Решение Октябрьского районного суда г. Самары от 29 мая 2012 г. по делу N 2-2121/12

РЕШЕНИЕ

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

29.05.2012 года Федеральный суд Октябрьского района г. Самары в составе: председательствующего судьи Маркина А.В.

при секретаре Усковой Т.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-2121/12 по иску Улитиной С.В. к ЗАО "Контур" о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Улитина С.В. обратилась в суд с указанным исковым заявлением, указывая, что работала в ЗАО "Контур" с дата в должности ***, что подтверждается трудовым договором N.../ОК от дата.

дата трудовой договор был расторгнут и выдана трудовая книжка.

Истец указывает, что до настоящего времени ответчиком не выплачена заработная плата за январь 2012 г. в сумме *** рублей, февраль 2012 г. - *** рублей, март 2012 г. - *** рублей, компенсация за неиспользованный отпуск - *** рублей.

Просит суд взыскать с ответчика ЗАО "Контур" невыплаченную заработную плату в размере *** рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме *** рублей, компенсацию морального вреда в сумме *** рублей.

В судебном заседании истец поддержала заявленные требования и пояснила, что в феврале 2012 г. заявление о предоставлении административного отпуска написала под давлением работодателя, но февраль 2012г. отработала полностью.

Представитель ответчика ЗАО "Контур" Багышов И.М., по доверенности от 26.04.2012 г. N 226/кр, иск признал в части, пояснил, что согласно справе о доходах физического лица за 2012 г. N... от дата заработная плата истца за январь 2012 г. составила *** рублей, за март 2012 г. *** рублей, компенсация за неиспользованный отпуск *** рублей. В феврале 2012 года истцу был представлен отпуск без сохранения заработной платы (административный) с дата по дата и согласно табелю рабочего времени за февраль истец не работала в это время. В марте 2012 года истец находилась дата также в административном отпуске, согласно ее личных заявлений без сохранения заработной платы. В соответствии с выпиской из банка и платежным поручением N... Улитиной была произведена выплата денежных средств в размере *** рублей. Компенсация морального вреда не обоснована.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав представленные доказательства, приходит к следующему.

Судом установлено, что Улитина С.В. работала в ЗАО "Контур" с дата в должности ***, что подтверждается трудовым договором N.../ОК от дата

В соответствии с дополнениями к трудовому договору истцу установлен должностной оклад в размере *** рублей в месяц с дата.

дата трудовой договор был расторгнут и выдана трудовая книжка.

Из материалов дела следует, что в феврале 2012 года истцу был представлен отпуск без сохранения заработной платы (административный) с дата по дата и согласно табелю рабочего времени за февраль истец не работала в это время. В марте 2012 года истец находилась *** также в отпуске без содержания, согласно ее личных заявлений.

Согласно справе о доходах физического лица за 2012 г. N... от дата заработная плата истца за январь 2012 г. составила *** рублей, за март 2012 г. *** рублей.

Довод истца о том, что заявление о предоставлении ей административного отпуска в феврале 2012 года писала по принуждению ответчика и указанный период отработала, судом не принимается, поскольку не представлено доказательств данного факта, а предоставленные истцом копии акта N... от дата о списании отработанных рабочих экземпляров конструкторской документации за февраль 2012 г. и инвентарная книга не могут подтвердить доводы истца. Представлять дополнительные доказательства истец отказалась.

Согласно ст. 22 ч.2 п.6 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный внутренними правилами трудового распорядка организации, коллективными трудовыми договорами.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником в соответствии со ст. 140 настоящего кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с выпиской их банка и платежным поручением N... Улитиной была произведена выплата денежных средств в размере *** рублей.

Таким образом, учитывая, что ответчик иск в данной части признал, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за январь 2012 г. в сумме *** рублей, март 2012 г. ***

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом РФ, устанавливается единых порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления данной суммы начисленной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Суд принимает расчет компенсации за неиспользованный отпуск истца, представленный ответчиком в сумме 5.775, 58 рублей, поскольку он выполнен в соответствии с нормами действующего законодательства и не содержит арифметических ошибок.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с этим предъявленная к взысканию сумма морального вреда является завышенной. Поэтому, исходя из требований разумности и справедливости, с учетом конкретных обстоятельств дела, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме *** рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Улитиной С.В. удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО "Контур" в пользу Улитиной С.В. задолженность по заработной плате в сумме *** рублей, компенсацию морального вреда *** рублей, всего взыскать ***

Решение подлежит немедленному исполнению

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд в течение месяца с момента его изготовления в окончательном виде.

Решение в окончательном виде изготовлено 04.06.2012г.

Председательствующий судья: А.В. Маркин