Апелляционное определение СК по гражданским делам Вологодского областного суда от 19 октября 2012 г. по делу N 33-4269/2012

Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе:

председательствующего Бочкаревой И.Н.,

судей Беляковой В.Н., Белозеровой Л.В.,

при секретаре Груздевой Г.К.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Зубриловой Т.А., действующей по доверенности Самойлова А.К., на решение Череповецкого городского суда от 27 августа 2012 года, которым Самойлову А.К. отказано в удовлетворении исковых требований к открытому акционерному обществу "Северсталь" о взыскании материального вознаграждения по итогам работы за 2011 год.

Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Беляковой В.Н., объяснения Зубриловой Т.А., действующей по доверенности Самойлова А.К., Кудрявцевой Т.А., представляющей интересы ОАО "Северсталь", судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Самойлов А.К. обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу "Северсталь" (далее ОАО "Северсталь", работодатель, общество) о взыскании материального вознаграждения по итогам работы за 2011 год.

В обоснование своих требований истец указал, что с 24 апреля 2006 года работал начальником копрового цеха ОАО "Северсталь". Приказом работодателя от 21 ноября 2011 года уволен с работы по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон).

В период работы в ОАО "Северсталь" в должности начальника копрового цеха с ним ежегодно заключалось дополнительное соглашение об особых условиях труда и его оплаты. Пунктом 4.3 дополнительного соглашения от 01 апреля 2011 года предусмотрено, что работодатель может заключить с ним годовое целевое соглашение, в котором устанавливаются количественные и качественные показатели его служебной деятельности, при достижении которых он может быть премирован пропорционально степени достижения целей. Установленный базовый размер его годового бонуса (с начисленным районным коэффициентом) при 100% достижении поставленных целей - ... рублей, что составляет 25% от годовой расчетной заработной платы (три месячные зарплаты). Отчетом по целевому соглашению за 2011 год подтверждается его выполнение более чем на 100%.

Поскольку вышеуказанное вознаграждение ему выплачено не было, просил взыскать с общества ... рубля в качестве премии по итогам работы за 2011 год.

В судебное заседание истец Самойлов А.К. не явился, его представитель по доверенности Зубрилова Т.А. исковые требования поддержала.

Представитель ОАО "Северсталь" Кудрявцева Т.А. с требованиями истца не согласилась, пояснив, что принятие решения о выплате годового вознаграждения является правом, а не обязанностью работодателя, поскольку пункт 4.3 дополнительного соглашения к трудовому договору об особых условиях труда и его оплаты предусматривает лишь возможность выплаты такого вознаграждения. При этом в данном пункте определен максимальный размер возможной выплаты, которая является видом разовой премии и выплачивается только на основании приказа генерального директора дивизиона СРС или директора по персоналу. При расторжении трудового договора с истцом по соглашению сторон Самойлов А.К. и работодатель закрепили это соглашение в письменном виде. В данном документе не определена обязанность работодателя произвести выплату работнику годового вознаграждения. В пункте 5 соглашения его стороны определили, что по исполнении обязательств по настоящему соглашению стороны не будут иметь друг к другу претензий материального или морального характера. В соответствии с пунктом 1.2 Положения о вознаграждении работников за выполнение корпоративных целей в 2011 году его действие распространяется на всех постоянных и временных работников предприятия за исключением работников, с которыми заключены дополнительные соглашения об особых условиях труда и его оплаты, предусматривающие выплату премии при достижении годовых целей (годового бонуса). Истцу не положено начисление годового вознаграждения и по положению о Премировании, так как он не отработал полный календарный год, кроме того им пропущен трехмесячный срок на обращение в суд с настоящим иском.

Судом постановлено приведенное решение.

В апелляционной жалобе представитель Самойлова А.К. на основании доверенности Зубрилова Т.А. ставит вопрос об отмене решения в связи с несоответствием выводов суда фактическим обстоятельствам дела.

В возражениях на апелляционную жалобу ОАО "Северсталь" просит решение суда оставить без изменения, считая его правильным.

Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность принятого судом первой инстанции решения исходя из доводов апелляционной жалобы, полагает, что судебный акт соответствует фактическим обстоятельствам дела и нормам права, регулирующим правоотношения сторон.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Как установлено судом первой инстанции, с 30 мая 1996 года Самойлов А.К. состоял с ОАО "Северсталь" в трудовых отношениях. 01 января 2006 года он был назначен на должность заместителя начальника копрового цеха по производству ОАО "Северсталь", а с 24 апреля 2006 года выполнял обязанности начальника данного цеха.

01 апреля 2011 года работодатель заключил с Самойловым А.К. дополнительное соглашение об особых условиях труда и его оплаты. Пунктом 4.3 этого соглашения предусмотрено, что работодатель может заключить с работником годовое целевое соглашение, в котором устанавливаются количественные и качественные показатели служебной деятельности работника, при достижении которых он может быть премирован пропорционально степени достижения целей в соответствии с Положением о порядке выплаты годового бонуса. Установленный базовый размер его годового бонуса (с начисленным районным коэффициентом) при 100% достижении поставленных целей - ... рублей, что составляет 25% от годовой расчетной заработной платы (три месячные зарплаты).

На основании соглашения о прекращении трудового договора от 15 ноября 2011 года трудовой договор от 30 мая 1996 года N..., заключенный между ОАО "Северсталь" и Самойловым А.К., прекращен 21 ноября 2011 года по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон).

На момент издания приказа от 26 апреля 2012 года N... "О премировании работников по итогам 2011 года" истец в трудовых отношениях с обществом не состоял и не был поименован данным приказом.

Полагая, что ответчик необоснованно уклонился от выплаты ему материального вознаграждения по итогам работы за 2011 год в размере ... рублей, истец обратился с настоящим иском в суд.

Отказывая истцу в удовлетворении заявленных требований, суд пришел к обоснованному выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца материального вознаграждения по итогам работы за 2011 год в размере ... рублей, поскольку в 2011 году целевого соглашения в соответствии с требованиями пункта 4.3 дополнительного соглашения об особых условиях труда и его оплаты между сторонами не заключалось. Соглашение истца и ответчика о прекращении трудового договора, заключенное 15 ноября 2011 года, обязанностей работодателя по выплате работнику суммы годового бонуса по итогам 2011 года не содержало. Более того, пункт 4 этого соглашения предусматривал окончательный расчет с работником на день прекращения трудовых отношений. В пункте 5 данного соглашения его стороны определили, что по исполнении обязательств по настоящему соглашению они не будут иметь друг к другу претензий материального или морального характера. Положение о вознаграждении работников Общества за выполнение корпоративных целей в 2011 году (приложение N 1 к приказу от 06 февраля 2012 года) в пункте 2.1 предусматривает его выплату лицам, отработавшим до окончания календарного года (но не менее 3 месяцев) и лицам, поименованным в подпункте 2.1.2 Положения, к которым истец не может быть отнесен. Положение о премировании работников ОАО "Северсталь" по итогам года при достижении целевых показателей эффективности (приложение к приказу генерального директора дивизиона "Северсталь Российская Сталь" от 20 апреля 2012 года N 36) в пункте 2.3 также предусматривает начисление премии работникам, отработавшим до окончания календарного года (но не менее 3 месяцев), либо по основаниям, предусмотренным пунктом 2.3.3 или по решению генерального директора дивизиона "Северсталь Российская Сталь", оформленному приказом, которого в отношении истца не издавалось.

Обстоятельства, имеющие значение для дела, судом определены правильно, тщательно и всесторонне проверены. Выводы суда соответствуют обстоятельствам дела. Оценка доказательств произведена в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Оснований для иной оценки не имеется.

Доводы подателя апелляционной жалобы не могут повлечь отмены состоявшегося решения суда, так как не опровергают выводов суда, были предметом исследования и оценки судом первой инстанции, необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов, они не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, нарушений норм процессуального законодательства, влекущих отмену решения, по делу не установлено.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Череповецкого городского суда от 27 августа 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя Самойлова А.К. на основании доверенности Зубриловой Т.А. - без удовлетворения.

Председательствующий: И.Н.Бочкарева

Судьи: В.Н.Белякова

Л.В.Белозерова