Решение Ленинского районного суда г. Владимира от 03 сентября 2012 г. по делу N 2-2284/2012

Ленинский районный суд города Владимира в составе:

председательствующего судьи Фоминой А.В.,

при секретаре Танаевой А.Н.,

с участием представителя истца по доверенности - старшего помощника прокурора г.Владимира Беловой И.Е.,

представителя ответчика в лице директора Иванова В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Владимире гражданское дело по иску прокурора города Владимира в интересах неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью "БиоФармГарант" о понуждении к проведению аттестации рабочих мест,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г.Владимира, действуя в интересах неопределенного круга лиц, обратился в суд с иском ООО "БиоФармГарант" о понуждении к проведению аттестации рабочих мест.

В обоснование требований истец указывает, что Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда. Порядок проведения аттестации рабочих мест установлен Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011 года N 342н. Требования Порядка распространяются на работодателей - юридических и физических лиц (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), а также на организации, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов. Аттестации подлежат все рабочие места работодателя. Сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно быть аттестовано не реже одного раза в пять лет. Указанный срок отсчитывается от даты завершения предыдущей аттестации. За дату начала проведения аттестации принимается дата издания приказа работодателя об утверждении состава аттестационной комиссии и графика аттестации. ООО "БиоФармГарант" осуществляет деятельность по адресу: г "адрес". Согласно штатному расписанию количество штатных единиц в организации на момент проверки - ..... На момент проверки аттестация рабочих мест в ООО "БиоФармГарант" не проведена. Учитывая постоянное изменение в организации кадрового состава, в силу ст.45 ГПК РФ прокурор обращается с настоящим иском в суд в интересах неопределенного круга лиц. Просит суд обязать ответчика провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании представитель истца - прокурора г.Владимира - по доверенности Белова И.Е. исковые требования поддержала, ссылаясь в их обоснование на те же доводы, что и в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО "БиоФармГарант" Иванов В.В., действующий как директор организации на основании решения участника Общества N от ДД.ММ.ГГГГ и Приказа N от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования признал, пояснив, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО "БиоФармГарант" и ООО .... заключен договор о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда, однако в настоящий момент указанные работы не выполнены.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 210 Трудового кодекса РФ обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников, государственный надзор и контроль за соблюдением правил охраны труда, профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников является основным направлением государственной политики в области охраны труда.

В силу ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить, в том числе проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - Порядок") утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ N 342н от 26.04.2011 года.

Согласно п.1 Порядка его требования распространяются на работодателей- юридических и физических лиц (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), а также организации, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Согласно п.п. 4,6 Порядка аттестации подлежат все рабочие места работодателя. Обязанности по обеспечению проведения аттестации возлагаются на работодателя.

Установлено, что ООО "БиоФармГарант" зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ.

Основным видом деятельности ООО "БиоФармГарант" является производство, а также оптовая и розничная реализация ветеринарных и медицинских препаратов (Устав ООО "БиоФармГарант", утвержденный протоколом общего собрания участников от ДД.ММ.ГГГГ).

Приказом N от ДД.ММ.ГГГГ на основании решения N участника ООО "БиоФармГарант" директором Общества назначен Иванов В.В.

Приказом директора ООО "БиоФармГарант" ДД.ММ.ГГГГ утверждено штатное расписание, согласно которому в Организации числится .... штатных единиц, в том числе директор (1 единица), заместитель директора .... единицы), главный бухгалтер ( .... единица), начальник торгового отдела ( .... единица), менеджер ( .... единица), лаборант .... единицы), инженер-электрик ( .... единица), инженер-технолог .... единица), сторож ( .... единица), работник цеха ( .... единиц), аппаратчик сосудов под давлением ( .... единица), водитель-экспедитор ( .... единицы), заведующий складом МС и ГП ( .... единица), технолог ( .... единицы), ветеринарный врач .... единица), технолог-провизор ( .... единица).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО "БиоФармГарант" и ООО .... заключен Договор N о проведении аттестации .... рабочих мест по условиям труда. Срок выполнения работы - 90 календарных дней с момента поступления предоплаты на расчетный счет исполнителя.

Из объяснений представителя ответчика следует, что штат Общества уменьшился на одну единицу, поэтому договор заключен на проведение аттестации .... рабочих мест, в настоящий момент аттестация рабочих мест по условиям труда в ООО "БиоФармГарант" не проведена.

При таких обстоятельствах суд полагает возможным исковые требования прокурора г.Владимира удовлетворить, обязав ООО "БиоФармГарант" устранить имеющиеся нарушения требований трудового законодательства.

В соответствии с п.2 ст.206 ГПК РФ в случае, если действия, которые обязан совершить ответчик, могут быть совершены только им, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено. Решение суда, обязывающее организацию или коллегиальный орган совершить определенные действия (исполнить решение суда), не связанные с передачей имущества или денежных сумм, исполняется их руководителем в установленный срок.

Суд полагает заявленный истцом срок устранения нарушений требований трудового законодательства (до ДД.ММ.ГГГГ) разумным и полагает требования прокурора г.Владимира подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Кроме того, в силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче в суд искового заявления был освобожден, в размере .... рублей.

Руководствуясь ст. ст. 103, 194-199,206 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора города Владимира в интересах неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью "БиоФармГарант" о понуждении к проведению аттестации рабочих мест удовлетворить.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью "БиоФармГарант" провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "БиоФармГарант" в доход бюджета муниципального района (УФК Минфина России по Владимирской области, Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы России N 12 по Владимирской области (расчетный счет N в ...., БИК N, код бюджетной классификации N, код ОКАТО N)) государственную пошлину в размере .... рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Ленинский районный суд города Владимира в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий судья. ....

.... А.В.Фомина