Решение Октябрьского районного суда г. Самары от 29 мая 2012 г. по делу N 2-2424/12

РЕШЕНИЕ

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

29.05.2012 года Федеральный суд Октябрьского района г. Самары в составе: председательствующего судьи Маркина А.В.

при секретаре Усковой Т.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-2424/12 по иску Соловьевой Е.В. к ЗАО "Контур" о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Соловьева Е.В. обратилась в суд с указанным исковым заявлением, ссылаясь на то, что работала в ЗАО "Контур" с дата в должности ***

дата трудовой договор был расторгнут и выдана трудовая книжка.

Истец указывает, что до настоящего времени ответчиком не выплачена заработная плата за январь 2012 г. в сумме *** рублей, февраль 2012 г. - *** рублей, март 2012 г. - *** рублей, компенсация за неиспользованный отпуск - *** рублей.

Просит суд взыскать с ответчика ЗАО "Контур" невыплаченную заработную плату в размере *** рублей, компенсацию морального вреда в сумме *** рублей.

В судебном заседании истец поддержала заявленные требования и пояснила, что в феврале 2012 г. заявление о предоставлении административного отпуска не писала, находилась на больничном с дата по дата. С расчетом ответчика, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск, согласилась.

Представитель ответчика ЗАО "Контур" Багышов И.М., по доверенности от 26.04.2012 г. N 226/кр, иск признал в части, пояснил, что согласно справе о доходах физического лица за 2012 г. N... от дата заработная плата истца за январь 2012 г. составила *** рубля, за февраль 2012 г. - *** рублей, за март 2012 г. - *** рублей, компенсация за неиспользованный отпуск *** рубль. В феврале 2012 года истцу был представлен отпуск без сохранения заработной платы с 01.02. по дата, с дата по дата. В марте 2012 г. истец также находилась с дата по дата, с дата по дата в отпуске без сохранения заработной платы на основании личных заявлений.

В соответствии с выпиской из банка и платежным поручением N... истцу была произведена выплата денежных средств в размере *** рублей. Компенсация морального вреда не обоснована.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав представленные доказательства, приходит к следующему.

Судом установлено, что Соловьева Е.В. работала в ЗАО "Контур" с дата в должности ***, что подтверждается трудовым договором N.../ок от дата

дата трудовой договор был расторгнут и выдана трудовая книжка.

Истец указывает, что до настоящего времени ответчиком не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск.

Из материалов дела следует, что в феврале 2012 года истцу был представлен отпуск без сохранения заработной платы с дата по дата, с дата по дата. В марте 2012 г. истец находилась с дата по дата, с дата по дата в отпуске без сохранения заработной платы на основании личных заявлений.

Согласно справке о доходах физического лица за 2012 г. N... от дата заработная плата истца за январь 2012 г. составила *** рубля, за февраль 2012 г. - *** рублей, за март 2012 г. - *** рублей.

Довод истца о том, что заявление о предоставлении ей административного отпуска в феврале 2012 года не писала опровергается представленными копиями указанных документов подписанных истцом. От представления дополнительных доказательств в обоснование своих выводов истец отказалась.

Согласно ст. 22 ч.2 п.6 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный внутренними правилами трудового распорядка организации, коллективными трудовыми договорами.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником в соответствии со ст. 140 настоящего кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с выпиской из банка и платежным поручением N... истцу была произведена выплата денежных средств в размере *** рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за январь 2012 г. в сумме *** рублей, за февраль 2012 г. - *** рублей, март 2012 г. *** рублей.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом РФ, устанавливается единых порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления данной суммы начисленной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Трудовым договором истцу установлен отпуск продолжительностью *** календарных дней.

Исходя из справки о доходах физического лица за 2011 год на имя истца, отпуск ей не предоставлялся за период с апреля 2011 года.

Таким образом, учитывая, что трудовой договор расторгнут дата, истцом не использовано *** дней отпуска в связи с чем, суд полагает, что компенсация за неиспользованный отпуск, исходя из среднедневного заработка, рассчитанного ответчиком в размере *** рублей, за *** дней составит *** рублей.

Таким образом, сумма заработка, не выплаченного истцу на момент увольнения, составляет *** рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с этим предъявленная к взысканию сумма морального вреда является завышенной. Поэтому, исходя из требований разумности и справедливости, с учетом конкретных обстоятельств дела, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме *** рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Соловьевой Е.В. удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО "Контур" в пользу Соловьевой Е.В. задолженность по заработной плате в сумме *** рублей, компенсацию морального вреда *** рублей, всего взыскать ***

Решение подлежит немедленному исполнению

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд в течение месяца с момента его изготовления в окончательном виде.

Решение в окончательном виде изготовлено 04.06.2012г.

Председательствующий судья: А.В. Маркин