Решение Ленинского районного суда г. Владимира от 06 июня 2012 г. по делу N 2-1214/12

Ленинский районный суд г. Владимира в составе:

председательствующего судьи Барабина А.А.,

при секретаре Холуяновой К.М.,

с участием

истца Прапорщиковой Т.В.,

представителя истца Лукьянчикова Д.В.,

ответчика Кучина И.Н.,

представителя ответчика Жуковой В.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прапорщиковой Т.В. к Индивидуальному предпринимателю Кучину И.Н. об изменении даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, материального ущерба, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прапорщикова Т.В. обратилась в Ленинский районный суд г. Владимира с иском к ИП Кучину И.Н., в котором с учетом неоднократных уточнений и дополнений окончательно (л.д. 149) поставила вопросы:

об обязании ответчика изменить дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ;

взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере .... руб.;

взыскании материального ущерба в порядке ст. 234 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере .... руб.;

взыскании компенсации морального вреда в размере .... руб.;

взыскании компенсации за задержку выплаты материального ущерба в порядке ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере .... руб.

взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере .... руб.

В обоснование указано, что истец с ДД.ММ.ГГГГ работала у ИП Кучина И.Н. в должности " ....". ДД.ММ.ГГГГ ответчик расторг трудовой договор, не поставив ее в известность, в отсутствие ее заявления об увольнении. Трудовая книжка была возвращена ответчиком только ДД.ММ.ГГГГ, тогда же она написала заявление об увольнении по собственному желанию.

ДД.ММ.ГГГГ он обратилась с заявлением в Государственную инспекцию труда во Владимирской области, ДД.ММ.ГГГГ из полученного ответа узнала, что Кучиным И.Н. было нарушено трудовое законодательство. Утверждает, что в период с ДД.ММ.ГГГГ была лишена возможности трудиться по вине работодателя.

Одновременно, заявлено ходатайство о восстановлении пропущенного срока исковой давности.

В судебном заседании истец Прапорщикова Т.В. и ее представитель - адвокат Лукьянчиков Д.В. поддержали заявленные требования со ссылкой на указанные в иске обстоятельства.

Ответчик Кучин И.Н. и его представитель Жукова В.П. исковые требования не признали, просили отказать в их удовлетворении в связи с пропуском срока исковой давности. Не оспаривали, что трудовая книжка была передана Прапорщиковой Т.В. только ДД.ММ.ГГГГ Вместе с тем, полагали, что задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ перед истцом отсутствует, поскольку ранее ею были получены некоторые денежные средства "в долг до зарплаты", а также продукты питания.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные материалы, суд приходит к следующему.

Установлено и не оспаривалось сторонами, что ДД.ММ.ГГГГ между ИП Кучиным И.Н. и Прапорщиковой Т.В. заключен трудовой договор, по условиям которого последняя принята на работу на должность " ....".

Сторонами суду представлены два экземпляра трудового договора, содержащие указание на различный размер оклада: .... руб. и .... руб. соответственно.

ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку АТ-VIII N на имя Прапорщиковой Т.В. внесена запись N "ИП Кучин уволена по собственному желанию", в качестве основания указан Приказ от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ Прапорщикова Т.В. обратилась в Государственную инспекцию труда во Владимирской области с заявлением о нарушении трудового законодательства со стороны ИП Кучина И.Н.

ДД.ММ.ГГГГ по результатам проведенной проверки в отношении ИП Кучина И.Н. вынесено предписание N об устранении нарушений законодательства, из которого следует нарушение порядка отстранении Прапорщиковой Т.В. от работы и увольнения, отсутствие заявления работника об увольнении и приказа об увольнении, а также наличие задолженности по заработной плате за сентябрь и за первую смену ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Анализ представленных материалов дела, материалов проверки, проведенной Государственной инспекцией труда во Владимирской области, объяснений сторон, позволяет суду придти к выводу о том, что увольнение Прапорщиковой Т.В. являлось незаконным. Так, запись о ее увольнении по собственному желанию внесена в трудовую книжку в отсутствие заявления работника об увольнении по собственному желанию, какового на тот момент фактически не имелось. Прекращение трудового договора не был оформлено приказом работодателя, что прямо следует из документов, представленных Государственной инспекцией труда во Владимирской области, и признавалось ответчиком. Приобщенная по ходатайству ИП Кучина И.Н. к материалам дела копия соответствующего приказа не содержит подписи работника, равно как и других отметок в порядке ст. 84.1 ТК РФ. Не был произведен расчет с работником, что также следует из позиции самого Кучина И.Н., утверждавшего о выплате Прапорщиковой Т.В. денежных средств на протяжении ДД.ММ.ГГГГ. Трудовая книжка выдана Прапорщиковой Т.В. только ДД.ММ.ГГГГ. Надлежащих доказательств уклонения работника от ее получения суду в порядке ст. 56 ГПК РФ не представлено.

В силу ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

С учетом признания увольнения Прапорщиковой Т.В. незаконным, отсутствия заявленного требований о восстановлении на работе, трудоустройства истца с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 86), суд в пределах иска полагает возможным принять решение об обязании ответчика изменить дату увольнения на день фактического получения трудовой книжки и написания соответствующего заявления - ДД.ММ.ГГГГ.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Суду представлены два экземпляра трудового договора Прапорщиковой Т.В., содержащие указание на различный размер оклада.

Анализируя договор, представленный истцом (л.д. 101-107), суд полагает его более отвечающим критерию достоверности, поскольку он визуально заполнен одним почерком и чернилами одного оттенка, ранее уже являлся предметом исследования должностных лиц Государственной инспекции труда во Владимирской области.

Напротив, экземпляр ответчика (л.д. 108-114) очевидно заполнялся разными лицами и чернилами различных оттенков. Кроме того, данный договор не представлялся в Государственную инспекцию труда во Владимирской области, приобщен к материалам дела только в третьем судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, несмотря на то, что с самого начала истец при расчете исковых требований исходил из размера оклада в .... руб.

При таких обстоятельствах, суд соглашается с позицией истца и руководствуется экземпляром договора, представленного Прапорщиковой Т.В.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Работодателем в порядке ст. 56 ГПК РФ не представлено надлежащих доказательств выплаты Прапорщиковой Т.В. заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом отработанных .... смен в сентябре и .... смены в октябре при 12-ти часовой продолжительности рабочего дня и графике 2/2. Представленные суду копии "тетрадей продаж" (л.д. 120-141) содержат убедительные сведения о получении истцом аванса только в размере .... руб. в ДД.ММ.ГГГГ. Остальные записи не позволяют однозначно отнести полученные истцом суммы к трудовым отношениям с Кучиным И.П. Кроме того, часть записей о получении денежных средств содержит указание на их получение не от ответчика, а от другого лица, подтверждение полномочий которого отсутствует.

Что касается доводов ответчика относительно получения Прапорщиковой Т.В. продуктов питания в счет заработной платы, то суд не может признать их убедительными, поскольку возможность, а также место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме не предусмотрены ни трудовым, ни коллективным договором. Кроме того, возможное наличие какой-либо задолженности Прапорщиковой Т.В. перед Кучиным И.Н. само по себе не позволяет отнести ее в счет трудовых отношений.

С учетом размера посменной оплаты труда и фактического согласия истца с получением аванса в размере .... руб., отработанных .... смен в сентябре и .... смены в октябре, с ИП Кучина И.Н. в пользу истца подлежит взысканию .... руб. ( ....).

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

С учетом незаконности увольнения Прапорщиковой Т.В. и задержки работодателем выдачи ей трудовой книжки, истец имеет право на возмещение неполученного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ. В связи с тем, что суду не представлены надлежащие доказательства учета рабочего времени у ИП Кучина И.Н., в том числе суммированного, размер ежемесячного заработка Прапорщиковой Т.В. не превышал размера оклада, установленного трудовым договором, а также сменного характера работы истца (2/2 при 12-ти часовом рабочем дне), суд соглашается с представленным ею расчетом (мотивированно не опровергнутым ответчиком) и взыскивает в ее пользу .... руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Требование истца относительно необходимости взыскания компенсации за задержку выплаты материального ущерба в порядке ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере .... руб. представляется судом неубедительным и удовлетворению не подлежит, поскольку возможность начисления неустойки на неполученный в результате лишения возможности трудиться заработок (ст. 235 ТК РФ) не предусмотрено. Кроме того, обязанность по выплате такого заработка установлена только в ходе рассмотрения дела.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу закона, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

При наличии подтвержденного нарушения работодателем порядка увольнения работника, суд полагает факт причинения Прапорщиковой Т.В. морального вреда, выразившегося в переживаниях по данному поводу, установленным, соответственно находит обоснованным ее требование в данной части.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

С учетом обстоятельства дела, требований разумности и справедливости, отсутствия данных о индивидуальных особенностях психики истца, продолжительности и объема нарушений прав истца, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО10 в счет компенсации морального вреда .... рублей. Заявленный размер в .... руб. суд полагает необоснованным, не соответствующим фактическим обстоятельствам дела.

Как следует из ст. 392 ГК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Прапорщикова Т.В. обратилась в Ленинский районный суд г. Владимира с настоящим иском ДД.ММ.ГГГГ, то есть по истечении установленного срока с момента получения трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ

Между тем, согласно представленным материалам ДД.ММ.ГГГГ Прапорщикова Т.В. обращалась Государственную инспекцию труда во Владимирской области с заявлением о признании действий работодателя незаконными. Ответ инспекции получен ею только в начале ДД.ММ.ГГГГ.

Суд принимает во вниманеи, что истец постоянно проживает и работает в другом субъекте Российской Федерации, одна воспитывает двоих малолетних детей.

С учетом того, что истцом в связи с действиями работодателя принимались незамедлительные меры по защите своих трудовых прав, пусть и не в судебном порядке, нарушение трудовых прав истца носит существенный характер с учетом социальной значимости споров данной категории, суд полагает возможным признать совокупность приведенных обстоятельств уважительной причиной пропуска процессуального срока и восстановить его.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Установлено, что интересы истца в судебных заседаниях по делу представлял адвокат Лукьянчиков Д.В., за услуги которого уплачено в общей сложности .... руб., в том за письменные работы.

Заявление Прапорщиковой Т.В. в данной части суд полагает подлежащим частичному удовлетворению в размере .... руб. с учетом объема предоставленных услуг, их качества, конкретных обстоятельств дела, количества судебных заседаний, незначительной продолжительности части из них, частичного удовлетворения судом исковых требований, принципа разумности.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку Прапорщикова Т.В. при подаче иска была освобождена от уплаты государственной пошлины с ИП Кучина И.Н. доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере .... руб. ( ....).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Прапорщиковой Т.В. удовлетворить частично.

Обязать Индивидуального предпринимателя Кучина И.Н. внести изменения в запись N трудовой книжки АТ-VIII N на имя Прапорщиковой Т.В. в части даты увольнения: ДД.ММ.ГГГГ заменить на ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Кучина И.Н. в пользу Прапорщиковой Т.В. невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере .... руб. .... коп., материальный ущерб за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере .... руб. .... коп., компенсацию морального вреда в размере .... руб., расходы на оплату услуг представителя в размере .... руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Кучина И.Н. в доход местного бюджета государственную пошлину в размере .... .... коп.

Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Ленинский районный суд г. Владимира в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий А.А. Барабин