность по заработной плате подлежащая взысканию составит ... рублей ... копеек, в связи с чем решение суда в данной части подлежит изменению.

Удовлетворяя заявленные требования в части взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд первой инстанции произвел расчет указанной компенсации в соответствии с пунктом 11 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922, с таким выводом судебная коллегия согласиться не может, так как данный пункт применяется при расчете среднедневного заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, однако, согласно пункту 3.2 трудового договора отпуск работника составляет 28 календарных дней, в связи с чем решение суда в данной части подлежит изменению.

В соответствии с пунктом 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Судебная коллегия считает необходимым произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск с учетом данной нормы права и размера заработной платы, которую истец должен был получить за фактически отработанное время в сумме ... рублей ... копеек, следовательно, размер компенсации 13 дней неиспользованного отпуска составит ... рублей ... копеек, а размер подлежащей взысканию задолженности, с учетом выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... рублей ... копеек, составит ... рубль ... копеек.

При таких обстоятельствах судебная коллегия считает необходимым решение суда в данной части изменить, снизив размер компенсации за неиспользованный отпуск до ... рубля ... копеек.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ивашевский Н.В. уволен 05.05.2012, статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Вывод суда первой инстанции о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы судебная коллегия полагает правильным. Вместе с тем размер процентов подлежит снижению, с учетом изменения размера подлежащей взысканию задолженности по заработной плате и размера компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию в пользу истца, судом первой инстанции определен с учетом фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, в связи с чем судебная коллегия полагает возможным согласиться с решением о взыскании компенсации морального вреда в размере ... рублей.

С учетом изменения решения суда первой инстанции, в части размера присужденных к взысканию с ответчика в пользу истца сумм, судебная коллегия полагает необходимым изменить размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика в доход местного бюджета, снизив его до ... рублей ... копейки.

В остальном решение суда является законным и обоснованным.

Довод апелляционной жалобы о выплате заработной платы в большем размере судебной коллегией отклоняется, поскольку платежные ведомости от 27.04.2012 и за январь 2012 года, приложенные к апелляционной жалобе, в суд первой инстанции представлены не были, в удовлетворении ходатайства о приобщении их к материалам дела судебной коллегией отказано.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Великоустюгского районного суда Вологодской области от 27 июля 2012 года изменить, абзац второй резолютивной части решения изложить в новой редакции:

взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Устюг Авто" задолженность по заработной плате за ноябрь 2011 года - май 2012 года в размере ... рублей ... копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рубль ... копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере ... рублей ... копейки, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, всего ... рубля ... копеек.

Абзац четвертый резолютивной части решения изложить в новой редакции:

взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Устюг Авто" государственную пошлину в доход местного бюджета в размере ... рубля ... копейка.

В остальном решение Великоустюгского районного суда Вологодской области от 27 июля 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий И.Н. Бочкарева

Судьи Л.В. Белозерова

В.Н. Белякова