Решение Октябрьского районного суда г. Самары от 31 января 2012 г. по делу N 2-5/12

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31.01.2012 года Федеральный суд Октябрьского района г.Самары в составе:

председательствующего Маркина А.В.,

при секретаре Усковой Т.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-5/12 по иску Трофимова А.И. к ООО "Элторг" о выдаче трудовой книжки,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что работал в ООО "Элторг" с 01.10.2009 года по 30.10.2010 года. При увольнении трудовая книжка выдана не была.

Просит суд обязать ООО "Элторг" выдать трудовую книжку.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования, пояснил, что трудовую книжку не получал, откуда его роспись в журнале движения трудовых книжек не знает.

Представитель ответчика Яранова Н.С. по доверенности от 06.07.2011 года, иск не признала, пояснила, что согласно книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, Трофимов А.И. получил трудовую книжку 01.10.2010 года, что подтверждено его подписью.

Свидетель Г. пояснил, что работает в ООО " ***" *** С истцом знаком, работали на одном объекте. При увольнении из ООО "Элторг" ему, Г., не была выдана заработная плата и трудовая книжка. В кассе выдают ордер, велят расписаться, а деньги предлагают идти получить лично у директора.

Свидетель Т пояснил, что работает электриком, с истцом работал с октября по 03.11.2010 года в ООО "Элвес". При получении трудовой книжки он, Тишко, сначала расписался за ее получение, потом ему предложили выйти из кабинета и ждать директора. Где-то в 17.20 отдали трудовую книжку. Зарплату не получил, но расписался за её получение. Получал ли Трофимов трудовую книжку не видел.

Суд, выслушав стороны, исследовав представленные материалы, приходит к следующему.

Согласно ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

Согласно п.1 ч.40 VI Раздела "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 19.05.2008) "О трудовых книжках" (далее Правила) с целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, у работодателей ведутся:

а) приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее;

б) книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Формы указанных книг утверждаются Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Частью 41 Правил предусмотрено, что в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь.

При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

В судебном заседании стороны не отрицали факт наличия трудовых отношений между ООО "Элторг" и Трофимовым А.И.

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Трофимов А.И. уволен из ООО "Элторг" 01.11.2010 года (л.д.33).

Из пояснений Трофимова А.И. следует, что при увольнении из ООО "Элторг" трудовая книжка ему выдана не была, в учета движения трудовых книжек и вкладышей в них не расписывался.

Ответчиком представлена книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них ООО "Элторг", где на 5 странице имеется подпись Трофимова А.И. в том, что 01.11.2010 года он получил свою трудовую книжку (л.д.77-79).

Определением суда от 17.05.2011 года по настоящему делу была назначена почерковедческая экспертиза и согласно заключению эксперта ФБУ СЛСЭ от 15.12.2011 года N 1869/4-2 подпись от имени Трофимова А.И. в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, расположенная на стр.5 в графе "Расписка работника в получении трудовой книжки", выполнена самим Трофимовым А.И. (л.д. 57-80).

В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Указанным заключением эксперта опровергаются доводы истца о том, что он не расписывался за получение трудовой книжки.

Таким образом, учитывая, что книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них является в данном случае допустимым доказательством получения трудовой книжки истцом, суд полагает законным и обоснованным в удовлетворении требования истца о возврате трудовой книжки, отказать.

Иных доказательств в обоснование заявленных требований истец не предоставил.

Сведения, сообщенные свидетелями не являются прямыми доказательствами отказа работодателя в выдаче истцу трудовой книжки и не могут быть положены судом в обоснование законности исковых требований.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Трофимова А.И. отказать.

Решение может быть обжаловано в Федеральный суд Самарской области через Федеральный суд Октябрьского района г. Самары в течение 30 дней с момента изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 08.02.2012 г.

Судья: Маркин А. В.