Решение Цимлянского районного суда Ростовской области от 03 сентября 2012 г. по делу N 2-394/2012

Судья Цимлянского районного суда Ростовской области Чайковский Г.Б.

при секретаре Ермолиной С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по иску Тимченко А.М. к ООО "Калининское" о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

истец обратился в суд настоящим исковым заявлением, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в бухгалтерии ООО "Калининское". Приказом N от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию. При этом заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере "данные изъяты". ему выплачена не была.

Истец просил суд взыскать с ответчика указанную сумму задолженности по заработной плате.

В судебном заседании истец поддержал заявленные исковые требования.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, хотя о времени и месте его проведения был извещен надлежащим образом, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Истец не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Руководствуясь п. 1 ст. 233 ГПК РФ суд вынес определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

По делу установлено, что Тимченко А.М. состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ

С ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию, что подтверждается приказом N-лс.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена заработная плата. Сумма задолженности по заработной плате составляет "данные изъяты"., что подтверждается справкой N от ДД.ММ.ГГГГ

Другого суду не доказано.

В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации наряду с другими правами работника закреплено право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что заработная плата истцу не выплачивалась в течение длительного времени, что является нарушением трудового законодательства, поэтому требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате правомерны и подлежат удовлетворению.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 и 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Тимченко А.М. удовлетворить.

Взыскать с ООО "Калининское", расположенного по адресу: "адрес", в пользу Тимченко А.М. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере "данные изъяты" коп.

Взыскать с ООО "Калининское" в федеральный бюджет госпошлину в размере "данные изъяты"

Решение суда подлежит немедленному исполнению.

Заочное решение может быть обжаловано путем подачи заявления в суд, принявший заочное решение, в течение семи дней со дня получения копии решения.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Цимлянский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: _________________________

(подпись)

Решение в окончательной форме изготовлено 04.09.2012г.