Решение Волховского городского суда Ленинградской области от 02 августа 2012 г. по делу N 2-934/2012

Волховский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи Михеевой О.Г.,

при секретаре Я.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Волховского городского прокурора в защиту неопределенного круга лиц к А. об обязании провести аттестацию рабочих мест,

УСТАНОВИЛ:

Волховский городской прокурор в защиту интересов неопределенного круга лиц обратился в Волховский городской суд с иском к А. об обязании провести в течение шести месяцев со дня вступления решения в законную силу аттестацию девяти рабочих мест, ссылаясь на часть 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 22, 212, часть 12 статью 209 Трудового кодекса Российской Федерации, Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 26 апреля 2011 года N 342н (ранее Приказ Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 года N 569 и Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 12 марта 1997 года N 12), указал, что проведенной в июне 2012 года прокурорской проверки состояния условий, организации и обеспечения безопасности при производстве работ, организации работы по охране труда установлено, что указанные рабочие места ответчиком не аттестованы, что существенно нарушает права работников на безопасные условия труда.

В судебном заседании участвующий при рассмотрении дела прокурор Б. заявленные требования поддержала по основаниям и доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика А. - К., действующая на основании доверенности от *** года, в пределах предоставленных полномочий, иск прокурора признала, пояснила, что А. проводится подготовительная работа по проведению аттестации рабочих мест, решается вопрос о заключении договора с организацией, которая будет проводить аттестацию рабочих мест, которая, по их мнению, должна быть проведена до конца 2012 года.

Суд, изучив материалы дела, выслушав объяснения участвующего в деле прокурора Б., представителя ответчика К., принимая во внимание признание иска ответчиком, находит основания для удовлетворения иска с учетом следующего.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Статьями 22, 212 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Условия труда - совокупность факторов производственной сферы и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (ч. 12 статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации).

Пунктом 4 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 года N 342н, зарегистрированным в Министерстве юстиции Российской Федерации 09 июня 2011 года за N 20963 (далее Порядок), предусмотрено, что аттестации подлежат все рабочие места работодателя.

Обязанность по обеспечению проведения аттестации возлагается на работодателя. Аттестацию проводят совместно работодатель и аттестующая организация, привлекаемая работодателем для выполнения работ по аттестации, на основании договора гражданско-правового характера (п. 6 Порядка).

Согласно пункту 8 Порядка сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Указанный срок отчитывается от даты завершения проведения предыдущей аттестации. За дату начала проведения очередной аттестации принимается дата издания приказа работодателя об утверждении состава аттестационной комиссии и графика аттестации.

Ответственность за проведение аттестации, достоверность и полноту предоставления информации в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации возлагается на работодателя.

Из представленных доказательств, в том числе штатного расписания, следует, что аттестации подлежат девять рабочих мест.

Установлено, что ответчиком аттестация данных рабочих мест не проводилась.

Суд принимает во внимание, что представитель ответчика К. в судебном заседание заявленные прокурором требования признала.

Признание иска представителем ответчика оформлено в письменном виде.

Прокурору, участвующему в деле Б., и представителю ответчика К. разъяснены последствия признания иска, предусмотренные ч.3 ст. 173, ч. 4 ст. 198 ГПК РФ, что отражено в соответствующей подписке.

Признание иска представителем ответчика не нарушает права сторон и иных лиц, заявлено в пределах предоставленных представителю полномочий, в связи с этим суд находит возможным принять признание иска представителем ответчика и с учетом положений части 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации находит основания для удовлетворения иска.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Обязать А. провести аттестацию девяти рабочих мест в срок до 02 марта 2013 года.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд подачи апелляционной жалобы через Волховский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья: подпись О.Г.Михеева

Мотивированное решение составлено 07 августа 2012 года.

Судья: подпись О.Г.Михеева