Решение Павлово-Посадского городского суда Московской области от 25 сентября 2012 г. по делу N 2-1646/2012

Павлово-Посадский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Черковой Н.В.,

при секретаре судебного заседания Жегулеве А.П.,

с участием Пилипенко А.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело N2-1646/2012 по иску Пилипенко А. О. к МУП "Жилой дом" признании незаконным невыплаты премии и взыскании премии, денежной компенсации за задержку выплаты премии и денежной компенсации морального вреда,-

УСТАНОВИЛ:

Пилипенко А.О. обратился в суд с иском (с учетом уточнения исковых требований в судебном заседании) к МУП "Жилой дом" о признании незаконным невыплаты премии с ДД.ММ.ГГГГ., взыскании премии за апрель размере "данные изъяты"., за май в размере "данные изъяты"., за июнь "данные изъяты"., за июль "данные изъяты", денежной компенсации в виде процентов за ее несвоевременную выплату в размере "данные изъяты". и денежной компенсации морального вреда в размере "данные изъяты"., ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в МУП "Жилой дом" в должности грузчика, в состав его заработной платы входила ежемесячная премия, которая за работу с ДД.ММ.ГГГГ ему не была начислена и выплачена. Истец считает незаконным невыплату этой премии, поскольку законных оснований для лишения его этой премии за ДД.ММ.ГГГГ не имелось, никаких нарушений трудовой дисциплины он не допускал. Незаконное лишение его премии причинило ему моральный вред в виде нравственных страданий.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, письменно просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Проверив материалы дела, выслушав истца, суд находит, что исковые требования Пилипенко А.О. подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям и в следующих размерах:

Из материалов дела установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Пилипенко А.О. работал в МУП "Жилой дом" в должности грузчика цеха санитарной очистки.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ в состав заработной платы работника входят стимулирующие выплаты, к которым относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с Положением о премировании рабочих-повременщиков МУП "Жилой дом", являющимся приложением N к Коллективному договору МУП "Жилой дом" на ДД.ММ.ГГГГ, утвержденному собранием трудового коллектива МУП "Жилой дом" от ДД.ММ.ГГГГ и зарегистрированному администрацией Павлово-Посадского муниципального района, рабочим-повременщикам премия начисляется при соблюдении следующих условий: выполнение лично рабочим норм труда (дневного задания) с соблюдением норм охраны труда и техники безопасности, с надлежащим качеством и установленный срок при обеспечении нормальных условий труда; добросовестное исполнение обязанностей в соответствии с должностной инструкцией; отсутствие аварий, неполадок, увеличение длительности локализации ликвидации аварий по вине рабочего; отсутствие нарушений в ведении производства работ, технологических инструкций, нарушении правил технического обслуживания.

Руководителем структурных подразделений предприятия предоставляется право лишать отдельных работников премии полностью или снижать им размер премии за: невыполнение своих должностных обязанностей; при наличии аварий по вине работника; некачественное предоставление услуг населению; нарушение техники безопасности; в случае привлечения к административной или уголовной ответственности за проступки, связанные с работой; за нарушение внутреннего трудового распорядка. Снижение размера премии или лишение премии рабочим предприятием оформляется приказом директора предприятия и производится за тот отчетный период, в котором было совершено нарушение.

В соответствии с приложением N к Коллективному договору размер премии грузчикам цеха санитарной оценки установлен в 50%, может быть увеличен до 150% на основании приказа руководителя предприятия.

Приказом директора МУП "Жилой дом" ФИО N от ДД.ММ.ГГГГ в начислении и в выплате премии всем работникам МУП "Жилой дом" за ДД.ММ.ГГГГ. было отказано в связи с неудовлетворительными результатами финансово-хозяйственной деятельности предприятия, а также сложившимися убытками предприятия за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ Других приказов о лишении работников МУП "Жилой дом" или Пилипенко А.О. премий ответчиком суду не представлено.

Из материалов дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ сторонами заключен трудовой договор как отдельный письменный документ, согласно п.7.1 которого работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) "данные изъяты" в месяц и иные выплаты согласно положения о премировании рабочих-повременщиков. Условие о ежемесячной выплате грузчику цеха санитарной очистки премии в размере 50% от должностного оклада предусмотрено приложениями N и N к коллективному договору, при этом обязанность данной выплаты грузчикам не ставится в зависимость от каких-либо условий (достижения определенных показателей в работе, прибыли и т.д.), она связана только с фактически отработанным временем и отсутствием указанных в положении нарушений, т.е. данная премия не является поощрительной выплатой, предусмотренной системой премирования, действующей на предприятии, данная премия является постоянной частью заработной платы истца и, прекратив данную выплату в отсутствие каких-либо нарушений со стороны истца, ответчик нарушил условия коллективного договора о выплате заработной платы в установленном размере.

С учетом изложенного исковые требования Пилипенко А.О. о признании незаконным невыплаты ему премии с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. являются обоснованными, с ответчика в пользу истца должна быть взыскана эта премия в размере "данные изъяты".

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Так как премия истцу не выплачена по настоящее время, задержка составит от дня выплаты зарплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а это по коллективному договору - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ число следующего месяца, т.е. премии за ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 131 день, премии за ДД.ММ.ГГГГ - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ или 100 дней, премии за ДД.ММ.ГГГГ - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ или 70 дней, премии за ДД.ММ.ГГГГ - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ или 39 дней. Расчет размера процентов составит: за ДД.ММ.ГГГГ "данные изъяты" х (8% : 300)х131 день = "данные изъяты" за ДД.ММ.ГГГГ "данные изъяты" х (8% : 300)х100 дней = "данные изъяты".; за ДД.ММ.ГГГГ "данные изъяты". х (8% : 300)х70 дней = "данные изъяты".; за ДД.ММ.ГГГГ "данные изъяты" х (8% : 300)х39 дней = "данные изъяты"., а всего в размере "данные изъяты"

Для защиты трудовых прав истца суд считает возможным выйти за пределы заявленных истцом требований о взыскании процентов в размере "данные изъяты" за период до дня обращения в суд и взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты премии до дня вынесения решения суда в размере "данные изъяты"

Истец также просит взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты"., ссылаясь на то, что лишением премии ему и его семье причинены нравственные страдания, так как он рассчитывал на получение этой премии, и всегда до ДД.ММ.ГГГГ получал ее.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При взыскании денежной компенсации морального вреда суд учитывает то обстоятельство, что МУП "Жилой дом" находится в тяжелом финансовом положении, так как определением арбитражного суда Московской области от ДД.ММ.ГГГГ в отношении него введена процедура банкротства - наблюдение до ДД.ММ.ГГГГ

С учетом изложенного суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты"

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в доход государства должна быть взыскана госпошлина в размере "данные изъяты"

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд,-

РЕШИЛ:

Исковое заявление Пилипенко А. О. удовлетворить частично:

Признать незаконным невыплату Пилипенко А. О. премии за ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с МУП "Жилой дом" в пользу Пилипенко А. О. премию за ДД.ММ.ГГГГ в размере "данные изъяты", за ДД.ММ.ГГГГ в размере "данные изъяты", за ДД.ММ.ГГГГ в размере "данные изъяты", за ДД.ММ.ГГГГ в размере "данные изъяты", а всего в размере "данные изъяты", денежную компенсацию за задержку выплаты премии в размере руб. "данные изъяты" и денежную компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты", а всего взыскать в его пользу "данные изъяты"

Взыскать с МУП "Жилой дом" в доход государства госпошлину по делу в размере "данные изъяты"

Пилипенко А. О. в удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании денежной компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца.

Председательствующий Н.В. Черкова