Решение Советского районного суда г. Самары от 16 марта 2012 г.

Решение Советского районного суда г. Самары от 16 марта 2012 г.
(Извлечение)

Советский районный суд г.Самары В составе:

Судьи Родиной Т.А.

При секретаре Хохриной Т.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании

Гражданское дело N__ по иску Нестерова С.П. к ООО "Персонал" о взыскании премии, процентов за задержку выплаты, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Нестеров С.П. обратился в суд с иском к ООО "Персонал" о взыскании денежной премии, процентов за задержку выплаты, морального вреда. В обоснование своих доводов истец указал, что он состоял в трудовых правоотношениях с ответчиком на основании трудового договора N__ от 00.00.00. 00.00.00 трудовой договор был расторгнут по инициативе работника. Приказом N__ от 00.00.00 ответчик не начислил ему премию за ноябрь 2011 года за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. С Положением о премировании он не был ознакомлен. Приказ о не начислении премии считает незаконным, так как премия является составной частью зарплаты, определенной трудовым договором, и изменение размера зарплаты возможно только при достижения соглашения между сторонами. Просит взыскать с ответчика в его пользу премию в размере 00 000 руб. 00 коп., проценты за задержку выплаты в размере 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 0000 руб..

В судебном заседании истец поддержал исковые требования в полном объеме и указал, что оснований для не начисления ему премии не было, свои должностные обязанности он выполнял надлежаще.

Представитель ответчика иск не признала и указала, что за ноябрь 2011 года истцу не начислена премия в связи с тем, что он ненадлежащее исполнял свои должностные обязанности. Нестеров, являясь ___, представлял интересы ОАО " АЖ**" по доверенности в арбитражном суде. О результатах рассмотрения данного дела, о вступлении решения суда в законную силу и о том, что по вступлении решения суда в законную силу будет выдан исполнительный лист, не проинформировал руководство ООО "Персонал". Данное обстоятельство явилось основанием для не начисления ему премии.

Заслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, суд считает, что в иске следует отказать.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов/должностных окладов/, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ премии и иные поощрительные выплаты относятся к стимулирующим выплатам.

Установлено, что Нестеров С.П. работал в ООО "Персонал" в должности ___ на основании трудового договора, заключенного между сторонами 00.00.00.

В трудовом договоре указано, что его должностной оклад составляет 00 000 руб., премия в размере 00 000 руб..

Приказом N__ от 00.00.00 Нестеров С.П. был принят на работу ___ в ООО "Персонал", в приказе установлен его оклад, равный 00 000 руб., премия- 00 000 руб.

Приказом N__ от 00.00.00 Нестеров С.П. был уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Приказом N__/к от 00.00.00 он был вновь принят на работу в ООО "Персонал" на ту же должность с окладом 00 000 руб., премией в размере 00 000 руб..

Уволен с работы 00.00.00 приказом N__ по собственному желанию.

00.00.00 ООО "Персонал" издало приказ о не начислении премии за ноябрь Нестерову С.П. в соответствии с Положением о премировании п.4 под.п 4.5 на основании служебной записки финансового директора С**.

00.00.00 финансовый директор С** в служебной записке на имя генерального директора ООО "Персонал" К** указала, что 00.00.00 в ОАО НТБ г.Тольятти в адрес ООО " АЖ**" пришел исполнительный лист N__ от 00.00.00 по делу N__ от 00.00.00 в пользу ООО " Ж**" в общей сумме 0 000 000 руб. 00 коп. До этого момента никакой информации по поводу состояния судебного разбирательства по делу N__ от 00.00.00 ни в финансовый отдел, ни в отдел бухгалтерии не поступало.

Согласно п.12.4 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных генеральным директором ООО "Персонал" 00.00.00, труд работников оплачивается в соответствии со штатным расписанием и с Положением об оплате труда, действующим в ООО "Персонал".

Согласно п.10.1 Правил работодателем в соответствии с трудовым законодательством применяются следующие виды поощрений работников за добросовестный труда: выдача премии.

Согласно п.2.2 Положения об оплате труда, утвержденного генеральным директором ООО "Персонал" 00.00.00, в ООО "Персонал" устанавливается повременно-премиальная оплата труда, если трудовым договором с сотрудником не предусмотрено иное.

Ежемесячная оплата труда сотрудников организации состоит из постоянной и переменной частей и ориентирована на специфику организационно-управленческой работы сотрудников.

Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение сотрудником закрепленных за ним должностных обязанностей. Постоянной частью зарплаты является должностной оклад согласно действующему штатному расписанию.

Переменной частью оплаты труда считаются премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных. / п. 2.4 Положения/.

В соответствии с п.4.5 Положения в случае неудовлетворительной работы отдельных сотрудников ежемесячная премия либо начисляется в размере, отличном от максимального, либо не начисляется и не выплачивается, а именно: если имело место ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями, в том числе повлекшее за собой невыполнение работы других структур и подразделений.

Согласно п. 2.2 под.3 Положения о премировании, утвержденного директором ООО "Персонал" 00.00.00, дополнительными условиями премирования, а также основными и дополнительными показателями премирования для юридического отдела являются отсутствие обоснованных претензий к работе юридического отдела со стороны заказчиков и администрации ООО "Персонал"; своевременная подготовка документов по защите законных прав и интересов организации и заказчиков.

Установлено, что 00.00.00 между ООО "Персонал", исполнителем, и ООО " АЖ**", заказчиком, заключен договор N__ на юридическое обслуживание, согласно которому исполнитель обязуется оказывать заказчику услуги по юридическому обслуживанию, а заказчик обязуется принимать и оплачивать эти услуги на условиях настоящего договора.

00.00.00 директором ООО " АЖ**" была выдана доверенность N__, уполномачивающая Нестерова С.П. представлять интересы Общества в федеральных и мировых судах г.Самары и Самарской области, а также в арбитражном суде Самарской области. в том числе в апелляционных и кассационных инстанциях.

На основании данной доверенности Нестеров С.П. представлял интересы ООО " АЖ**" в Арбитражном суде Самарской области, а затем в Одиннадцатом арбитражном апелляционном суде по иску ООО " Ж**" к ООО " АЖ**" о взыскании денежных сумм..

Решением Арбитражного суда Самарской области от 00.00.00 по делу N__ с ООО АЖ**" в пользу ООО " Ж**" взыскано 0 000 000 руб. 00 коп.-стоимость выполненных и принятых работ, а также 00 000 руб. 00 коп.- судебные издержки.

Постановлением Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 00.00.00 решение Арбитражного суда Самарской области от 00.00.00 по делу N__ оставлено без изменения, апелляционная жалоба ООО " АЖ**" -без удовлетворения.

Резолютивная часть Постановления Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 00.00.00 объявлена 00.00.00, при разбирательстве дела от имени ООО " АЖ**" принимали участие Нестеров С.П. и Б**.

00.00.00 Арбитражным судом был выдан исполнительный лист по делу N__ в пользу взыскателя ООО " Ж**" на сумму 0 000 000 руб. 00 коп., данный исполнительный лист поступил в ОАО НТБ г.Тольятти-банк, осуществляющий РКО заказчика ООО " АЖ**".

Согласно квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N37, в должностные обязанности начальника юридического отдела входит организация подготовки заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности предприятия, а также проектам нормативных актов, поступающим на отзыв предприятию. Обеспечение методического руководства правовой работой на предприятии, разъяснение действующего законодательства и порядок его применения, оказание правовой помощи структурным подразделениям. Представление интересов предприятия в суде, арбитражном суде.

00.00.00 в адрес ООО "Персонал" поступила претензия от ООО " АЖ**", в котором указано, что ООО " АЖ**" выдало доверенность работнику ООО "Персонал" Нестерову С.П. на ведение дел в арбитражных судах. Нестеров С.П. 00.00.00 участвовал в рассмотрении Одиннадцатым арбитражным апелляционным судом апелляционной жалобы ООО " АЖ**" на решение Арбитражного суда Самарской области от 00.00.00, о результатах рассмотрения жалобы ООО " АЖ**" не сообщено, в претензии выдвинуто требование заменить своего специалиста Нестерова С.П. на другого специалиста.

Поступление данной претензии в адрес ООО "Персонал" зарегистрировано в журнале входящей корреспонденции.

Доводы истца о том., что данная претензия не поступала в адрес ООО "Персонал", суд считает необоснованными.на совещании у генерального директора ООО "Персонал" бухгалтер А** доложила о том, что 00.00.00 операции по расчетному счету ООО " АЖ**" приостановлены, счет заблокирован, так как поступил исполнительный лист, выданный арбитражным судом.

На данном совещании присутствовал Нестеров С.П., который пояснил, что он знал о вступлении в законную силу решения Арбитражного суда Самарской области от 00.00.00, что будет выдан исполнительный лист, но генерального директора К** не проинформировал об этом, забыв это сделать.

Данное обстоятельство подтверждается протоколом совещания у генерального директора ООО "Персонал" от 00.00.00.

Данный протокол подписан генеральным директором К** и секретарем И**

В судебном заседании К** подтверди то факт, что Нестеров не информировал его о вступлении в законную силу решения Арбитражного суда Самарской области, что и явилось причиной для проведения совещания 00.00.00 и не начисления ему премии за 00.00.00 года.

Свидетели А**, И** подтвердили факт проведения 00.00.00 такого совещания у К**.

Свидетель И** показала также, что на данном совещании Нестеров С.П. пояснил, что забыл проинформировать К** о вступлении в законную силу решения Арбитражного суда Самарской области.

Не доверять показаниям данных свидетелей у суда не имеется оснований. Их показания логичны, не противоречат друг другу, они подробно описали место расположения имущества в кабинете генерального директора, кто из участников данного совещания и где находился.

Свидетель С** показала, что она писала служебную записку на имя генерального директора о том, что ей ничего не было известно о состоянии судебного разбирательства по делу N__. Служебную записку она передала генеральному директору. Генеральный директор ей также сообщил, что и ему ничего не было известно о состоянии судебного разбирательства.

Нестеров С.П. в судебном заседании 00.00.00 пояснял, что он доложил о рассмотрении дела Одиннадцатым арбитражным судом генеральному директору ООО " АЖ**". В судебном заседании 00.00.00 истец указывал, что он не обязан уведомлять руководство по вынесенным решениям, но руководство ООО "Персонал" знало о принятом решении, так как решение поступило через канцелярию.

Таким образом, истец не уведомил ООО "Персонал" о принятом решении, что сам подтверждал в судебных заседаниях.

Его доводы о том, что он уведомил руководство ООО " АЖ**", не подтверждены никакими доказательствами. Напротив, претензия, направленная ООО " АЖ**" в адрес ООО "Персонал", подтверждает факт того, что руководство ООО " АП**" не было уведомлено о вступлении в законную силу решения Арбитражного суда Самарской области.

Свидетель Б** показал, что 00.00.00 утром он уведомил директора ООО " АЖ**" Ш** о состоявшемся постановлении Одиннадцатого арбитражного суда, и в это же день он вместе с Нестеровым А.П. до обеда сообщили об этом генеральному директору ООО "Персонал " К**

Однако, к показаниям свидетеля Б** суд относится критически, так как суду представлен приказ N__ от 00.00.00 ООО "Персонал" о направлении 00.00.00 К** в командировку в г.Ульяновск с целью проведения совещания с генпорядной организацией ООО " П1**" по вопросу строительства Хилтон в Ульяновске.

Суду также представлено командировочное удостоверение, выданное К** на 00.00.00, где дату прибытия в г.Ульяновск и выбытия из г.Ульяновска отметило ООО " П1**".

Таким образом, факт того, что 00.00.00 К** не находился в г.Самаре, а находился в командировке в г.Ульяновске, подтверждает, что он не мог получить от истца и Б**информацию о состоянии судебного разбирательства.

Доводы истца о том, что К** мог выехать в командировку после обеда, суд считает несостоятельными, ничем не подтвержденными.

Кроме того, показания Б**противоречат показаниям самого истца. Истец утверждает, что он сам доложил руководству ООО " АЖ**", а Б**утверждает, что это сделал он.

Истцом представлен отчет о ходе всех судебных дел где отмечено дело по иску ООО " Ж**" к ООО " АЖ**", однако, доказательств тому, что данный отчет был предоставлен генеральному директору ООО "Персонал", суду не представлено.

Таким образом, установлено, что Нестеров А.П.., будучи ___ и принимавший участие при рассмотрении дела Одиннадцатым апелляционным судом, обязан был проинформировать руководство ООО "Персонал" о том, что решение арбитражного суда вступило в законную силу, что будет выдан исполнительный лист. Согласно приведенным выше доказательствам установлено, что он не выполнил данную обязанность, в связи с чем работодатель вправе был не начислять ему премию за 00.00.00 года.

Доводы истца о том, что он не мог быть лишен премии, так как премия является составной частью зарплаты, суд считает несостоятельными.

Премия согласно закона является стимулирующей выплатой, системы премирования устанавливаются локальными нормативными актами. Таким локальным актом в ООО "Персонал" является Положение об оплате труда. Положение об оплате труда предусматривает, что премия - это переменная часть оплаты труда, которая может быть не начислена в случае ненадлежащего выполнения должностных обязанностей.

Доводы истца о том, что он не был ознакомлен с данным Положением, не является основанием для удовлетворения его исковых требований о взыскании премии.

Таким образом, оснований для удовлетворения иска о взыскании премии, процентов за задержку выплаты, морального вреда, суд не усматривает.

На основании изложенного и руководствуясь ст.129,135 ТК РФ, ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В иске Нестерова С.П. к ООО "Персонал" о взыскании премии, процентов за задержку выплаты, морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Советский районный суд в течение 1 месяца.

Судья: