Постановление Сосновоборского городского суда Ленинградской области от 03 июля 2012 г. по делу N 5-102

Сосновоборский городской суд Ленинградской области в составе судьи Никишиной Е.Н., при секретаре Филипповой О.С., с участием помощника прокурора г. Сосновый Бор Ленинградской области Богдановой Н.Е., а также представителя ООО "Северо-Западная строительная компания" К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело об административном правонарушении в отношении юридического лица Общества с ограниченной ответственностью "Северо-Западная строительная компания", обвиняющегося в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ,

УСТАНОВИЛ:

Проверкой проводимой прокуратурой г. Сосновый Бор установлено, что ООО "Северо-Западная строительная компания" (далее ООО "СЗСК") нарушается трудовое законодательство в части не выплаты в установленный законом срок заработной платы и расчет при увольнении работникам: 23 марта 2012 года М1. в сумме 98984, 57 руб., 31 января 2012 года М2. в сумме 89634, 90 руб., 20 апреля 2012 года С1. в сумме 224510 руб. Заработная плата и расчет при увольнении вышеуказанным работникам были перечислены ООО "СЗСК" только в ходе прокурорской проверки платежными поручениями N и N от 28 апреля 2012 года.

Положением ч. 3 ст. 37 Конституции РФ закреплено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд. Согласно требований ч. 2 ст. 15 Конституции РФ юридические лица обязаны соблюдать Конституцию РФ и законы.

Требованиями ст. 22 ТК РФ закреплено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке.

Согласно требованиям ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно п. 8.5 Положения ООО "СЗСК" (утвержденного приказом N от 21.03.2011) "в день увольнения работодатель выдает работнику трудовую книжку и производит с ним окончательный расчет".

11.11.2011 прокурором города Сосновый Бор за аналогичное нарушение норм трудового законодательства (невыплата заработной платы и расчета при увольнении работнику С2.) было возбуждено дело об административном правонарушении по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении и.о. генерального директора ООО "СЗСК" М3. Постановлением Государственной инспекции труда в "адрес" от 30.11.2011 N и.о. генерального директора ООО "СЗСК" М3. привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и назначено наказание в виде штрафа в размере 2000 рублей. Однако, руководством ООО "СЗСК" должные выводы не сделаны.

Меры, принимаемые руководством ООО "СЗСК" к соблюдению сроков выплаты заработной платы и расчета при увольнении перед вышеуказанными работниками являются недостаточными и неэффективными.

Положениями п. 2.3 Устава ООО "СЗСК" установлено: "все виды деятельности осуществляются в соответствии с действующим законодательством РФ". Согласно п. 4.4 "общество ? может быть истцом и ответчиком в суде, ? несет гражданские обязанности?".

Таким образом, в ООО "СЗСК" допущено грубое нарушение норм действующего законодательства о труде, что привело к нарушению трудовых и конституционных прав работников М1., М2., С1.

В судебном заседание представитель юридического лица ООО "СЗСК" К. вину признал, согласился с доводами прокурора и пояснил, что в настоящее время все нарушения устранены, заработная плата и расчет по увольнению сотрудникам выплачены.

Исследовав материалы дела, выслушав представителя ООО "СЗСК" К., учитывая мнение помощника прокурора Богдановой Н.Е., полагавшую определить наказание в виде минимального штрафа, суд находит вину ООО "СЗСК" в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ установленной.

Вина административного правонарушения юридического лица ООО "СЗСК" подтверждается:

постановлением о возбуждении дела об административном правонарушении от 28 мая 2012 года (л.д. N),

копией жалобы работника М1. (вх. N от 26.04.2012) (л.д N),

копией справки о невыплаченной заработной плате М1. N от 26.04.2012 (л.д. N);

копией жалобы работника М2. (вх. N от 26.04.2012) (л.д. N),

копией справки о невыплаченной заработной плате М2. N от 26.04.2012 (л.д. N);

копией жалобы работника С1. (вх. N от 26.04.2012) (л.д. N),

копией справки о невыплаченной заработной плате С1. N от 26.04.2012 (л.д. N);

копиями заявлений о выдаче судебного приказа N, N, N от 28.04.2012 (л.д. N);

копией Постановления о возбуждении дела об административном правонарушении по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении и.о. генерального директора ООО "СЗСК" М3. от 11.11.2011 (л.д. N),

копией Постановления Государственной инспекции труда в "адрес" от 30.11.2011 N (л.д. N);

копией Положения о внутреннем трудовом распорядке ООО "СЗСК", утвержденного приказом от 21.03.2011 N (л.д. N);

копией Устава ООО "СЗСК" (л.д. N);

копией выписки из ЕГРЮЛ в отношении юридического лица - ООО "СЗСК" (л.д. N).

При назначении административного наказания суд учитывает обстоятельства и характер административного правонарушения, имущественное и финансовое положение юридического лица.

Обстоятельством, смягчающим административную ответственность, является признание вины, раскаяние руководства юридического лица.

Обстоятельств, отягчающих административную ответственность не установлено.

Принимая во внимание, что юридическим лицом ООО "СЗСК" выявленные нарушения устранены, суд считает возможным назначить юридическому лицу административное наказание в виде административного штрафа, указанного в санкции ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 2.10, 3.5, 4.1 - 4.3, ч.1 ст. 5.27, п. 1 ч. 1ст. 29.9, 29.10 КоАПРФ, суд

ПОСТАНОВИЛ:

Юридическое лицо Общества с ограниченной ответственностью "Северо-Западная строительная компания" расположенное по юридическому адресу: "адрес", признать виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, за которое назначить административное наказание в виде административного штрафа в размере 30 000 (тридцати тысяч) рублей.

Административный штраф должен быть уплачен не позднее 30 (тридцати) дней со дня вступления настоящего постановления в законную силу.

Сумма штрафа за нарушение требований трудового законодательства вносится на счет:

Прокуратура Ленинградской области

ИНН 7802015780 КПП 780201001

р/с 40101810200000010022

в УФК по Ленинградской области (л/с 04451312640)

БИК 044106001

Банк: ГРКЦ ГУ Банка России по Ленинградской области

КБК 41511690010010000140

ОКАТО соответствует ОКАТО плательщика штрафа

Назначение платежа: Штраф по постановлению об административном правонарушении.

Настоящее постановление может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение десяти суток

Судья