Решение Реутовского городского суда Московской области от 24 сентября 2012 г. по делу N 2-765/2012

Реутовский городской суд Московской области в составе: председательствующего федерального судьи Красуцкой Н.Б. с участием пом. прокурора Петраковой А.В. при секретаре Бегоидзе Э.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора г. Реутов в интересах неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью "Свет в доме" об обязании провести аттестацию рабочих мест по условиям труда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Реутов обратился в суд с иском, в котором просит признать незаконным бездействие ООО "Свет в доме" по не проведению аттестации рабочих мест по условиям труда и обязать ответчика провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.

Ответчик - представитель ООО "Свет в доме" - в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом по последнему известному месту нахождения, возражений по иску не представил, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению.

В соответствии ст. 37 Конституции РФ каждому гарантируется право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Ст. 209 ТК РФ установлено, что аттестация рабочих мест по условиям труда представляет собой оценку условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Исходя из положений ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда, в том числе обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работы по охране труда.

Согласно п.1 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 апреля 2011 года N342н, порядок устанавливает требования к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - аттестация), оформлению и использованию результатов аттестации.

Требования Порядка распространяются на работодателей - юридических и физических лиц (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) (далее - работодатель), а также на организации, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест (далее - аттестующая организация) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Пункт 3 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, устанавливает, что результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используются в целях:

-разработки и реализации мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда;

-установления работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда;

-информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, компенсациях;

-контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;

-оценки профессионального риска;

-обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия, а также средствами коллективной защиты;-подготовки статистической отчетности об условиях труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;

-подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда;

-подготовки контингентов и поименного списка лиц, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам (обследованиям) работников;

-расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

-решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, а также при установлении диагноза профессионального заболевания;

-рассмотрения вопросов и разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда работников;

-санитарно-бытового и медицинского обеспечения работников в соответствии с требованиями охраны труда;

-обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников;

-приведения в соответствие наименований должностей (профессий) с наименованиями, указанными в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов;

-обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда у работодателя, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

-сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей.

Согласно п.4 Порядка аттестации подлежат все рабочие места работодателя.

Пунктом 6 Порядка предусмотрено, что обязанность по обеспечению проведения аттестации возложена на работодателя.

В соответствии с п. 8 Порядка, сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.

Согласно ст. 21 ТК РФ каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

Исходя из положений ст. 21 ТК РФ каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

Проведенной проверкой, установлено, что на "данные изъяты" года в ООО "Свет в доме" не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, что является нарушением требований трудового законодательства РФ.

Не проведение аттестации рабочих мест по условиям труда затрагивает интересы неопределенного круга лиц, как работающих в настоящее время, так и будущих работников, на получение информации о наличии рабочих мест, вредных и опасных условий труда, на льготы и компенсации, предусмотренные за работу в указанных условиях.

Учитывая положения вышеизложенных правовых норм, суд находит заявленные истцом требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере "данные изъяты".

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 103, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Прокурора г.Реутов в интересах неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью "Свет в доме" об обязании провести аттестацию рабочих мест по условиям труда удовлетворить.

Обязать ООО "Свет в доме" провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.

Взыскать с ООО "Свет в доме" госпошлину в доход государства в размере "данные изъяты"

Ответчик вправе подать в Реутовский городской суд заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в Московский областной суд через Реутовский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись Н.Б. Красуцкая

КОПИЯ ВЕРНА

Судья:

Секретарь: