Решение Сормовского районного суда г. Нижний Новгород от 31 августа 2012 г. по делу N 2-2241/2012

N 2-2241/2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 августа 2012 года г. Н.Новгород

Сормовский районный суд г. Н.Новгорода в составе:

Председательствующего: судьи Базуриной Е.В.

С участием

Истца Щербакова Н.С.

Представителя ответчика Степашиной Л.А.

При секретаре Захаровой М.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Щербакова Н.С. к Управлению Пенсионного фонда РФ в Сормовском районе г. Н.Новгорода о включении периода работы в общий трудовой стаж,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском, в котором просит включить в общий трудовой стаж период его работы в ГХСМУ Управления общественного питания Горисполкома с ************ по ************ в должности шофера, указывая, что при обращении в Пенсионный фонд для проверки трудового стажа указанный период не зачли в его общий трудовой стаж по причине нарушений ведения трудовой книжки, а именно в связи отсутствием подписи работодателя под записью об увольнении и несоответствием печати.

В судебном заседании истец иск поддержал и указал, что он в спорный период времени работал на одном месте водителем и его вины в том, что работодатель не правильно заполнял трудовую книжку нет, он добросовестно выполнял свои трудовые обязанности. В архив ГХСМУ документы не сдавало, что подтверждено архивными справками. У него сохранился профсоюзный билет, в котором указано его место работы - ГХСМУ. Вместе с ним работал мастером К.О.Л., однако в силу возраста он придти не смог, но передал ему трудовую книжку с записью о работе в ГХСМУ, при увольнении у К.О.Л. стоит такая же печать, как и в его трудовой книжке.

Представитель ответчика с иском не согласилась, поддержала решение о невозможности включения спорного периода в страховой стаж в связи с ненадлежащим заполнением трудовой книжки.

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела и дав оценку собранным по делу доказательствам в их совокупности, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Согласно ст. 7 Конституции России - Российская Федерация - социальное государство.

Согласно ст. 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии устанавливаются законом.

Согласно ст.7 Федерального закона "О трудовых пенсиях в РФ" право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет. Трудовая пенсия по старости назначается при наличии не менее пяти лет страхового стажа.

Согласно ч 2 ст. 30 ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ", расчетный размер трудовой пенсии определяется для мужчин, имеющих общий трудовой стаж не менее 25 лет, и для женщин, имеющих общий трудовой стаж не менее 20 лет, по формуле:

РП = СК х ЗР / ЗП х СЗП, где

ЗР - среднемесячный заработок застрахованного лица за ********** годы по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования либо за любые 60 месяцев подряд на основании документов, выдаваемых в установленном порядке соответствующими работодателями либо государственными (муниципальными) органами;

(в ред. Федерального закона от 31.12.2002 N 198-ФЗ)

ЗП - среднемесячная заработная плата в Российской Федерации за тот же период;

СЗП - среднемесячная заработная плата в Российской Федерации за период с 1 июля по 30 сентября ********* года для исчисления и увеличения размеров государственных пенсий, утвержденная Правительством Российской Федерации;

СК - стажевый коэффициент, который для застрахованных лиц (за исключением инвалидов, имеющих ограничение способности к трудовой деятельности I степени) составляет 0,55 и повышается на 0,01 за каждый полный год общего трудового стажа сверх указанной в настоящем пункте продолжительности, но не более чем на 0,20.

По делу установлено, что истец, ************ года рождения, на основании приказа N от ************ был принят с ************ в ГХСМУ Управления общественного питания Горисполкома на должность шофера 1 класса. ************ уволен по собственному желанию (приказ N от ************).

Сведения о данном периоде работы занесены в трудовую книжку.

После записи об увольнении в трудовой книжке отсутствует подпись работодателя и стоит печать с текстом " Министерство торговли РСФСР трест " Р*******" о/к ГХСМУ".

Щербаков Н.С. обратился к ответчику с заявлением о назначении трудовой пенсии в соответствии с п.1 ст.7 ФЗ "О трудовых пенсиях".

Трудовая пенсия ему была назначена с ************, однако в страховой стаж не включен период его работы водителем ГХСМУ Управления общественного питания Горисполкома с ************ по ************ по причинам нарушения при заполнении трудовой книжки. Не включение спорного периода в общий трудовой стаж, повлияло на размер назначенной пенсии истцу.

Факты работы истца в спорные периоды подтверждаются записями в трудовой книжке, профсоюзным билетом.

Показания истца о периоде его работы в ГХСМУ Управления общественного питания Горисполкома с ************ по ************ подтверждаются записями в профсоюзном билете, согласно которым наименование профсоюза и организации соответствует наименованию в его трудовой книжке, периоды принятии на учет и снятии с учета также соответствуют записям в трудовой книжке. Печати также соответствуют друг другу( в трудовой книжке и профсоюзном билете).

Представленные доказательства согласуются между собой, оснований не доверять им у суда не имеется.

Кроме того, в суд представлена трудовая книжка Кудряшова О.Л., который согласно записи в ней в период с ************ по ************ работал в ГХСМУ Управления общественного питания Горисполкома. Печати, имеющиеся в его трудовой книжке аналогичны по тексту печати, имеющейся в трудовой книжке истца.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма,порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Аналогичная норма содержалась и КЗоТ РСФСР.

Согласно действовавшей в спорный период "Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях" (утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 N 162) (ред. от 19.10.1990) Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (п. 2.3).

Запись об увольнении в трудовой книжке работника производится с соблюдением следующих правил: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 - дата увольнения; в графе 3 - причина увольнения; в графе 4 указывается, на основании чего внесена запись, - приказ (распоряжение), его дата и номер (п.2.26).

Ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагалась на руководителя предприятия, учреждения, организации. (п.18 Постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 N 656 (ред. от 15.08.1990) "О трудовых книжках рабочих и служащих).

Таким образом, на истца не может быть возложена ответственность на ненадлежащее ведение работодателем его трудовой книжки.

Доказательства, представленные истцом, не опровергнуты.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу, что из стажа не подлежит исключению следующий период работы истца: в ГХСМУ Управления общественного питания Горисполкома с ************ по ************ в должности шофера.

При таких обстоятельствах, у суда нет оснований для отказа в удовлетворении иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12,67,198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Щербакова Н.С. удовлетворить.

Включить период работы Щербакова Н.С. в ГХСМУ Управления общественного питания Горисполкома с ************ по ************ в календарном исчислении в общий трудовой стаж.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме

Председательствующий Е.В.Базурина