Решение Октябрьского районного суда г. Самары от 29 мая 2012 г. по делу N 2-1925/12

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

29.05.2012 года Федеральный суд Октябрьского района г. Самары в составе:

председательствующего судьи Маркина А.В.

при секретаре Усковой Т.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-1925/12 по иску Чупрова Н.И. к ООО Научно технический центр "Радикал" о взыскании заработной платы, процентов за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Чупров Н.И. обратился в суд с указанным исковым заявлением, указывая, что с дата работал в должности *** в ООО НТЦ "Радикал". дата был уволен в связи с истечением срока действия трудового договора, что подтверждается приказом N.../к от дата.

За время работы задолженность работодателя по заработной плате по состоянию на дата составила *** рублей, которая до настоящего времени не выплачена.

Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с дата по дата в сумме *** рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной паты за период с дата по дата в размере *** рублей.

Истец в судебное заседание не явился, предоставил заявление, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.

При таких обстоятельствах, в соответствии с ч. 4 ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в связи с чем, суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав представленные доказательства, приходит к следующему.

Судом установлено, что согласно трудового договора от дата Чупров Н.И. работал в ООО "НТЦ "Радикал" в должности ***. Срок действия трудового договора до дата включительно.

Приказом от дата Чупров Н.И. уволен с занимаемой должности в связи с истечением срока трудового договора.

Согласно справки от дата, выданной ООО "НТЦ "Радикал" задолженность работодателя перед истцом по заработной плате на дата составляет *** рублей.

Согласно ст. 22 ч.2 п.6 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный внутренними правилами трудового распорядка организации, коллективными трудовыми договорами.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником в соответствии со ст. 140 настоящего кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день фактического расчета включительно.

Таким образом, за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с дата по дата с работодателя ООО НТЦ "Радикал" подлежит взысканию в пользу истца сумма процентов в размере *** рублей.

На основании изложенного, учитывая, что ответчик в судебное заседание не явился, доводов истца не опроверг, возражений на иск не представил, суд полагает законным и обоснованным взыскать с ООО НТЦ "Радикал" в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме *** рублей и проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме *** рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Чупрова Н.И. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Научно технического центра "Радикал" в пользу Чупрова Н.И. задолженность по заработной плате в сумме *** рублей, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме *** рублей, всего ***

Решение может быть обжаловано путём подачи ответчиком в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами так же в течение 30 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.

Решение в окончательном виде изготовлено 04.06.2012 года.

Председательствующий судья: А.В. Маркин