Решение Ленинского районного суда г. Владимира от 22 августа 2012 г. по делу N 2-2221/12

Ленинский районный суд г. Владимира в составе:

председательствующего судьи Барабина А.А.,

при секретаре Холуяновой К.М.,

с участием

представителя ответчика Сытова Ю.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Половинчука Д.В. к Государственному автономному учреждению Владимирской области "Футбольный клуб "Торпедо-Владимир" о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Половинчук Д.В. обратился в Ленинский районный суд г. Владимира с иском к ГАУ Владимирской области "Футбольный клуб "Торпедо-Владимир", в котором с учетом уточнений поставил вопрос о взыскании премии по результатам игр в размере .... руб.

В обоснование указал, что в ДД.ММ.ГГГГ состоял с ответчиком в трудовых отношениях, занимая должность .....

Положением о премировании предусмотрена возможность начисления премий по результатам игр. Такие премии по результатам игр в ДД.ММ.ГГГГ начислены работодателем, но не выплачены до настоящего времени.

В судебное заседание истец Половинчук Д.В. и его представители не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представитель ответчика Сытов Ю.И. признал факт наличия задолженности перед работником.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные материалы, суд приходит к следующему.

Установлено и не оспаривалось сторонами, что ДД.ММ.ГГГГ между ГАУВО ФК "Торпедо-Владимир" и Половинчуком Д.В. заключен трудовой договор, по условиям которого последний принят на должность " ...." с ДД.ММ.ГГГГ с ежемесячным окладом в размере .... руб.

Договором предусмотрена возможность выплаты премии за достижение спортивных результатов в соответствии с договором и положением о премировании.

Срок действия договора - по ДД.ММ.ГГГГ.

Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ указанный трудовой договор расторгнут.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

На основании ст. 1 Конвенции МОТ от 01.07.1949 г. "Относительно защиты заработной платы" термин "заработная плата" означает всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленные в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размере оплаты труда.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Как предусмотрено трудовым договором и не оспаривалось сторонами в судебном заседании, существующая система оплаты труда в ГАУВО ФК "Торпедо-Владимир" предусматривала возможность премирования работников в зависимости от результатов футбольных игр.

Согласно соглашению от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по премиальным выплатам составила .... руб.

Факт наличия задолженности признавался представителем ответчика в судебном заседании.

При таких обстоятельствах, исковые требования Половинчука Д.В. суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика в доход государства.

В связи с тем, что истец при обращении в суд был освобожден от уплаты государственной пошлины согласно ст. 333.36 НК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере .... руб.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом заявлено о взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере .... руб. Между тем, каких-либо доказательств, подтверждающих несение таких расходов, суду в порядке ст. 56 ГПК РФ не представлено, в связи с чем заявление в этой части удовлетворению не подлежит. При этом Половинчук Д.В. не лишен возможности обратиться с аналогичным заявлением в будущем, представив в подтверждение обстоятельств, на которые ссылается, соответствующие документы.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Половинчука Д.В. удовлетворить.

Взыскать с Государственного автономного учреждения Владимирской области "Футбольный клуб "Торпедо-Владимир" в пользу Половинчука Д.В. задолженность по заработной плате в размере .... руб.

Взыскать с Государственного автономного учреждения Владимирской области "Футбольный клуб "Торпедо-Владимир" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере .... руб.

В удовлетворении заявления Половинчука Д.В. о взыскании расходов на оплату услуг представителя отказать.

Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Ленинский районный суд г. Владимира в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий А.А. Барабин