Судебная коллегия по гражданским делам Ростовского областного суда
в составе:
Председательствующего: СИДОРЕНКО О.В.
Судей НЕСТЕРОВОЙ Е.А., ШАМРАЙ М.С.
При секретаре Торпуджиян А.Х.
Заслушав в судебном заседании по докладу судьи Сидоренко О.В. дело по апелляционной жалобе Стрелкова С.М. на решение Пролетарского районного суда г. Ростова-на-Дону от 20 июля 2012 г. по гражданскому делу по иску Стрелкова С.М. к ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в Пролетарском районе г. Ростова-на-Дону об установлении факта получения заработной платы, обязании произвести перерасчет пенсии,
УСТАНОВИЛА:
Стрелков С.М. обратился в суд с иском к ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в Пролетарском районе г. Ростова-на-Дону об установлении факта получения заработной платы, обязании произвести перерасчет пенсии, пояснив в обоснование требований, что с 2010 года он является получателем трудовой пенсии по старости, назначенной в минимальном размере. По мнению истица, наиболее выгодным для него является вариант расчета размера пенсии за любые 60 месяцев трудовой деятельности подряд (ч. 3 ст. 30 Закона РФ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"). Таким периодом для него является период работы в ПО "Экран" за 1991-1995 г.г. Однако ответчик не производит исчисление размера его пенсии из заработка за указанный период.
Полагая действия ответчика неправомерными, истец просил установить факт получения заработной платы в ПО "Экран" за 1991-1995 г. в соответствии с представленной им справкой работодателя, обязать органы ПФР произвести перерасчет размера его пенсии.
Решением Пролетарского районного суда г. Ростова-на-Дону от 20 июля 2012 г. производство по делу в части требований истца об установлении факта получения заработной платы в ПО "Экран" за 1991-1995 г. прекращено, в части требований об обязании ответчика произвести перерасчет пенсии Стрелкову С.М. отказано.
В апелляционной жалобе им ставится вопрос об отмене решения суда по мотивам его незаконности и необоснованности.
Судебная коллегия, ознакомившись с материалами дела, обсудив доводы жалобы, выслушав Стрелкова С.М., не находит предусмотренных ст. 330 ГПК РФ оснований к отмене постановленного судом решения в апелляционном порядке.
Согласно п. 2 ст. 30 Федерального закона РФ от 17.12.2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерация" расчетный размер трудовой пенсии при оценке пенсионных прав застрахованного лица может определяться по выбору застрахованного лица либо в порядке, установленном пунктом 3 настоящей статьи, либо в порядке, установленном пунктом 4 настоящей статьи, либо в порядке, установленном пунктом 6 настоящей статьи.
В соответствии с п. 4 данного ФЗ РФ расчетный размер трудовой пенсии определяется исходя из среднемесячного заработка застрахованного лица за 2000 - 2001 годы по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования либо за любые 60 месяцев работы подряд на основании документов, выдаваемых в установленном порядке соответствующими работодателями либо государственными (муниципальными) органами.
Согласно п. 26 Постановления Министерства труда и социального развития РФ N 16 и Пенсионного Фонда РФ N 19па от 27 февраля 2002 года "Об утверждении перечня документов, необходимых для установления трудовой пенсии..." среднемесячный заработок застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования за 2000 - 2001 годы подтверждается выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования, составленной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. Среднемесячный заработок за любые 60 месяцев подряд до 1 января 2002 г. в течение трудовой деятельности за период после регистрации застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования подтверждается выпиской из индивидуального лицевого счета. В том случае, если этот среднемесячный заработок приходится на период до регистрации в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования, то соответствующий период подтверждается справками, выданными работодателями либо государственными (муниципальными) органами на основании первичных бухгалтерских документов. В случае ликвидации работодателя либо государственного (муниципального) органа или прекращения их деятельности по другим причинам указанные справки выдаются правопреемником, вышестоящим органом или архивными организациями, располагающими необходимыми сведениями.
В соответствии с совместным Письмом Министерства труда и социального развития РФ N 8389-ЮЛ и Пенсионного фонда РФ N ЛЧ-06-27/9704 от 27 ноября 2001 г. в случае невозможности определения причинителя вреда, в частности в случаях наводнений, землетрясений, ураганов, органами, осуществляющими пенсионное обеспечение, могут быть приняты к производству документы, косвенно подтверждающие фактический заработок работника на данном конкретном предприятии. К таким документам могут быть отнесены учетные карточки членов партии и партийные билеты, учетные карточки членов профсоюза и профсоюзные билеты, учетные карточки членов комсомола и комсомольские билеты, расчетные книжки (расчетные листы), которые оформлены в соответствии с требованиями, предъявляемыми к оформлению первичных учетных документов по оплате труда, приказы и другие документы, из которых можно сделать вывод обиндивидуальном характере заработка работника.
Доказательств, которые бесспорно подтверждали бы индивидуальный характер заработка истца за период его работы 1991-1995 г. в ПО "Экран" не представлены. Приобщенные истцом справки о размере заработной платы в указанный период не отвечают требованиям ст. 71 ГПК РФ, т.к. выполнены не на бланке предприятия, не подписаны руководителем предприятия, не имеют оригинальных печатей, штампов, реквизитов, свидетельствующих о достоверности данных документов (л.д. 31, 32). Таким образом, в материалах дела не имеется допустимых доказательств, с достоверностью подтверждающих размер заработной платы истца в 1991-1995 г.г.
Пенсионное законодательство основывается на том, что установление, перерасчет и выплата пенсии пенсионным органом могут быть произведены на основании документов, из которых можно сделать вывод об индивидуальном характере заработка работника. Обязательное подтверждение индивидуального характера заработка работника обусловлено тем, что получаемая работником заработная плата строго индивидуализирована и зависит от ряда обстоятельств, таких, как количество отработанного времени, объем проделанной работы, квалификация (разряд) работника, режим работы, временная нетрудоспособность, обучение, выполнение необходимого объема работы, различные системы оплаты труда и премирования и другие.
Представленные истцом сведения не подтверждают конкретный размер именно его заработной платы, не содержат данных, достоверно свидетельствующих об индивидуальном характере его заработка, а, следовательно, не могут служить основанием для перерасчета пенсии исходя из размера заработной платы, указанной в поименованных справках.
Требования о перерасчете размера пенсии исходя из заработка за иной период истцом не завялены.
Учитывая изложенное, у суда первой инстанции не имелось правовых оснований для удовлетворения исковых требований Стрелкова С.М. о перерасчете пенсии.
Судебная коллегия полагает, что суд первой инстанции с достаточной полнотой исследовал все обстоятельства дела, дал надлежащую оценку представленным сторонами доказательствам, выводы суда не противоречат материалам дела, значимые по делу обстоятельства судом установлены правильно, существенных нарушений норм материального и процессуального не установлено, в связи с чем, оснований к отмене решения суда, не имеется.
Доводы апелляционной жалобы не опровергают выводов, содержащихся в решении суда, они были предметом исследования суда первой инстанции, по которым суд в решении высказал свое суждение.
Руководствуясь ст.ст. 327, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Пролетарского районного суда Ростовской области от 20 июля 2012 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу Стрелкова С.М. - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.