Решение Октябрьского районного суда г. Самары от 29 июня 2012 г. по делу N 2-2885/12

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

29.06.2012 года Федеральный суд Октябрьского района г. Самары в составе: председательствующего судьи Маркина А.В.

при секретаре Усковой Т.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-2885/12 по иску Чернышева В.В. к ООО "НТЦ "Радикал" о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Чернышев В.В. обратился в суд с указанным исковым заявлением, ссылаясь на то, что работал в ООО "НТЦ "Радикал" по срочному трудовому договору с дата по дата в качестве ***. За время работы ему не была выплачена заработная плата за октябрь 2011 года, ноябрь 2011 г., декабрь 2011 года, февраль 2012 года, март 2012 года, апрель 2012 года.

При увольнении не был произведен расчет, также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца *** рублей, компенсацию за задержку выплат, компенсацию морального вреда в сумме *** рублей.

В судебном заседании истец уточнил иск и просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме *** рублей. В январе 2012 г. не работал, так как находился в отпуске за свой счет, в феврале отработал 3 дня, начислено *** рублей. С октября 2011 года заработную плату не выплачивали, в связи с чем, дата им подано заявление о приостановлении работы по ст. 142 ТК РФ.

Представитель ответчика ООО "НТЦ "Радикал" в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.

Суд, выслушав истца, исследовав представленные доказательства, приходит к следующему.

Судом установлено, что Чернышев В.В. работал в ООО "НТЦ "Радикал" по срочному трудовому договору с дата по дата в качестве ***, что подтверждается записью в трудовой книжке истца.

Из дополнительного соглашения N... к Трудовому договору от дата от дата и трудового договора от дата, следует, что истцу был установлена месячная тарифная ставка в размере *** рублей.

Истец в судебном заседании указал, что в январе 2012 г. им было подано заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (административного), а дата подано заявление о приостановлении работы на основании ч.2 ст. 142 ТК РФ в связи с задержкой выплаты заработной платы.

Согласно ст. 22 ч.2 п.6 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный внутренними правилами трудового распорядка организации, коллективными трудовыми договорами.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником в соответствии со ст. 140 настоящего кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом РФ, устанавливается единых порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления данной суммы начисленной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно справки 2-НДФЛ за 2011 года истцу начислено за отработанный период *** рублей.

Из представленных расчетных листков следует, что в 2011 году истец отработал *** дня, долг по заработной плате перед истцом у ответчика на декабрь 2011 г. составил *** рублей.

В феврале и мааре 2012 года истцом отработан *** день, за время отработанное в феврале ( *** дня до приостановки работы) истцу начислено *** рублей.

Среднедневная заработная плата за *** дня отработанных в 2011 г. и *** дня отработанных в феврале 2012 года, составила *** рублей.

Общее количество рабочих дней в феврале, марте 2012 г. после вынужденной приостановки работы - *** дней.

Работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки заработной платы, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей, поскольку действующее трудовое законодательство не оговорено иное.

Из изложенного следует, что задолженность за время приостановки работы составила *** рублей.

Компенсация за неиспользованный отпуск составит *** рубля ( ***) / *** ( *** - количество дней неиспользованного отпуск за *** отработанных месяцев, *** - общее количество рабочих дней за 2011 -2012 г.).

На основании изложенного общий долг за предприятием перед истцом по невыплаченной заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составит *** рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день фактического расчета включительно.

На основании изложенного, исходя из суммы задолженности работодателя и количества дней задержки выплаты заработной платы, проценты за несвоевременную выплату составят *** рубль.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с этим предъявленная к взысканию сумма морального вреда является завышенной. Поэтому, исходя из требований разумности и справедливости, с учетом конкретных обстоятельств дела, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме *** рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Чернышева В.В. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "НТЦ "Радикал" в пользу Чернышева В.В. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме *** рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы *** рубль, компенсацию морального вреда *** рублей, всего взыскать *** рубля *** копеек.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательном виде изготовлено 04.07.2012 г.

Председательствующий судья: А.В. Маркин