Решение Мытищинского городского суда Московской области от 21 сентября 2012 г.

Решение Мытищинского городского суда Московской области от 21 сентября 2012 г.
(Извлечение)

Мытищинский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Конатыгиной Ю.А., при секретаре Григорьеве М.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело N по исковому заявлению Чернышева Ю.В. к ООО "Гутта" о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Чернышёв Ю.В. обратился в суд с иском к ООО "Гутта" о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 631477,94 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 23710,94 рублей, и компенсации морального вреда в размере 327594,44 рублей.

В обоснование исковых требований указал, что работал в ООО "Гутта" в должности заместителя директора по логистике с 15.08.2011 года, однако, за период работы с августа 2011 года по май 2012 года он не получил заработную плату, а также не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Просил взыскать с ответчика заработную плату в размере 631477,94 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 23710,94 рублей, и компенсации морального вреда в размере 327594,44 рублей.

Истец в судебном заседании поддержал заявленные требования, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО "Гутта" в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

Суд, учитывая конкретные обстоятельства, согласие истца, считает возможным рассмотреть иск в отсутствие ответчика и вынести по делу заочное решение.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

Из трудового договора N от 15.08.2011 года следует, что Чернышёв Ю.В. был принят на работу в ООО "Гутта" на должность заместителя директора по логистике с окладом в размере 70000 рублей (л.д.5).

01.06.2012 года с Чернышёвым Ю.В. прекращен трудовой договор на основании п.3 ст.77 ТК РФ (л.д.32).

В соответствии с п.4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно п. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, требования истца о взыскании заработной платы основаны на законе.

В соответствии с п.2.3 Трудового договора, истцу была установлена заработная плата в размере 70000 рублей (л.д.5).

В соответствии со ст.56 ГПК РФ стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются как на основание заявленных требований и возражений. При этом, бремя доказывания по трудовым спорам возложено на ответчика.

Из представленного истцом расчета следует, что ему не выплачена заработная плата за период с августа 2011 года по май 2012 года, в сумме 669565,22 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 56271,49 рублей. С учетом НДФЛ невыплаченная сумма задолженности работодателя перед работником составляет 631477,94 рубля (669565,22 рублей (зарплата) + 56271,49 рублей (компенсация) - 94359 рублей (НДФЛ)) (л.д.3).

При таких обстоятельствах с ответчика подлежат взысканию в пользу Чернышёва Ю.В. денежные средства, подлежащие выплате при прекращении трудового договора в сумме 631477,94 рублей, а также компенсация за задержку выплаты в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчет, что составляет 23710,94 рублей.

Также в исковых требованиях Чернышёв Ю.В. просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 327594,44 рублей.

Согласно п.14 ч.1 ст.21 ТК РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Удовлетворяя требования истца о компенсации морального вреда, суд также руководствуется п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", и учитывает, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Суд считает, что неправомерными действиями ответчика в отказе в выплате заработной платы истцу причинен моральный вред, и судом установлены основания для удовлетворения требований истца о компенсации морального вреда.

При расчете суммы морального вреда суд, учитывает конкретные обстоятельства дела, степень нравственных страданий истицы, индивидуальные особенности потерпевшей, а также требования разумности и справедливости.

Требования в части взыскания компенсации морального вреда суд считает возможным удовлетворить в размере 5000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд также взыскивает с ответчика госпошлину в доход бюджета Мытищинского муниципального района в сумме 9751,89 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Чернышева Ю.В. удовлетворить.

Взыскать с ООО "Гутта" в пользу ФИО6 задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с августа 2011 года по мая 2012 года в размере 631477,94 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной плате в размере 23710,94 рублей, и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с ООО "Гутта" государственную пошлину в доход бюджета Мытищинского муниципального района в размере 9751,89 рублей.

Ответчик вправе подать в Мытищинский городской суд, заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Мытищинский городской суд сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Ю.А.Конатыгина