Решение Октябрьского районного суда г. Самары от 01 февраля 2012 г. по делу N 2-357/12

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

01.02.2012 года Федеральный суд Октябрьского района г. Самары в составе:

председательствующего судьи Маркина А.В.

при секретаре Усковой Т.Л.,

с участием помощника прокурора Устиновой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-357/12 по иску Паршиной Т.В. к ООО "Фэст Курьер Сервис "Файв вейс" (ООО "ФКС") о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Паршина Т.В. обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что работала *** в ООО "ФКС" с дата. Приказом N б/н от дата уволена по личному заявлению.

С увольнением истец не согласна, поскольку заявления от дата об увольнении не писала. Ранее работодателю сообщила о своей беременности и представила выписку из протокола заседания врачебной комиссии ММУ ГБ N..., после чего ей было рекомендовано написать заявление об увольнении по собственному желанию, так как оплачивать отпуск по беременности и родам организация не станет. Истец указывает, что писать заявление отказалась.

Просит суд восстановить ее на работе *** в ООО "Фэст Курьер Сервис "Файв вейс"; Взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с дата по день восстановления на работе и компенсацию морального вреда.

Паршина Т.В. предоставила свидетельство о заключении брака N... от дата и копию паспорта серии N..., выданного дата, согласно которых в связи с вступлением в брак ей присвоена фамилия Яшина.

В судебное заседание истец не явилась, извещалась надлежащим образом, причину неявки суду не сообщила.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, по юридическому адресу, причину неявки суду не сообщил.

Помощник прокурора в судебном заседании пояснила, что полагает требования истца подлежащими удовлетворению, поскольку ответчик в судебное заседание не явился, доводов истца не опроверг, истица настаивает на своем доводе, что заявление на увольнение по собственному желанию не писала.

Судом обсуждался вопрос о возможности рассмотрения дела в порядке заочного производства в отсутствие ответчика.

В соответствии с ч. 4 ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в связи с чем, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, изучив материалы дела, считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника? о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора,? об оплате за время вынужденного прогула?

Судом установлено, что согласно трудового договора от дата Паршина Т.В. работала *** в ООО "Фэст Курьер Сервис "Файв вэйс" (л.д.14-16).

Паршиной Т.В. был установлен должностной оклад *** рублей ( п. 7.1 а трудового договора).

Приказом (распоряжением) от дата о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) N... Паршина Т.В. уволена на основании личного заявления от дата (л.д.12).

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Согласно ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно п. "а" ч.22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года N2 "О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ" при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, или срочного трудового договора ( п.3 ч.1 ст.77, ст. 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказывать его возлагается на работника.

Паршина Т.В. в своем заявлении указала, что заявления об увольнении не писала, намерения расторгать трудовой договору у нее не было, а увольнение было вызвано нежеланием работодателя производить соответствующие выплаты, вызванные ее состоянием здоровья.

Согласно представленной в материалы дела выпиской из протокола заседания врачебной комиссии ММУ ГБ N... от дата, Паршина Т.В. находится в состоянии беременности ( *** недель) (л.д.13).

На основании изложенного, учитывая, что ответчик в судебное заседание не явился, доводов истца не опроверг, заявление об увольнении от имени Паршиной Т.В. суду не представил, суд полагает, что факт добровольной подачи заявления об увольнении не доказан ответчиком, что истолковывается судом в пользу работника, как более слабой стороны в трудовых правоотношениях.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения? незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе?

На основании изложенного, в соответствии с её исковыми требованиями, истица подлежит восстановлению на работе в прежней должности менеджера по продаже в ООО "ФКС".

На основании ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника.

При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном объеме (ст. 395 ТК РФ).

Поскольку судом признано, что увольнение истца не основано на нормах действующего законодательства, суд полагает обоснованным взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула с дата по дата.

В соответствии с.п.62 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ", средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих вынужденному прогулу, кроме случаев, когда коллективным договором предусмотрен иной период для расчета средней заработной платы и при условии, что это не ухудшает положение работника?

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом РФ, устанавливается единых порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления данной суммы начисленной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Период временного прогула с дата по дата составил 70 дней из расчета, на основании изложенного заработная плата за время вынужденного прогула составит: *** рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с абзацем 9 ст.394 ТК РФ в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с этим, исходя из требований разумности и справедливости, а также обстоятельств дела, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 5.000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Яшиной ( до брака Паршиной) Т.В., удовлетворить.

Восстановить Яшину Т.В. на работе в прежней должности *** в ООО "Фэст Курьер Сервис "Файв вейс" с дата.

Взыскать с ООО "Фэст Курьер Сервис "Файв вейс" в пользу Яшиной Т.В. заработную плату за время вынужденного прогула в сумме *** рублей, компенсацию морального вреда 5000 рублей, всего взыскать *** рублей.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано путём подачи ответчиком в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами так же в течение 30 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.

Решение в окончательном виде изготовлено 06.02.2012 года.

Председательствующий: (подпись) Маркин А.В.