Решение Октябрьского районного суда г. Самары от 02 августа 2012 г. по делу N 2-3330/12

Октябрьский районный суд г. Самары в составе

председательствующего судьи Родивиловой Е.О.,

при секретаре судебного заседания Дмитриевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело N2-3330/12 по иску Чубукова Н.В. к ООО "РМС-5" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что ***. был принят на работу в ООО "РМС-5" на должность *** по трудовому договору N *** от ***. с ежемесячной зарплатой *** руб. Указывает, что за ***. ему зарплату не выплатили.

В связи с изложенным, просит взыскать с ООО "РМС-5" задолженность по заработной плате в сумме *** руб.; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере *** руб.

В судебном заседание истец Чубуков Н.В. исковые требования неоднократно уточнял, окончательно просил взыскать с ООО "РМС-5" задолженность по заработной плате в сумме *** руб.; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере *** руб.; компенсацию морального вреда в размере *** руб. Уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

В судебном заседании генеральный директор ООО "РМС-5" Ковалевцев С.А. заявленные исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме *** руб.; компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере *** руб. признал в полном объеме, не возражал против их удовлетворения, в части взыскания компенсации морального вреда просил отказать в полном объеме.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 61 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено Федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В судебном заседании установлено, что ***. между ООО "РМС-5" и Чубуковым Н.В. был заключен трудовой договор N ***, согласно п. 1.1. которого истец был принят на работу к ответчику на должность ***, начало работ согласно п. 4.2. - ***., с окладом согласно п. 1.3. договора - *** руб., что подтверждается приказом ООО "РМС-5" *** от ***

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, и ответчиком в судебном заседании не оспаривалось, что в период работы истца в ООО "РМС-5" ему не выплачивали заработную плату за ***

Из материалов дела следует, что задолженность ООО "РМС-5" по невыплаченной заработной плате перед Чубуковым Н.В. составила: за ***. - *** руб., за ***. - *** руб., за ***. - *** руб., а всего *** руб., что ответчиком не оспаривалось, а потому суд считает возможным удовлетворить заявленные истцом требования в данной части в полном объеме.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день фактического расчета включительно.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере *** руб., которые подтверждаются произведенным истцом расчетом, признаны ответчиком и подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствие со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерб.

Из Постановления Пленума ВС РФ "О Применении судами РФ ТК РФ" от 17.03.2004г. следует, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено, что Чубукову Н.В. не выплачивалась заработная плата за ***., что причиняет ему нравственные страдания, поскольку он не имел возможности содержать семью, оплачивать текущие бытовые расходы.

С учетом вышеизложенного, а так же с учетом ст.ст. 1099-1101 ГК РФ суд приходит к выводу, что требования Чубукова Н.В. о компенсации морального вреда, подлежат частичному удовлетворению.

Учитывая степень нравственных переживаний истца, длительное неисполнение ответчиком обязанностей по соблюдению трудового законодательства в течении трех месяцев, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере *** руб.

При принятии решения, суд учитывает положения ч. 4 ст. 198 ГПК РФ, согласно которой, в случае признания иском ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом. Суд полагает возможным принять признание иска ответчиком в части требований о взыскании заработной платы и денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение *** месяцев подлежит немедленному исполнению.

В соответствие со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере *** руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Чубукова Н.В. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "РМС-5" в пользу Чубукова Н.В. задолженность по заработной плате в сумме *** руб., компенсацию морального вреда в сумме *** руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме *** руб., а всего ***

Решение суда в части выплаты Чубукову Н.В. ООО "РМС-5" заработной платы в сумме *** руб. полежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО "РМС-5" государственную пошлину в доход государства в сумме ***

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г. Самары в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено 06.08.2012г.

Судья: Родивилова Е.О.