Определение Промышленного районного суда г. Самары от 11 января 2012 г.

Определение Промышленного районного суда г. Самары от 11 января 2012 г.
(Извлечение)

Промышленный районный суд г.Самары в составе:

председательствующего судьи Ланских С.Н.

при секретаре Серебряковой М.С.

с участием помощника прокурора Промышленного района г.Самары Мосталыгиной А.В.

истицы ФИО1, представителя истицы- ФИО4

представителя ответчика ООО " "данные изъяты""- ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью " "данные изъяты"" о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась с указанным иском, в обоснование требований указав, что 01.08.2011г. она принята по совместительству в ООО " "данные изъяты"" на должность врача акушера-гинеколога, приказ о приеме на работу N от 01.08.2011г. Фактически трудовые отношения начались в марте 2011г., но трудовой договор с работником не заключался, при этом истец исполняла обязанности врача медицинского центра, т.е. фактически приступила к работе. Трудовой договор N от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительными результатами испытания, ст.71 ТК РФ, приказ о прекращении трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ N- N О своем увольнении она узнала только 11.11.2011г. при ознакомлении с приказом об увольнении.

Увольнение считает незаконным. Работодатель, заведомо зная о ее (истца) беременности, приказом N от 30.09.2011г. прекратил в нарушение ч.1 ст. 261 ТК РФ трудовые отношений с ней. Увольнение беременной женщины по ч.1 ст.71 ТК РФ (неудовлетворительный результат испытания) является незаконным даже при наличии причин, послуживших основанием для принятия такого решения. Если же до заключения договора работница представила справку о беременности, то в соответствии с ч.4 ст.70 ТК РФ испытание при приеме на работу не должно устанавливаться. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора ( ч.2 ст.67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор только, если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. Трудовой договор N от 01.08.2011г. не содержит сведений об условиях испытания работника, следовательно, она (истица), принята на работу без испытания. Увольнение произошло не 30.09.2011г., а с момента ознакомления с приказом (последним отработанным днем). В данном случае испытательный срок превышает три месяца (с 01.08.2011г.). Трудовые отношения начались в марте 2011г., испытательный срок в данном случае вообще не может быть применим. Она принята на работу с тарифной ставкой (окладом) в размере 4800 руб. За период с 01.10.2011г. по 01.12.2011г. задолженность по зарплате составила 9600 руб.

Просила: 1) признать незаконным приказ N- N от 30.09.2011г. о прекращении трудового договора с ФИО1; 2) восстановить ее в должности врача акушера-гинеколога ООО " "данные изъяты""; 3) взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула с 01.10.2011г. из расчета 4800 руб. в месяц, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. и судебные издержки 5000 руб.

В ходе рассмотрения дела 11.01.2012г. истицей было подано заявление об уточнении своих исковых требований, просила: ) признать незаконным приказ N- N от 30.09.2011г. о прекращении трудового договора с ФИО1; 2) восстановить ее в должности врача акушера-гинеколога ООО " "данные изъяты""; 3) взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула в размере 16000 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. и судебные издержки 5000 руб.

-2-

В судебном заседании до начала рассмотрения дела по существу ФИО1 и ее представитель ФИО4, допущенный к участию в деле по письменному заявлению истицы в порядке ч.6 ст.53 ГПК РФ, заявили ходатайство об утверждении мирового соглашения по делу, по условиям которого: 1) ООО " "данные изъяты"" изменяет формулировку причины увольнения ФИО1 с увольнения по ст. 71 ТК РФ ( увольнение по инициативе работодателя, в связи с неудовлетворительным результатом испытания") в соответствии с приказом N-К от 30.09.2011г. о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1, на увольнение по статье 80 ТК РФ-расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) с 11 января 2012 года; 2) ФИО1 отказывается от своих исковых требований к ООО " "данные изъяты" в части восстановления ФИО1 в должности врача акушера-гинеколога ООО " "данные изъяты""; 3) ООО " "данные изъяты"" выплачивает в пользу ФИО1 заработную плату за период с 30 сентября 2011г. по 11 января 2012 г. в размере 16000 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., судебные издержки в размере 5000 руб., а всего 31000 руб.; 4) ООО " "данные изъяты"" выплачивает в пользу ФИО1 денежные средства в размере 31000 руб. через бухгалтерию ООО " "данные изъяты"" в срок до 01 февраля 2012 г. включительно.

Представитель ответчика ООО " "данные изъяты"" ФИО5, действующий на основании доверенности N от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которой ему представлено право на заключение мирового соглашения, в судебном заседании просил утвердить мировое соглашение, с условиями мирового соглашения согласен. Помощник прокурора Промышленного района г.Самары Мосталыгина А.В. в судебном заседании не возражала против утверждения мирового соглашения.

С условиями мирового соглашения стороны согласны, они занесены в протокол судебного заседания и подписаны сторонами. Истице и ее представителю разъяснены последствия отказа от части исковых требований, сторонам по делу, их представителям разъяснены последствия утверждения мирового соглашения и прекращения производства по делу, предусмотренные ст.ст. 220, 221 ГПК РФ.

Учитывая, что мировое соглашение, заключенное сторонами, не противоречит закону, совершено в интересах обеих сторон, выполнением ими условий мирового соглашения не нарушает прав и законных интересов других лиц, руководствуясь ст. ст. 39, 173, 220, 221, 224-225, 331 ГПК РФ

ОПРЕДЕЛИЛ:

Утвердить мировое соглашение, заключенное между ФИО1 и

Обществом с ограниченной ответственностью " "данные изъяты"", по условиям которого:

1) Общество с ограниченной ответственностью " "данные изъяты"" изменяет формулировку причины увольнения ФИО1 с увольнения по ст. 71 ТК РФ (увольнение по инициативе работодателя, в связи с неудовлетворительным результатом испытания") в соответствии с приказом N- N от 30.09.2011г. о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1, на увольнение по статье 80 ТК РФ-расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) с 11 января 2012 года;

2) ФИО1 отказывается от своих исковых требований к ООО " "данные изъяты"" в части восстановления ФИО1 в должности врача акушера-гинеколога ООО " "данные изъяты"";

3) ООО " "данные изъяты"" выплачивает в пользу ФИО1 заработную плату за период с 30 сентября 2011г. по 11 января 2012 г. в размере 16000 руб. (шестнадцать тысяч рублей), компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. (десять тысяч рублей), судебные издержки в размере 5000 руб. (пять тысяч рублей), а всего 31000 руб. (тридцать одна тысяча рублей);

-3-

4) ООО " "данные изъяты"" выплачивает в пользу ФИО1 денежные средства в размере 31000 руб. (тридцать одна тысяча рублей) через бухгалтерию ООО " "данные изъяты"" в срок до 01 февраля 2012 г. включительно.

Производство по делу по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью " "данные изъяты"" о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных издержек прекратить.

Повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

На определение может быть подана частная жалоба в течение пятнадцати дней со дня его вынесения в Самарский областной суд через Промышленный районный суд г. Самары.

Председательствующий: подпись С.Н. Ланских

Копия верна. Определение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ

Судья Промышленного

районного суда г.Самары С.Н. Ланских

**