Решение Центрального районного суда г. Тольятти от 20 сентября 2012 г.

Решение Центрального районного суда г. Тольятти от 20 сентября 2012 г.
(Извлечение)

Центральный районный суд г. Тольятти в составе:

председательствующего Бородиной Л.А.

при секретаре Галановой О.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело N по иску ЗАО "Печать" Тольяттинский филиал к Карелиной Н.В. о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о возмещении материального ущерба, причиненного работником работодателю при исполнении трудовых обязанностей.

В судебном заседании представитель истца ФИО5., действующая по доверенности, исковые требования поддержала, суду пояснила, что приказом N 43-П от 01.08.2011 года ответчик была принята на работу в ЗАО "Печать" Тольяттинский филиал на должность "данные изъяты" 01.08.2011 года с ответчиком был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, согласно которому ответчик приняла на себя полную индивидуальную материальную ответственность за недостачу вверенного ей имущества. 22.09.2011 года по месту работы ответчика в киоске ЗАО "Печать" Тольяттинский филиал была проведена инвентаризация, в результате которой обнаружена недостача материальных ценностей на сумму "данные изъяты" руб. Проведенным служебным расследованием установлено, что недостача образовалась в результате невнимательности и халатного отношения ответчика к своим обязанностям. В результате истцу был причинен материальный ущерб. Часть ущерба в сумме "данные изъяты" руб. ответчик выплатила добровольно, оставшуюся сумму в "данные изъяты" руб. не возвестила до настоящего времени. Просит взыскать с ответчика в пользу истца материальный ущерб в размере "данные изъяты" руб. и возврат госпошлины в размере "данные изъяты" руб.

Ответчик Карелина Н.В. в судебное заседание не явилась, о дне рассмотрения дела извещена надлежащим образом, возражений на иск не представила.

Проверив материалы дела, выслушав пояснения представителя истца, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действия или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со ст. 239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Согласно ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; умышленного причинения ущерба; причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Согласно ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 ТК РФ), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

В соответствии со ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ.

Судом установлено, что на основании приказа N 43-П от 01 августа 2011 года Карелина "данные изъяты" была принята на работу в ЗАО "Печать" Тольяттинский филиал на должность "данные изъяты" что подтверждается приказом и не оспорено ответчиком.

Также судом установлено, что 01 августа 2011 года с ответчиком был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, согласно которому ответчик приняла на себя полную индивидуальную материальную ответственность за недостачу вверенного ей имущества, что подтверждается договором и также не оспорено ответчиком.

Из пояснений представителя истца следует, что 22.09.2011 года по месту работы ответчика в киоске ЗАО "Печать" Тольяттинский филиал была проведена инвентаризация, в результате которой обнаружена недостача материальных ценностей на сумму "данные изъяты" руб. Проведенным служебным расследованием установлено, что недостача образовалась в результате невнимательности и халатного отношения ответчика к своим обязанностям. В результате истцу был причинен материальный ущерб. Часть ущерба в сумме "данные изъяты" руб. ответчик выплатила добровольно, оставшуюся сумму в "данные изъяты" руб. не возвестила до настоящего времени.

Указанные пояснения представителя истца подтверждаются:

Должностной инструкцией;

приказом о проведении инвентаризации;

сличительной ведомостью;

актом ревизии материально-денежных средств;

объяснительной запиской Карелиной Н.В.;

обязательством о погашении задолженности;

заявлением об удержании денежных средств;

приказом о взыскании недостачи.

Учитывая изложенное, суд считает установленным, что в результате инвентаризации товарно-материальных ценностей переданных ответчику была выявлена недостача в размере "данные изъяты" руб.

Ответчик тот факт, что она являлась материально-ответственными лицом и свою вину в причинении ущерба работодателю не оспаривает, что подтверждается собственноручно написанным обязательством о погашении недостачи в размере "данные изъяты" руб.

Из письменных объяснений и обязательств, данных ответчицей работодателю, видно, что свою вину в причинении ущерба работодателю ответчица признала и обязалась добровольно возместить ущерб.

Из пояснений представителя истца следует, что до настоящего времени ущерб в полном объеме не возмещен, не погашена сумма ущерба в размере "данные изъяты" руб., что не оспорено ответчиком.

При таких обстоятельствах суд считает установленным, что ущерб истцу был причинен по вине ответчика, которая, будучи материально ответственным лицом, недобросовестным образом исполняла свои трудовые обязанности, в связи с чем, в соответствии с действующим трудовым законодательством, причиненный истцу ущерб должен быть возмещен ответчиком.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма материального ущерба в размере "данные изъяты" руб.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно платежного поручения истцом при подачсе иска в суд уплачена государственная пошлина в размере "данные изъяты" руб., которая в силу ст. 98 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 192-198, 234-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Взыскать с Карелиной "данные изъяты" в пользу ЗАО "Печать" Тольяттинский филиал материальный ущерб в размере "данные изъяты" руб., госпошлину в размере "данные изъяты" руб., а всего взыскать "данные изъяты" руб.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Центральный районный суд гор. Тольятти в течение семи дней со дня вручения ему копии данного решения.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Центральный районный суд г. Тольятти в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае если такое заявление подано - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: