Апелляционное определение СК по гражданским делам Тамбовского областного суда от 12 сентября 2012 г. по делу N 33-2491

Судебная коллегия по гражданским делам Тамбовского областного суда в составе:

Председательствующего: Кочергиной Н.А.

Судей: Арзамасцевой Г.В., Токарева Б.И.

При секретаре: Чильманкиной А.А.

Рассмотрела в открытом судебном заседании 12 сентября 2012 года гражданское дело иску Гурьевой Р.П. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Староюрьевская средняя общеобразовательная школа о взыскании ежемесячной надбавки к заработной плате,

по апелляционной жалобе Гурьевой Р.П. на решение Староюрьевского районного суда Тамбовской области от 02 июля 2012.

Заслушав доклад судьи Арзамасцевой Г.В., коллегия,

УСТАНОВИЛА:

Гурьева Р.М. обратилась в суд с иском к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Староюрьевская средняя общеобразовательная школа о взыскании 20% ежемесячной надбавки за период с 2009 - 2012 г.г. за подготовку победителей и призеров олимпиад, предусмотренной п.5.3 Положения об оплате труда работников Староюрьевсокй средней школы, утвержденной приказом директора *** от 2009 года в размере ***.

В обоснование требований указала, что с 1963 года работала в Староюрьевской средней общеобразовательной школе.

Предусмотренная Положением надбавка ей никогда не выплачивалась, в то время как за 10 лет ее работы в школе преподавателем немецкого языка подготовлено 29 победителей, в том числе в 2010 году призером Олимпиады стала В.Д..

Решением Староюрьевского районного суда Тамбовской области от 02 июля 2012 года в удовлетворении исковых требований Гурьевой Р.П. отказано.

В апелляционной жалобе Гурьева просит решение отменить.

Ссылается на предвзятое к ней отношение со стороны директора школы, который представляя суду документы с техническими ошибками и отстаивает интересы школы.

В суд представитель ответчика представила Положение об оплате труда работников Староюрьевской средней школы без подписи главы района и спустя 11 месяцев лично исправила дату и номер приказа.

Стимулирующие выплаты назначены в нарушение требований п. 5 Положения, без согласования с профсоюзным комитетом.

В возражениях на апелляционную жалобу директор МБОУ Староюрьевская СОШ просит решение суда оставить без изменения. Считает его законным и обоснованным.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав Гурьеву Р.П., поддержавшую доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Гурьева Р.П. работала в МОУ Староюрьевской СОШ с 1963 года.

01.09.2007 года между истицей и МОУ Староюрьевская СОШ заключен трудовой договор на неопределенный срок об исполнении должностных обязанностей учителя.

Приказом *** от 16.12.2011 года Гурьева Р.П. уволена с 16.12.2011 года за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей по п.5 ст.81 ТК РФ.

Приказом директора МОУ Староюрьевская СОШ *** от 21.08.2009 года утверждено Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения Староюрьевской средней общеобразовательной школы Староюрьевского района Тамбовской области.

Установление, начисление и выплата заработной платы работников должна осуществляться в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников. (п.1.7 Положения).

Установление выплат стимулирующего характера работникам МОУ Староюрьевской СОШ осуществляется после определения суммы средств, требуемых для выплаты работкам школы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных выплат.

В соответствии с п.5.1 Положения для работников МОУ Староюрьевской СОШ могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера: за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работ, премии за выполнение особо важных и ответственных работ, премии по итогам работы.

Порядок, условия и периодичность выплат стимулирующего характера определятся приказом руководителя, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Конкретные размеры стимулирующих выплат устанавливаются к окладам, ставкам заработной платы с учетом повышающих коэффициентов по занимаемой должности работников и закрепляются в трудовом договоре с работником.

В соответствии с п.5.9 Положения выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в трудовом договоре в соответствии с выплатами стимулирующего характера, определенными в настоящем положении, в пределах фонда оплаты труда.

Приказами директора МОУ Староюрьевской СОШ от 01.09.2009 года, 26.08.2010 года, 29.08. 2011 года Гурьевой Р.М. назначены компенсационные и стимулирующие выплаты, на основании которых изданы дополнительные соглашения от 01.09.2009 г., 01.09.2010 года, 01.09.2011 года к трудовому договору от 01.09.2007 года.

С данными приказами Гурьева Р.П. была ознакомлена, своих возражений в той части, что ей не была не установлена требуемая к оплате стимулирующая выплата - не выражала.

Как следует из пояснений директора МБОУ Староюрьевской СОШ, за работу с одаренными обучающимися Гурьевой Р.П. ежегодно, независимо от участия и призеров в олимпиадах назначалась доплата в размере 20% за развитие научно-познавательной деятельности.

Поскольку условие о выплате указанной надбавки за качество выполняемых работ, к критериям оценки которой относится подготовка призеров олимпиад, конкурсов, соревнований в трудовой договор, заключенный между сторонами не включено, данная надбавка не входит в систему оплаты труда истицы, в связи с чем судом первой инстанции сделан обоснованный вывод об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований Гурьевой Р.П.

Введение данной надбавки в систему оплаты труда работника является правом работодателя.

Таким образом, отказывая в удовлетворении исковых требований, суд пришел к выводу о том, что при начислении истице заработной платы требования трудового законодательства, а также локальных нормативных актов, действующих в МБОУ Староюрьевская СОШ ответчиком не нарушались.

Оснований не согласиться с указанным выводом суда не имеется, поскольку он основан на материалах дела и обстоятельствах дела, установленных в судебном заседании.

Доводы апелляционной жалобы о нарушении порядка стимулирующих выплат, а именно, что приказ директора был принят без учета мнения профсоюзного комитета - несостоятельны.

Из материалов дела видно, что изданию каждого приказа о назначении компенсационных и стимулирующих выплат предшествовало заседание профсоюзного комитета о согласовании проекта Приказа о назначении компенсационных, стимулирующих выплат, повышающих коэффициентов педагогическим и руководящим работникам школы.

Доводы апелляционной жалобы не опровергают правильность выводов суда, с которыми соглашается судебная коллегия, они не свидетельствуют о незаконности и необоснованности принятого судом решения, а потому не могут являться основаниями к его отмене.

В связи с изложенным коллегия приходит к выводу, что судом первой инстанции полно и правильно установлены юридически значимые для рассмотрения дела обстоятельства, нормы материального права применены правильно, нарушений норм процессуального законодательства, являющихся в соответствии с ч. 4 ст. 330 ГПК РФ безусловным основанием для отмены решения, допущено не было.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, апелляционная инстанция,

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Староюрьевского районного суда Тамбовской области от 02 июля 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Гурьевой Р.П. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: