Решение Октябрьского районного суда г. Самары от 28 августа 2012 г. по делу N 2-3982/12

Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Доценко И.Н.,

с участием помощника прокурора Устиновой Т.В.,

при секретаре судебного заседания Парфеновой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-3982/12 по иску Овчинникова О.Е. к ООО Управляющая компания "Альфа - Капитал" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

Овчинникова О.Е. обратилась в суд с указанным исковым заявлением, ссылаясь на то, что она работала в ООО Управляющая компания "Альфа - Капитал" в должности исполнительного директора с дата на основании трудового договора, заключенного между ней и ООО УК "Альфа - Капитал" дата, до дата В зону ее ответственности входила организация бизнеса компании на территории Поволжья. В Самаре компания имеет обособленное подразделение, зарегистрированное по адресу адрес, в арендованном по указанному адресу офисе, где фактически и было в это время ее рабочее место. За время ее работы никаких замечаний, выговоров, других взысканий в отношении нее со стороны компании не было. Напротив, ее работой были довольны, она регулярно получала премии. дата к нам в подразделении по указанному выше адресу без предварительного оповещения приехал ее руководитель - директор по развитию продаж в регионах Алексеев А.А. и директор по персоналу Григорян Ю.С. В ходе разговора с руководителями ей было сказано, что компания не довольна результатами Самарского подразделения с начала 2012г. и что было принято решение об ее увольнении с возможным последующем закрытием офиса в г.Самаре вообще. Ей было предложено расстаться по-хорошему, сказали, что решение о ее увольнении уже принято и если она не подпишет документы об увольнении, то ее уволят по статье. Поскольку она находилась в растерянности и ей не дали времени, чтобы обдумать ситуацию, подписала соглашение о расторжении трудового договора, которое ей было дано в тот же день дата Соглашение о расторжении договора было датировано дата поскольку ей необходимо было время, чтобы привести в порядок все дела и передать. В тот же день она подписала приказ об увольнении датированный дата Спустя несколько дней после увольнения она обнаружила, что беременна и дата врач, после осмотра подтвердила это и выдала соответствующую справку. В тот же день она отправила справку о беременности работодателю вместе с заявлением о пересмотре вопроса об ее увольнении. дата истец позвонила своему работодателю и устно по телефону уведомила его о том, что она беременна и направила заявление с просьбой о пересмотре решения относительно ее увольнения. Работодатель, выслушал ее и обещал дать ответ дата, однако ответа не следующий день так и не последовало, на ее телефонные звонки никто не отвечал. дата она составила новое заявление о продлении трудового договора в связи с беременностью уже на имя генерального директора, которое отправила срочной почтой дата и приложила оригинал справки о беременности. Почта была доставлена дата о чем имеется уведомление однако ответа она так и не получила. дата она сама написала письмо по электронной почте своему непосредственному руководителю и директору по персоналу с просьбой дать ей ответ в ближайшее время. дата ей удалось созвониться со своим руководителем по телефону, который сообщил, что несмотря на ее положение договор продлеваться не будет, поскольку она уже подписала соглашение о расторжении договора. В этот же день она обратилась в Государственную инспекцию труда по Самарской области с просьбой провести проверку относительно законности ее предстоящего увольнения. дата, так и не получив подписанное обеими сторонами соглашение о расторжении трудового договора, она получила полный расчет на свой зарплатный счет в "Альфа-Банк", а соглашение и трудовую книжку она получила дата в Самарском офисе компании. Считает, что ее увольнение было вызвано тем, что в компании из-за финансовых трудностей идет сокращение штата и расходов. Просит суд признать ее увольнение незаконным; восстановить в должности исполнительного директора в ООО УК "Альфа-Капитал"; взыскать с ООО УК "Альфа-Капитал заработную плату за время вынужденного прогула в размере среднемесячного заработка; взыскать с ООО УК "Альфа - Капитал" возмещение морального вреда в размере ***руб.

В ходе судебного разбирательства истец Овчинникова О.Е., ее представитель Шаманова К.В., действующая на основании доверенности от дата, уточнили исковые требования, просят признать ее увольнение дата незаконным; восстановить в должности исполнительного директора в ООО "Управляющая Компания "Альфа-Капитал"; взыскать с ООО "Управляющая компания "Альфа - Капитал" в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула в размере ***руб., компенсацию морального вреда в размере ***руб., расходы на услуги представителя в размере ***руб дали пояснения аналогичные в исковом заявлении, а также пояснили, что после заключения соглашения о расторжении трудового договора у истца существенно изменились обстоятельства (она узнала о своей), если о них ей стало известно ранее она бы не подписала соглашение, ссылаются на ст.451 ГК РФ.

Представитель ответчика ООО "Управляющая компания "Альфа-Капитал" Ильин С.В., действующий на основании от дата, с исковыми требованиями не согласился, пояснил, что истец на протяжении своей трудовой деятельности в ООО УК "Альфа-Капитал" ненадлежащим образом исполняла свои обязанности, обособленное подразделение, в котором работал истец, показывало низкие показатели. Ситуация сложившаяся в обособленном подразделении ООО УК "Альфа-Капитал" г.Самары неоднократно рассматривалась на заседании правления компании, директор по развитию продаж в регионах Алексеев А.А. неоднократно доводил до сведения истца беспокойство о работе, а потом и претензии. Трудовые отношения с истцом были прекращены на основании соглашения о расторжении трудового договора, подписанного обеими сторонами дата, что истцом не оспаривается. Согласно указанного соглашения работодатель обязан был выплатить истцу единовременную выплату при увольнении в размере 2-х окладов, и данные выплаты были произведены в полном объеме. Соглашение о расторжении трудового договора вступило в силу с момента его подписания, с дата и стороны не вправе в одностороннем порядке отказаться от исполнения соглашения. Что касается давления при увольнении, то данное обстоятельства ничем не подтверждается, процедура увольнения истцом не оспаривается, а высказывание претензий относительно исполнения должностных обязанностей не могут быть расценены как давление при увольнении. Кроме того, на момент подписания соглашения о расторжении трудового договора, о беременности истца работодатель ничего не знал и факт беременности не влияет на само соглашение. ООО "Управляющая компания "Альфа-Капитал" не применяло к истцу меры дисциплинарного взыскания, поскольку компания лояльно относится к своим сотрудникам. Обособленное подразделение ООО "Управляющая компания "Альфа - Капитал", в котором работала, истец закрыто дата и будет снято с регистрационного учета дата

Суд, выслушав стороны, свидетелей, мнение помощника прокурора Октябрьского района г.Самары Устиновой Т.В., полагавшей что в удовлетворении заявленных исковых требований необходимо отказать, изучив материалы дела, считает, что уточненные исковые требования Овчинниковой О.Е. не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что дата между ООО "Управляющая компания "Альфа-Капитал" и Овчинниковой О.Е. заключен трудовой договор N..., согласно которому работник Овчинникова О.Е. принимается на работу в ООО "Управляющая компания "Альфа-Капитал" на должность исполнительного директора для выполнения трудовых обязанностей и выполнения работы в виде руководства региональным подразделением в г.Самара, привлечения и представления клиентам всего комплекса услуг общества (п. 1.1.), договор вступает в законную силу с момента подписания, и заключается на неопределенный срок, дата начала работы дата (п.1.5), условия оплаты труда работника устанавливаются в соглашении о вознаграждении, что является неотъемлемой частью настоящего договора (п.4.1) (л.д. 8 - 12).

Согласно трудовой книжке Овчинникова О.Е. дата в соответствии с приказом N... от дата принята на работу в ООО "Управляющая компания "Альфа - Капитал" на должность исполнительного директора, в соответствии с приказом N... трудовой договор с Овчинниковой О.Е. расторгнут по соглашению сторон в соответствии с ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д. 13)

Как следует из соглашения от дата о прекращении трудового договора по соглашению сторон Nб/н от дата, стороны пришли к взаимному согласию расторгнуть трудовой договор N... от дата по основанию "соглашение сторон"; стороны договорились, что днем прекращения действия договора и последним днем работы считается дата; работодатель выплачивает работнику дополнительно 2 оклада в день прекращения трудового договора, т.е. дата; соглашение вступает в законную силу со дня его подписания: стороны не вправе отказаться в одностороннем порядке от обязательств, установленных настоящим соглашением (л.д. 7).

В соответствии с приказом N... от дата действие трудового договора Nб/н от дата заключенного с Овчинниковой О.Е. прекращено, Овчинникова О.Е. уволена дата по согласию сторон, на основании ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д. ).

Согласно справкам ООО "Управляющая компания "Альфа - Капитал" N..., N..., N..., заработная плата Овчинниковй О.В. в должности исполнительного директора за 2010г. составила ***руб., за 2011г. составила ***руб., за 2012г. составила ***руб (л.д. 96, 97, 98).

дата Овчинникова О.В. была осмотрена акушером - гинекологом ООО "Медицина АльфаСтрахования" и ей поставлен диагноз "беременность малого срока" (л.д. 15).

дата направила в ООО УК "Альфа - Капитал" заявление с просьбой отменить/ считать не действительным приказ от дата, а также связанные с ним документы, с которыми она была ознакомлена дата, на основании соглашения от дата о расторжении трудового договора от дата, приложив заявление о продлении трудового договора N... от дата до момента окончания беременности, и справку от дата (л.д. 16, 17).

Согласно уведомлению о доставке указанное заявление и приложенные к нему документы были получены ответчиком дата (л.д. 18).

дата ООО УК "Альфа - Капитал" на заявление Овчинниковой О.В. об аннулировании соглашения о прекращении трудового договора и о продлении срока договора направило ответ N..., согласно которому ее заявление не удовлетворено, поскольку основанием для расторжения трудового договора является соглашение сторон, которое было достигнуто дата и вступило в силу, а не истечение срока срочного трудового договора (л.д. 22).

Согласно ч.1 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78).

В силу ст.78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии с п.20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N... при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут в любое время и в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

В п.22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N... разъяснено, что в случае понуждения работодателем работника к увольнению обязанность доказать наличие такого понуждения возлагается на работника.

Как указано выше, судом установлено, что дата между сторонами было подписано соглашение о расторжении трудового договора, дата был издан приказ об увольнении Овчинниковой О.Е. по соглашению сторон.

Факт оказания давления на истца при подписании соглашения о расторжении трудового договора не доказан истцом и опровергается показаниями свидетелей ***, ***, опрошенных в судебном заседании, пояснивших, что целью посещения структурного подразделения в г.Самаре были неудовлетворительные результаты последнего, на вопрос какие у руководителя офиса будут предложения, Овчинникова О.Е. ответила, что это увольнение, она устала работать, хочет сменить вид деятельности, была достигнута договоренность об увольнении по соглашению сторон, с ее стороны был вопрос только о денежной компенсации, по нему также была достигнута договоренность, после чего они вместе пообедали, со стороны истца никаких претензий не было. Из материалов дела также следует, что в своем заявлении на имя руководителя ООО Управляющая компания "Альфа-Капитал" Овчинникова О.Е. не ссылалась на оказание на нее давления со стороны *** и *** Что же касается показаний свидетеля ***, то они не могут быть приняты судом во внимание, поскольку он очевидцем составления соглашения о расторжении трудового договора не был, во время беседы между сторонами не присутствовал.

Доводы истца в обоснование иска на то, что у нее существенно изменились обстоятельства, при которых, зная ранее, она не подписала бы соглашение о расторжении трудового договора со ссылкой на ст.450,451 ГК РФ, суд полагает, что являются необоснованными, так как, в данном случае, правоотношения сторон регулируются нормами трудового законодательства.

Ссылка истца на ст.261 ТК РФ суд полагает, что также необоснованна, поскольку тот факт, что истец, возможно была беременна на момент увольнения, правового значения для дела не имеет, так как ст.261 ТК РФ не допускает расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя, в то время как в данном случае расторжение трудового договора имело место по соглашению сторон. Кроме того, на момент заключения соглашения дата работодателю о беременности работника Овчинниковой О.Е. не было известно.

Согласно Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (ч.1 ст.37). Свобода труда в сфере трудовых отношений, как отмечал Конституционный Суд РФ в своих решениях, в частности в Постановлении от 27.12.1999г. N 19-П и от 15.03.2005г. N 3-П, проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности.

Свобода труда предполагает также возможность прекращения трудового договора по соглашению его сторон, то есть на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя. Достижение договоренности о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса интересов сторон трудового договора и не может рассматриваться как нарушающее конституционные права работника (Определение Конституционного Суда РФ от 13.10.2009г. N 1091-О-О).

Таким образом, для аннулирования соглашения о расторжении трудового договора необходимо волеизъявление его сторон, как работника, так и работодателя.

Из материалов дела, пояснений сторон, свидетелей, данными в ходе судебного разбирательства, следует, что порядок увольнения истца работодателем не нарушен, все суммы, причитающиеся работнику при увольнении выплачены.

При таких обстоятельствах и в силу вышеназванных норм закона, суд приходит к мнению, что оснований для удовлетворения требований истца о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда не имеется, в иске Овчинниковой О.Е. следует отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Овчинниковой Оксаны Евгеньевны оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г.Самары в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 07.09.2012 года.

Судья И.Н. Доценко